Кратък урок с агенция за набиране на персонал (Александър Ardov)

Бърз урок: Набиране агенция с "O".

1. Въведение
Ако трябва, вие сте готови за откриване на персонала на предприятието, а след това имате недостиг (дефицит) информация, или тази информация не е един, за да споделите. И затова всички видове гребла постоянно си пътник или съюзник. Да, да това е, съюзник, защото имате само да събират трохите от скъпоценния, че ще, в резултат на това се използва в работата си. Идея. Идеята - като правило, всичко започва, така че са узрели за идеята за отваряне на фирма "кадър" и не знаете откъде да започнете. Идеята е голям плюс. В крайна сметка, с идеята и съмишленици Всичко започва, всеки е голяма работа. Аз ще ви кажа една тайна - нищо на света не се случва случайно, както и всички пътища водят към Рим. Така че, на добър час!
Забележка: Преди да започнете, да отнеме известно, купуват 2-3 книги за архивите на служителите и прочетете внимателно. Повярвайте ми, това спестява време и пари.

3. Професия кадър
Cadre - Така основната си професия ще се чува, без значение, вие сте на главата или подчинен. Това - може би една от стъпките в нашата (вашата) училищния живот. Набиране бизнес - това е добро училище на живота, това е училище, защото тук ние се научат да общуват с хора, бизнес психология, счетоводство персонал, водене на отчетност - но никога не се знае какво малко? По-скоро, отдаване под наем мениджър не е професия - наемане мениджър се обажда. И не забравяйте за бъдещето - нервните клетки не се възстановяват.

A-1 резултат при Лиса градина
А-2, за да се измие неща
А-3 - Купи Дънки
B-1 - да се яде
B-2 - готвя
C-1 - Слушайте музиката

Списък могат да се добавят, може да бъде съкратен. Основното нещо е да се поставят на делото по общия (правилно) приоритети. Както се казва, на пътя от ходене. Успех, мила моя приятел!

5. Името на агенцията по заетостта. Какво трябва да се обади? Как да превозва повикване.
Най-големият и - да представи пред труден избор - това е дълготрайни активи и фондове, както и името на Агенцията по заетостта. Идеите на маса, и обикновено е разумно идея, като вирус увлекателна умовете на хората. Решете на три критерия: 1.Razumnoe име 2.Rabochee име име 3.Uspeshnoe. Разумен име може да бъде такъв избор на "Лични", "Човешки ресурси", "Елит". Работниците, например, IP Иванова агенция за наемане "Стар", "Петров и Партньори". И успешното заглавие, нещо, което се съчетава с победа в човешкото съзнание - "Виктория" или "пригодността за заетост". Изборът е изцяло ваш. Но изборът е въпрос на силна, слаба не се толерира, и следователно трябва да бъдат решени, за да се обадя на фирмата. Защото в този случай ще бъдат инвестирани човешките човекочаса, както и ресурсите, основни фондове. Хората ще ви познават по име. И понякога неприятно да чуе, а в ybl антилопа - Antelope, кон.

6. Персоналът бизнес. Хора, хора, хора.
Не е тайна, че в обхвата на които ще бъдат ангажирани, пълна с изненади. И понякога е необходимо да имате здрави нерви, за да не се търкалят в дупката. Защо HR бизнес? Тъй като бизнес е труден - бизнесът е винаги трудно, и правене на бизнес, като правило, на първо място, да падне розови очила. Партньори може да не са хората, които са свикнали да виждат в ежедневието. Вася Pupkin, сега са горчив при мен, защото аз не го пусна да работи един час по-рано у дома? И, че е налице Вася Pupkin, че сме кликнали Семьон и пиене на бира в двора?
Успешна, приятелски настроение - това е ключът към успеха. С цел да накара хората да дойдат при вас, за да търсят работа отиде с "е тази компания ще ме наеме," трябва да даде 100%, 200%, 300%.

7. Поставете. Time. В правилното място. В точния момент
Поставете Агенция място:
Добро местоположение - ключът към успеха! Добро място за местоположението на агенцията, е в центъра на града или на наличието на офис сгради около центъра на града. Като правило, в центъра, и струва много пари, но не пестете! Колкото по-близо на агенцията се намира в центъра на града, толкова повече ще има хора, които търсят работа и клиенти. Ако пари и ресурси, е достатъчно ясно, не, агенцията следва да бъде отворена в район в близост центъра на. Само по този начин, агенцията си, ще бъде признато и не чух от устата на хората, аз дойдох при вас и едва намери, и която се намирате, tridesyatom кралство tridesyatom членка. Така че има! И как смяташ да ме наеме?
Отговор - Да, точно. )

Допълнителен плюс наем - това е мястото, където отиваш, за да отворите свой собствен бизнес. Ключът към успеха е въображението си - да се направи ремонт, или не? Или ремонт, направени много отдавна?
Предупреждение:
Ако искате да направите ремонт в стаята, да разберете дали или не "отписани" ремонти, т.е. Дали това ще отиде в цената на наема. Ако не, помислете, че правите ремонт на парите си.
Минус наемната такса ще бъде задължения на страните - например ще напусна това място и да се премести в друга и да сте, по-добре, и така, един от точките на договора може да бъде предупреждение за наемодателя да прекрати договора в срок от един месец, а оттам и в случай на непредвидени обстоятелства, тогава ще трябва да плащам парите си.

Платежните документи, ако имате една данъчна система "Приходи - Разходи" трябва да се поддържат (и винаги трябва да се поддържат) и да вземат трета проверка от извършване на покупка. Вземи специална папка "Разходи" и съхраняват документи.

14. счетоводител. Наемане или се консултирайте специализирано счетоводно агенция?
По принцип, ми новак (или опитен) предприемач нищо лошо в агенцията за счетоводството персонал не. И можете да си свършат работата, но това е по-добре, ако и това главоболие спад на счетоводството. По желание, счетоводител да вземат на персонала - тя може да бъде, идващи счетоводител. Или специализирано счетоводно агенция, която ще свърши цялата работа за вас.

15. Приемане на работа. Рамки - нашият всички!
Предупреждение:
Преди приемане на работа, не забравяйте - следва да се прилага за наличието на (наемане) на данъчната администрация на работника.

Осъществяване на осигурителния стаж:
1.Initsialy служител трябва да попълни в съответствие с паспортни данни
2.Datu на раждане трябва да бъде написана на арабски букви, напр (19/01/1980)
3.Obrazovanie следва да уточни напълно, например (вторична - професионално, висше)
4.Spetsialnost трябва да бъдат написани в именителен падеж, въз основа на документа за образование (например, мениджър, мениджър на персонала и т.н.).
5.Ukazhite дата на завършване на работната книга. Не забравяйте, че трябва да бъде направено най-малко 5 дни от наемането на служител.
6.Postavte подпише четливо и да го декодира там. Уверете се, че собственикът на работната книга е поставил подписа си, за да потвърдите информацията, посочена по-рано.
7.Postavte организация печат (предприятието), но не и отдела за човешки ресурси.

Обърнете внимание! В колона 2 сложи го наемат дата, а не от датата на попълване на трудов стаж. Тези дати са на практика често бъркат лидери и ръководители на отдел персонал.

Така че, изборът е направен, което току-що взети на работата на човек. Обикновено, той е привърженик или такава, която подкрепя вашите възгледи за правене на бизнес. На добър час.

16. Персонал бизнес - откъде да започнете?
сключването на договора за лизинг, мебелите е купил и стои на подходящо място. Необходимо е също така се справя добре с офис техника. Cactus е на масата? Добър :) Откъде да започнем? И започнете моя скъп приятел, да бъде за документиране на вашата агенция за наемане. Необходимо е да се направи проба автобиографии и профили, договори с работниците и служителите, договорености на фирмата, ръководството на организацията.
документация:
Стъпка едно правя автобиография. Прочетете внимателно статията.
Обобщение на почти един важен документ, в търсенето на работа. Съвременните условия диктуват друго отношение към резюмето. Как да се направи резюме и как да го правят различен от другите причини за загриженост на начинаещия конкурент?
Всяка автобиография - е уникална, но не всеки е успешна и може да се обжалва пред работодателя. В тази епоха на модерни технологии, резюмето изобилства специален "novoroty". Пинк и жълта хартия, които могат да бъдат отпечатани поотделно, или със специалния миризмата на парфюм. Какво не излезе с хората! Технология успешна автобиография е проста - да се търси човек. Той е, като правило, от ляво на дясно, така че всички основни "Options" трябва да бъдат написани от лявата и дясната страна на вашите данни. Например, пълното име е написано След това данните за конкурентите. От лявата страна на резюмето трябва да бъдат поставени (за предпочитане) снимка на цвят. Разбира се, на снимката трябва да е в делови костюм или бизнес роли, без излишни дефекти и различни "подтекст". Не забравяйте, че работодателят се интересува от искреността! Тя трябва да включва вашето образование, опит и месторабота, семейно положение, специални умения и способности.
Един пример за "опции" резюме:
а) Фото
1.F.I.O
2.Data Рожден ден
позиция 3.Semeynoe
4.Obrazovanie курсове
5.Opyt работа (работа дълголетието)
6. Специални умения
права 7.Voditelskie (т.е. Не) шофиране опит.
В момента най-важната функция на придобиване на автобиография го публикувате, когато са издадени или изпратете автобиография дал "профил" пост-автобиография. В този въпросник, работодателят се опитва да разбера мотивите ти, решения, "вътрешни" мотивация предложения за тази работа. Например, изглежда като "пост-автобиография"?
1. Що за животно, обект, за обекти, които се свързват?
2. Каква е датата, която искате да се роди? Възраст, номер, дата?
3. Коя е любимата ви номер?
4. Какъв вид хоби искате да направите?
5. Какво е вашето хоби?
6. Какво ще продължи във вашата компания? Какви са плановете ви? Идеи?
7. Какво може да ни предложи?
8. Какви са вашите постижения в последната работа? Бяха ли? Да? Не? Защо?
9. Как бихте искали да имат деца?
10. Какво можем да Ви предложим на нашите конкуренти? Какъв ще бъде вашият отговор? И др.
Обикновено, автобиография и "пост автобиография" гледане опитни психолози и служители на персонала на фирмата. Те формират около вашата професионална мнение, наближаване на дружеството или не, с тяхното мнение се срещна мениджъри, шеф на компанията.

Стъпка 2: Направете въпросник.
С всички по-лесно въпросника - въпросника е от съществено значение, за да дойда при вас хора не остават незабелязани, се разглежда като мотивирано и заетостта, и положително "настроени" във вашия офис. И разбира се, първото интервю с клиента, ние ще говорим за малко по-късно.
Анкетен лист:
а.) снимки за профили
1.FIO
2.Data Рожден ден
3. образование (средно, вторична - специални, по-висока)
4. Семейно положение (ако женен, женен, съпруг, който работи)
5. Деца
6.Dopolnitelnye информация за себе си (вод. Идентичност, умения, способности)
7. Име на майката (на работното място)
8. Име на Отец (работното място) на
9.Tri последно място на работа, която си служеше
10. Дата на завършване
11. живопис

Стъпка 3: Договорът с работника или служителя
Договор с работника или служителя е индивидуален, защото трябва да се (помисли за по-долу) схема на вашата агенция за наемане.
Типични позиции:
а) № договор
б) Предмет на споразумението
в) условията и задълженията на страните,
г) Прекратяване
г) специални условия за прекратяване на договора

На първо място, драги читателю, бих искал да привлека вниманието ви към "Специални условия на избягване". По-специално това се отнася за работа на домашен персонал (медицински сестри, учители, гувернантки, камериерки и др. - Тези, които иначе работи в семейства с деца), тъй като Договорът се прекратява във връзка с укриването на ХИВ данни, СПИН, хепатит " C ", инфекциозни болести и така нататък.

Стъпка 4: организацията на Договора (Договор за сътрудничество)
Договорът с организацията е различен, така че цялата документация, първо трябва да се научат и да четат. Както бе споменато по-горе, да направи пакет от документи и да се покаже техния адвокат.
Типични точки на споразумение за сътрудничество с организацията
А). номер на договора
Условията и по реда 1.Payments договор за сътрудничество
договор 2.Manual Lens
договор за сътрудничество 3.Srok
4.Usloviya работа
5.Obyazatelstva страни
6.Sroki прекратяване на договора по една или друга причина

18. Допълнителни въпроси: Защо трябва първо да наберете кандидати банка (база данни), а не "Банката" клиентите?
Скъпи приятели, може би, не много ви изненада, ако кажа, добре позната формула пари - стокови -Money (DT-D). Има продукти, ние имаме един търговец.
Вие като бъдещ "роб" трябва да бъде наясно със своите конкуренти, както лично, така и в документите, техните силни и слаби страни.
Необходимо е да се съберат данни банка, най-малко 200-300 души, търсещи работа (желателно 500). С тази камбанария и следва "танц". Тъй като търсенето на работа ще бъде по-голям от броя на корпоративни приложения, които искат да вземат на работа. Подписването на договора с фирмата, и вас, агенцията разполага с база данни, по-малък риск да се провали като бизнес партньор.
19. Банка данни (Database): Електронните данни. Картотека. Програмата, в която работите
За начинаещ начинаещи, които искат да работят в набирането на персонал бизнес костюм и индекса карта. От моя собствен опит мога да кажа, че средният мениджър помни от 10,000 въпросници. За "Бизон", които желаят да останат за дълго време подходящ продукт на фирма "1C: Агенция за персонала". Кой иска да направи нещо за себе си, може да опитате силите си в Excel полза на околната среда трябва да бъде конфигуриран. Има и самостоятелно развитие, което също ще се поберат за поддържаща работа. Недостатъкът на цифрова информация е, че той може да получи до врагове (това е основният минус).

20. Схемата на агенция за наемане. Пари. С какво и с кого да се вземат пари на заем?
Схема на работата на Агенцията по заетостта:
1.Dengi вземете с кандидатите
2.Dengi вземете с работодатели (клиенти)
3.Dengi вземат тези и други
Чипове могат да "хакнат" и тези, и други. Но това е бизнес, и по един или друг начин. Консултиране по отношение на пари, последното нещо. Как да работим по параграф 1,2,3 зависи от вас!
Колко да приемате? Агенции по заетостта в страната работят по няколко схеми - 30%, 50%, 100% от доходите или фиксирана цена от 500, 1000 рубли. 2500 рубли. Това зависи от индекса на цените на региона.

21. Първият клиент. интервю
Уважаеми предприемач, аз ви поздравявам. На прага на вашия бизнес стъпка фирма дойде първият клиент. И дори ако, както изглежда уютна той или тя? Това е като първата си клиент. Не трябва да се притеснявате, вълнение няма да отиде във ваша полза, освен обикновения човек клиент като вас. Не се притеснявайте! Дайте му въпросник, да ги помоли да попълните, правят фотокопия на паспорти, документи за образование. Усмихнете се! В крайна сметка, наличието на пълна информация за неговия клиент - гаранция за успешното й работа.
Как да започнете интервюто? Интервюто трябва да започне интервюто, въз основа на въпросници, попълнени от клиента. Ако имате договор с компанията и търсещи работа, вие "подходящи" трябва да съветва кандидатите за интервюто в предприятието. Тук най-често задаваните въпроси, които zaduyut кадри:
1. Какво е вашето образование
2. Къде учат
3.Gde сте работили
4.Est Имате ли трудов стаж
5. Когато имате намерение да се омъжи (женен), деца. Имате ли деца?
6. Какво за вас кариера
7.Kem Виждате ли себе си в нашата компания.
8.Kem Виждате ли себе си в нашата компания в 2 години; 5 години
9.Pochemu сте адресирано до нас
10. Кой ви посъветва с нас? Или източник на информация, чрез които сме открили.
22. Търсим клиенти
Търсене на клиенти отнема много време процес. Специалният заслуга в търсенето - е дело на мениджъри. За успешното функциониране на фирмата е необходимо да се наемат най-малко двама мениджъри. Търсене по вестници, списания, специални директории (Yellow Pages, и т.н.), като в интернет, информация от познати, приятели, и така нататък. След намирането на управителя на клиента отива на дружеството и сключва договор с компанията. Удължаване на договора се извършва веднъж годишно или за неопределено време.

24. Специални услуги - писмени автобиография Consulting
Специални услуги - това са допълнителни услуги, на които компанията ще получават доходите. Обикновено това е - в състава на убежище възобнови работа, работодатели или се консултира със заявителя на тези или други делови въпроси.

25. Ръководител - роб
А) Първото правило мениджър - Да бъдем лидер - трябва да се чувстват отговорни.
Б) Златното правило на служителя (да бъде ценен служител, помага на мениджърите). В)
Б) Gold Дмитрий Nagieva формула - Помощ слабите не се поддаде на средата, уважавайте силен.

26. Заключение
Успех, вие сте в бизнеса с набирането на персонал, мила моя приятел!