Концепцията за заетост, неговата форма и смисъл

Концепцията за заетост и трудови форми. Обща характеристика на заетостта в обществения сектор система услуги.

При работа в кодекса на труда се разбира активност на гражданите, свързани с удовлетворяване на лични и социални нужди, не противоречи на законодателството и възпитанието, като правило, техният доход, доходите от труд. Различни видове такива дейности се разглеждат като форми на заетост.

В съответствие със Закона за заетостта заетостта считат гражданите:

· Работа по трудов договор, включително и извършване на работа срещу заплащане, на пълно или непълно работно време, както и като друга платена работа (услуга), включително сезонни, временна работа, с изключение на обществени поръчки за строителство, които са организирани специално за безработни;

· Ангажирани в предприемаческата дейност;

· Ангажирани в препитание риболов и продажба на продукти в рамките на договорите;

· Членовете на производствените кооперации (кооперации);

· Избран са назначени или одобрени за платена длъжност;

· Извършване на военна служба и служба в правоохранителните органи, институции и органи на пенитенциарната система;

· Приемане вътрестенен обучение в образователните институции, в това число общото образование, учебни заведения за професионално и други, включително обучение за служба по заетостта към населението;

· Временно отсъствие от работа за основателна причина (поради увреждане, ваканция, преквалификация и професионално развитие, производствени забавяния, причинени от стачката, като призова за военно обучение, участие в дейности, свързани с подготовката за военна служба, изпълнението на други публични задължения, и т.н. ) .;

· Са основателите (участници) на организацията, с изключение на организации, чиито членове не са права по отношение на тяхното имущество - обществени и религиозни организации (сдружения), благотворителна и други фондове.

Всички други граждани се считат за свободни. Все пак трябва да се има предвид, че на празен ход и безработен гражданин - е въпрос на закон, а не едно и също нещо.

Безработни гражданин се признава в съответствие с трудовото законодателство, ако той:

· Могат да работят (с трудоспособни мъже са признати от 16 до 60 години и жени на възраст 16 до 55 години, ако те не са признати по предписания начин изключени III или II ограничава възможността да се работи);

· Не работи и приходите (доходите);

· Регистрирани сме в службите по заетостта в общността, за да намерят подходяща работа;

· Търся работа и са готови да започнат работа;

· Не е заето в рамките на 10 дни от датата на регистрация, за да намерят подходяща работа;

· Изпратен на службите по заетостта на всички необходими документи - паспорт, трудови книжки или документи, да ги замени, документи, доказващи неговата професионална квалификация сертификат от средните доходи през последните три месеца на миналата място на работа, както и за първи път, търсещи работа (не по-рано са работили) без професия (специалност) - паспорт и удостоверение за образование.

Ако всички тези условия на Агенция служба по заетостта не по-късно от 11 дни, считано от датата на подаване на необходимите документи гражданин реши неговото признание безработни. Предполага се, че едно лице е безработен, не е от датата на решението за признаване на своята безработни, както и датата на подаване на всички необходими документи към тях.

Заетост и безработица са най-важните икономически характеристики на пазара на труда, които определят качеството си, т.е. количествени граници.

Практическите нужди на населението да се регистрират до необходимост да се разграничат различни видове заетост. По този начин, в зависимост от количествени и качествени характеристики, разграничат продуктивни време (ефективно) общо свободно избрана, частично скрит, сезонен, махало, периодична и т.н.

Продуктивна (ефективност) на заетост - на първо място, това е време, което носи доходи на работниците, осигуряване на достойни условия на живот. На второ място, това е теоретична концепция, което предполага използването на труда, без загуба, когато достигне най-осезаем резултат. Във връзка с тази идея е подходящо да се повдигне въпроса за степента на ефективност на заетостта като отношението на фонд на работното време на работниците и служителите, нетна загуба на работното време във фонда на работното време на служителите.

Краен резултат - това е състояние на обществото, където всеки има платена работа си нямам цикличен безработица, но същевременно се запази естествената си ниво, определено от триене и структурна безработица.

Свободно избрана заетост показва, че правото да се разпорежда с тяхната собствена способност да работи принадлежи изключително на собственика на работната сила, т.е. на работника или служителя.

Високо равнище на безработица е ситуация, в която обществено полезна работа е заета от само една малка част от икономически активното население.

Скрита заетост се характеризира с факта, че някои от хората, от тези, на продължителен отпуск, без заплащане, безработните, пенсионерите са ангажирани в търговията или предоставянето на различни обществени услуги (ремонт, строителни и т.н.) извън официално признание като техните служители.

Сезонна заетост е периодично (в определени периоди) за включване на активното население в обществено полезна дейност, като се вземат предвид климатичните условия.

Pendulum заетост - е особен вид на заетостта, който е постоянен и в същото време, свързани с повтарящи се движения на възвръщаемост по време на работа.

Периодично заетост - е вид заетост, включваща редуващи се периоди на заетост, с редовни почивки (работещи на смени).

В рамките на тези видове заетост отделят такива форми като частичен и епизодични. Тези гъвкави (нетипични форми на заетост) са нестандартни начини на използване на пълно работно време, нестандартни форми на заетост, по-голяма гъвкавост при наемане и освобождаване, ползване на ниските разходи за системи за заплати.

Има следните форми на заетост на гражданите:

Заетост - сложни организми. права. мерки сигур. работа. grazhdan.Sist заетостта. състояние. от trudoust органи. vozgl. Мин. Труда и социалната. Развитие. В Comp. всяко предприятие изпълнява тези функции. заетост на населението отдел neposr. Невярно -Authority заетостта в градове и rayonah.Organ. на проблеми. Naselle заетостта. sodeyst. CET. чрез търсене на подход. работи по предварителни службите по заетостта. има всички CET. Предлагането. OZN работа Съответно трябва. квалификации. условията на последния. място на работа, транспорт. наличност. Платено. работа, вкл. временна работа се на функции. дес. и не се изисква. обучение и не противоречат. работа. Zak-уо се счита за подходящ за CET. не rabotoy.Podhodyaschey счита за работа, ако тя е свързана с промяната на местожителството, дир. не по труда дупки. TR стандарти. Остров Зак, ср приходите са под най-посланици. място на работа. В случая. ако не може да OZN Prop. Podhom. Делата работят. Prop. преквалификация. Правото да премине обучени. Те са: безработни. инвалиди, безработни. CET. според изтече. 6 месеца. Терминът bezrab съпругата voennosl. или отхвърлена. на склад, завършва obscheobraz. установени. търсите за първи път. работа и нямат. професии