Колко време смяташ да работят в нашата компания

"Колко време смяташ да работят в нашата компания?" - въпрос, зададен от почти всички HR-специалисти по време на интервюто. Най-интересното е, че самите работодатели не бъде постигнато споразумение в разбирането на значението на този въпрос. В края на краищата, те са наясно, че на интервюто потенциалния служител казва това, което искат да чуят. Най-често този въпрос се изисква, за да се направи, за да се намери "правилната" формулировка.

За да го намерите, ето някои съвети:

Не е необходимо да се обадите на точното време

Ако не сте, без да му мигне окото, кажете "2 години 4 месеца и една седмица" на HR-специалист веднага питам: "Защо толкова много?". "Пет години?" Отговорът също ще трябва да се спори и да се посвети работодател в професионалните ви планове, ако ги имате. В противен случай, той ще си помисли, че можете просто да прочетете в една книга, която на 5 години - най-добрият период на работа в компанията. Например, ако искате работния график, предложен от фирмата, тъй като ще имате време да вземете детето от детската градина, а вие искате да седя тук, докато децата ходят на училище, а след това да търсят нещо по-интересно и пари, след това да го докладва на интервюто не трябва да бъде. Също така, това е малко вероятно, че ще имате много шансове да си намерят работа, ако честно кажа, че през май уволнен, защото се използва да прекара лятото в археологическа експедиция.

позволено poumnichat

Смята се, че през първите три месеца на даден човек се адаптира към новата работа, три месеца по-късно тя започва своето развитие в компанията, а само шест месеца започва пълна замяна. Поради това, дружеството не е изгодно да се вземе един човек в продължение на шест месеца. И приличен отговор: "Трудно е да се мисли дълго. Аз вярвам, че имам нужда от една година, за да се докаже в тази позиция. И след това нека да видим какво компанията може да ми предложи. "

Можете да откаже да отговори на този въпрос

В този случай, трябва да се обясни, че твърде много фактори влияят върху вашето желание и умение за работа в компанията. Какви са тези фактори, освен правилните приоритети: професионално и кариерно растеж, за финансова компенсация, корпоративна култура и неговото съответствие с личните си стремежи и т.н. като опция: .. "Аз се интересувам от вашата фирма и бих искал да се изработи ви дълго. Но не всичко зависи от това ми желание и старание. Нека да видим какво мога да даде на компаниите кариера и професионално развитие аз развих. "

Успешно търсене на работа!
Оксана Shteynebreys