Концепцията на трудовите отношения

Трудовото отношение е юридическо служител връзка и работодател в процеса на служителите получават задължения.

Трудовото правоотношение - е доброволна правоотношение с работодателя, работника или служителя, в което двете страни в процеса на производство podchinenypravilam вътрешни правила за труд. трудовото законодателство, колективен и индивидуален трудов договор.

Самата отношенията имат специфични особености:

се извършват при условия на подчиненост вътрешни правила за труд;

работник обикновено включва в работното персонала.

Субекти на трудовите отношения

Участници (актьори) отношения, Закон за труда на работниците и работодателите. Темата може да бъде по трудово правоотношение, и чужденец (и като работник, и като представител на работодател), а работодателят може да бъде отделен гражданин, служител приема като икономка, личен шофьор, градинар и др Н.

Обекти на трудовите отношения

Предметът на трудовото правоотношение са способности, умения, умения на служителите. той предлага да се използват работодателя и че интересът от страна на работодателя в организирана imtruda. Тя е за тях platitzarabotnuyu работодател е готов да плати. Пазарната цена на отношенията на служителите, както и всяка opredelyaetsyasprosom продукт и търсенето.

Видове трудови отношения

Това зависи от вида на съответните отношения и определен тип трудов договор. в основата на възникването и съществуването на тази връзка. Ето защо, на една и съща продукция може да бъде различни видове трудово правоотношение, тъй като може да има различни видове трудови договори (спешни, с неопределен по време на изпълнение на сезонната заетост, в комбинация, и т.н.).

Сред тях са две специфични видове трудови правоотношения:

във връзка с работата в комбинация;

на споразумения за чиракуване.

Спецификата на които ще работят в комбинация създава второ трудово правоотношение на работника или служителя, заедно с основната си месторабота. Auchenicheskoe правоотношение задължава ученика, за разлика от други трудови правоотношения не работят по специалността си, офисни и овладяване на производството на dannoyprofessiey. специалност. След това, след полагане на квалификационен изпит, студент правоотношение напълно трансформиран в трудово правоотношение, но тяхната специалност и професия.

Характеристики на трудовите отношения

Отличителна черта на трудовото правоотношение е фактът, че на труда otnosheniyanosyat личен характер. т. е. на развитието на свободата на трудов договор се развива индивидуализация на работник трудовите отношения.

Друга особеност е, че тези отношения се основават на облекчената започнато във връзка с задължителната възнаграждение за работа под формата на заплати.

Третата особеност е, че трудовите отношения са постоянен характер, т. Е., те не спират, след като работникът или служителят на конкретни трудови задачи, и свързано с изпълнението на конкретна работа функция (работни позиции в съответствие с списък на персонала, професия, специалност, което показва квалификации или уточняване вида на работата, даден на служителя) - чл. 15 LC RF.

Законодателството предвижда, че трудовото правоотношение се основава на сигурността и стабилността на изпълнение на работата на служителя, и забранява на работодателя да изисква от служител за извършване на работа, не се дължи на трудов договор (чл. 60 от КТ RF).

Както трудов договор, и се появи на базата на трудовото му правоотношение е винаги взаимно и двустранно.

И двете страни на трудовото правоотношение ще могат да искат изпълнение на друг предмет на трудовите му задължения, подадени връзка.