Концепцията на трудовите отношения в закона на България

Уважаеми читатели! Нашите членове говорят за типичните начини за решаване на правни проблеми, но всеки случай е уникален.

Ако искате да научите как да се реши точно ти е проблема - формуляр за връзка консултант онлайн в дясно! Това става бързо и безплатно!

В зависимост от процеса на инженерната работа променя кръг служител отговорности, график и инструменти.

Е важно в този процес са на техническия прогрес и решението на работодателя, за да изберете най-ефективния модел на организация на труда.

обща информация

Трудови отношения - това е вид отношения, които възникват въз основа на договор между работодателя и наемника.

Според тези отношения на работника или служителя се задължава да изпълнява задълженията на труда. по силата на договора, а работодателят осигурява регулирани задължения трудов договор за изпълнение на плащанията, както и да гарантират, декларираните условия на труд.

Трудови отношения - връзка между наемни работници и да наемат физическо или юридическо лице, в резултат на което той използва капацитета на първите, които работят, труда му в организацията на труда.

Трудови отношения - е не само декларирани правната договор отношения, но също така и комуникационните връзки между хората в процеса на труда.

Темите на трудовото правоотношение могат да бъдат:

В рамките на колективния трудов договор предполага акт, който урежда трудовите отношения между трудовия човек и работодателя.

Трудовият договор има същия ефект във всяко предприятие или институция, независимо от броя на служителите си и собствеността.

Предпоставка за правната уредба на трудовите отношения между работодателя и колективната / Бандата беше появата на капиталистическото общество.

Държавата запазва правото да бъде гарант на минимални права за труд, залегнали в колективния трудов договор.

Основанията за правните отношения са следните юридически факти:

• индивидуалния трудов договор;
• колективно договаряне;
• Поръчка на заетостта;
• нормативен акт на избор на гражданина на длъжността;
• нормативен акт на заемане на позицията на гражданите;
• коронясване акт на юридическо лице, одобрено за позицията;
• конкуренция;
• за достъп до работа.

Трудовото отношение може да се състои от комбинация от тези факти.

Концепция и на трудовите правоотношения, се класифицират, както следва:

• регулиране;
• охранители;
• общи отношения;
• специални отношения.

Отношенията са разделени в трудовите отношения. възникваща във връзка с:

• 
  трудов договор за всеки отделен случай;
• разделяне на работното време и свободно време;
• здравословни условия на труд;
• трудовата дисциплина;
• пасив.

Трудови отношения възникват между регулирани и по следните теми:

1. Между служби по заетостта и граждани. Този вид трудово правоотношение възниква, когато съдействието при намирането на подходяща работа за моля свържете се с евентуалния служител. службите по заетостта не само помагат за заетост на гражданите, но също така да предоставят услуги, свързани с безработните и изплащането на обезщетения.
2. Между служби по заетостта и работодателите. В този случай, услугата предоставя услуги на работодателите да намерят и наемат работници.
3. Директно между заетото лице и на лицето или организацията, която го е наел при сключване на трудовия договор. Обикновено, този вид отношения, се предшества от труда, но също така може да ги придружат или да ги следват.

Примерен списък от въпроси, които попадат в обхвата на договора за работа:

1. Размерът и формата на плащане. Възнаграждението включва стимули под формата на компенсации, бонуси и награди. Техните размери са регулирани в зависимост от нивото на инфлацията, покачването на цените, както и пълнотата на задължение.
2. 
   Наличност календар. Тя включва времето, прекарано пряко върху работата, както и преквалификация. При настоящите обстоятелства, както е описано договор, според който работник могат да бъдат освободени от работа.
3. Случаи, при които работникът или служителят получава почивка, ползи и способността да не работи. Студентите получават почивка за период от сесии.
4. Защита на женски и детски труд, подобряване на условията им на труд.
5. Доброволно и задължителното здравно осигуряване.
6. Случаи спести местата на работниците и служителите или на обезщетение в случай на приватизация на дружеството.
7. Отговорност и контрол на изпълнението на договора.

действителната

действие на труда

действия по труда - това е активно участие на служителите в техническия процес, се фокусира върху резултатите. Това действие се извършва под надзора на и с активното съдействие на работодателя с използването на инструменти и предмети на труда.

бездействие

Под труда бездействие означава комплекс от забрани, наложени на работника или служителя, и служителят да се въздържат от предписване на изпълнението на определени действия по заетостта.

Трудови пропуски, включени в комплекса на декларираните нормите на законосъобразно поведение на служителите на работното място или в предоставянето на услуги.

взаимодействие

Това е конкретна правна форма на заетост, която регламентира взаимоотношенията между субектите на съвместната работна заплата.

Съвместни работни взаимоотношения предполага партньорство на участниците на труда, равни по статут.

Принципът на сътрудничество е координирането на процеса на труда, взаимната помощ и взаимна заменяемост на работниците и служителите в случай на необходимост.

Труда се счита за престъпление нарушение на споразумението заложено на върховенството на закона.

Труда престъпление се състои от: отклонение от вътрешния график на труда, неспазване на трудовите задължения.

международен

Active, глобализацията и появата на транснационалните корпорации е причинил големи потоци от работници мигранти в търсенето в производството и в други страни такъв начин, все по-често чуваме за концепцията на международните трудови отношения.

Което води до появата на анклави на чужди граждани, чието пребиваване в страната строго регламентирано от редица допълнителни причини. Тези причини да възникнат само при наемането на работа на чуждестранни работници.

България може да се регулира положението на работниците-мигранти само на територията на страната по отношение на пребиваващи чужденци.

Позиция Bolgariyan да замине за чужбина доходи, се регулира от трудовото законодателство на страните домакини.

В областта на регулиране на международните трудови отношения за действие на Световната конвенция, разработена в рамките на Международната организация на труда. Тази организация е обучила над 140 конвенции.

В една от конвенциите, предоставяне, че трудовите договори са базирани на стандартни формуляри, които се състоят от списък с лични данни на работник мигрант, както и условията на труд.

Българското законодателство, международните трудови отношения се уреждат от Кодекса на труда и Федералния закон "За правния статут на чуждестранни граждани в България."

Ние не сте намерили отговор на своя въпрос? Научете как да се реши точно ти е проблема - формуляр за връзка консултант онлайн в дясно! Това става бързо и безплатно!