Концепцията на пазара на труда и неговите основни елементи

Част от системата на пазарна икономика е на пазара на труда.

трудовия пазар - съвкупност от обществени отношения, свързани с наемането и предлагане на работна сила, т.е., връзката между реалните и потенциалните продавачите и купувачите на труда ...

Най-важният елемент на пазара на труда, е търсенето на работна ръка, която се определя от броя и структурата на заетостта, на обема на средствата за издръжка, които се използват за привличане на работна ръка. Строги ограничения върху свободата на търсенето на работна ръка дава работници специална индивидуална отговорност за тяхната професионална квалификация и ниво на мобилността в бързо променящата се икономическа среда. Лична инициатива, способност, постоянство са от решаващо значение получат интересни и доходоносни работни места.

предлагането на труд отразява размера и състава на дееспособно, които се интересуват и се нуждае от намирането на работа хора (по пол, възраст, образование и други характеристики). Предлагането на труд се определя от размера на работещото население, неговото здраве, дейност, образованието, мобилността, стойността на заплатите, както и националните традиции.

В пазара на труда се образува цената на труда в резултат на механизмите за взаимодействие на търсенето и предлагането, както и въз основа определя от нивото на заплатите.

В зависимост от съотношението между предлагането и търсенето на труд на пазара на труда, могат да бъдат различни:

trudodefitsitnoy когато търсенето превишава предлагането;
trudoizbytochnogo когато надвишава предлагането, както и на пазара на труда има голям брой на безработните;
равновесие, където търсенето отговаря на предлагането.

В икономиката на труда обсъжда няколко пазара на труда модел: чисто конкурентен модел монопсонична на пазара на труда, модел, който взема под внимание действията на синдикатите и др.

Чисто конкурентни на пазара на труда се характеризира с факта, че не е, от една страна, на голям брой конкурентни работодатели на фирми, в - на втория, на голям брой работници предлагащи труда си, и трето, нито работодателите, нито служителите не са продиктувани от равнището на заплатите.

Естеството на взаимодействието на търсене и предлагане на пазара под наем чисто Conca е показано на фиг.

Модел чисто конкурентни на пазара на труда

С кривата на търсенето описва: най-голямото търсене ще бъдат тези, които твърдят, че ниските заплати.
Curve II описва предлагането на труд, където положението е точно обратното. пазара търсенето криви пункт и търсенето е в равновесие.

Монопсонична на пазара на труда се характеризира с монопол купувач. Поради географски или други фактори и съществуващите специалност и квалификация на работника или служителя не могат да сменят работата си, както и заплатите, продиктувани от компанията, която се съсредоточава по-голямата броя на служителите. Тази ситуация възниква най-често в малките градове, където наличието на голямо предприятие.

Естеството на установяване на точката на равновесие в такъв пазар е показано на фиг.

Монопсонична модел на пазара на труда

Curve P характеризира предлагането на работна ръка, т.е. средната цена на труда от страна на фирмите. крива PI (пределни разходи) показва как ще се промени пределните разходи за фирмите да наемат работници с по-висока скорост, поради необходимостта да се въвеждат заплащане на труда по-рано-nyatyh работници за допълнително наети служители до размер, като monopsonist ще се стреми да избегне недоволството заради различни цени за една и съща работа.

PI крива е над кривата P, както и ограничаването на Derzhko monopsonist да наемат служители ще бъде по-висока от средната работна заплата. За увеличаване на печалбите на фирмата ще се изравнят с ДДС пределните разходи на труд, за да се ограничи търсенето на работна сила в кривата на търсенето на пресечната точка С, а пределната цена крива PI. Брой на работниците, заети monopsonist, BU-деца се равнява на Тм, а процентът на заплатите ще бъде равна на 3 м, което е по-малко от състезанието.

Участието на синдикатите в пазара на труда води до увеличаване на търсенето на труд и увеличаване на заплатите, т.е.. А. Синдикатите обединяват работници и защита на техните интереси. Механизмът на действие на синдикатите в пазара на труда, е показана на фиг.

модел на пазара на труда, с участието на синдикати в него

Ако търсенето на работна ръка ще се увеличи от С до С1, процентът на заплата ще се увеличи от Sp да Sn и заетостта ще се увеличи от Tp да Tn.

Нарастването на търсенето на работна ръка може да се извърши по много начини, от нарастването на търсенето на произвежданите стоки или услуги до ограничено предлагане на труда.

Пазарът на труда е в постоянно движение. Пазарът на труда е адекватно реагира на промените в цените, предлагането и търсенето на труд, обикновено се наричат гъвкави. Разграничаване между количествена и функционалната гъвкавост на пазара на труда.

Количествен гъвкавост на пазара на труда - способността на разминаване между търсене и предлагане за извършване на корекция на пазара, поради промени в заплатите или на размера на труда се използва. Може да попречи на приспособяване факторите, затрудняващи на гъвкавостта на пазара на труда: твърдостта на заплати, ограничения по отношение на мобилността на работната сила, твърдост на работното време.

Функционалната гъвкавост включва използването на гъвкави режими на труд и заетост, промени в системата за възнаграждение, по-голяма гъвкавост при наемането и освобождаването.

Въздействие върху пазара на труда има: състояние, което се развива конкретни мерки, насочени към хармонизиране на предлагането и търсенето на труд, работодателите, синдикатите и наемните работници, както и естеството на икономическия растеж.

В рамките на сегментацията на пазара на труда, за да се разбере структурата на търсенето и предлагането на работна ръка в следните аспекти:

демографски (възраст и пол);
професионален (на специалитети и ниво на умения);
регионално (дял от търсенето и предлагането на труд на региона).

Има първични и вторични пазари на труда, различни приоритетни области, сигурна заетост и нивото на материална сигурност.

Първичния пазар на труда се характеризира с трайна заетост и надеждността на статуса на служителите; високи заплати; възможност за професионално израстване и професионално развитие; използването на съвременни технологии, ниско квалифицирани работници; наличието на силни и ефективни синдикати. В този случай, основните теми на пазара на труда могат да бъдат служители на различна квалификация, без които не можем да направим производство.

Средно на пазара на труда се характеризира с черти противоположни: висок оборот и нестабилна заетост; ниски заплати; че на практика няма напредък в кариерата; технология на производство на трудоемки и примитивен; липсващи или неактивни съюзи.

първични и вторични пазари на труда могат да съжителстват в същото предприятие. Това се дължи, от една страна, с тази разлика в технологиите, използвани, и второ, производството потвърдиха конюнктурни възходи и падения, която ви позволява да се поддържа постоянни и временни работници. Между първичния и вторичния пазар, има някои пречки пред мобилността на работната сила.

Националните пазари на труда се влияят от различни фактори, като например нивото на икономическо и човешко развитие, традиции и др. Например, на пазара на труда в САЩ се характеризира с високи нива на заплати, висока мобилност на икономически активното население и ниската сигурност на работното място. Традиционни японски пазар на труда се характеризира с висока сигурност на работното място, а напротив, по-ниски тарифи на заплащане и слабата мобилност.

Пазарът на труда в България през 90-те години се характеризира с изключително ниски ставки на заплащане (често и под екзистенц-минимума), ниска мобилност на работната сила, което е свързано с лошите жилищни условия на пазара, високи нива на скрита безработица и неформалната заетост.