Концепция и видове работно време

Трудова дейност на хората с цялото му разнообразие, измерена чрез количеството труд. Тъй като такива разходи метър, ре-LAS, ефективността на "жива труда" от процеса е работното време. Като мярка за "жива труда", това е присъщо на всеки труд, независимо от неговата форма, личност и т.н. Това позволява използването на концепцията за работното време, не само в кодекса на труда, но също така и в областта на икономиката, социологията-гии, физиологията и психологията на работа и други области на знанието.

Трябва да се разбере концепцията за времето и да се определят неговите характеристики разлики-ционни.

Правната регламентация на работното време е от голямо значение. През работно време са ценни материално и духовно-STI - основа на благосъстоянието на обществото и отделните му членове. Това е свързано с време всеки служител работни договорености, установени за собствените си интереси, интересите на работодателя и на обществото като цяло. Освен това, продължителността на работното време, предопределя желанието си да създадат и часовете за почивка, което остава, след като работи на служители и която той може да използва по свое усмотрение.

Работно време на трудовото законодателство обикновено се определя като времето, през което работникът или служителят в съответствие със закона, или въз основа на (правила за работа, графиците за дежурства, в условията на трудовия договор, Wii), следва да изпълняват задълженията си.

Работното време се състои от действително изработеното време (в тези chenie отместване) и (при определени обстоятелства), когато работата не е ли, е изпълнено: просто не по вина на работника или служителя, платени почивки в тези chenie-работа на смени и други.

Работното време е времето, през което работникът или служителят в съответно-важното продължение на заетостта, колективните трудови договори, вътрешни правила за труд се изисква, за да бъде на работа и изпълняват своите задължения.

Терминът "работно време" се използва в трудовото законодателство в трите стойности:

а) като правило продължителността на работниците. В този смисъл, работното време е мярка за продължителността, определен в законодателството на работниците за конкретен календарен период. Например, 40-часова седмица;

б) като време, през който работникът трябва да изпълнява функции за работа в определена трудово правоотношение. Работно време (часове) тук се определя вътрешните правила на съответната институции и организации, както и (в изключителни случаи) специални инструкции на работодателя да се оттегли на работа извън установеното рутина или графика (извънреден труд, почивен ден, работа на официален празник и и т.н.);

в) като действително изработеното време, т.е. и времето, през което работникът действително е бил по време на работа на разположение на работодателя. Работно време, през което работникът или служителят трябва да изпълняват задълженията си, не винаги съвпада с действително изработеното време. В действителност - това наистина е работил за всеки отделен служител време, определяне на специфичната му участие в процеса на труда и отношението на техните задължения. Тя може да съвпадне с цялата работното време или с нормата, а може би по-малко, а повече от него.

В съответствие с действително изработеното време извършване на плащане, при условие, допълнителен отпуск във връзка с щетите правителствена условията на труд на ненормиран работен ден и т.н. Евтините-Botko по време на работния ден може да доведе до някои пра-vovye последици - налагането на глоби и други санкции вина Nali Чии-работник в тази.

Работно време признава също засега закъснява за работа, оставяйки рано от работа и т.н. тъй като тя е в лице Зак настроите времето за работа. Различно тълкуване би лишило Нани-Matela десен правно основание за налагане на санкции при отсъствия на SLE-чай за неизвинени или използване на времето не по предназначение, а защото на работника.

Конституция на Република Беларус предвижда право на почивка. Това право е гарантирано от създаването на работната седмица не повече от 40 ва-сови, намалено работно време през нощта, като Ниеми, платен годишен отпуск и седмични почивни дни (чл. 43).

Сегашната трудово законодателство определя otdy ха, неговите форми и фиксира нормално работно време, тъй като горната граница на неговата продължителност, степен на труда. Тази мярка служи като obscheusta-среда на работното време на нормалната продължителност, която не може да надвишава 40 часа (чл. 43 на Конституцията на Беларус, стр. 112 от Кодекса на труда).

Вследствие на седмицата 40-часова се счита за работно време "по-удари", които не могат да бъдат превишавани при никакви обстоятелства и всички споразумения.

В момента законодателството предвижда следните видове работа:

1) на нормалното работно време;

2) по-кратко работно време;

3) част време;

4) извънредно работно време;

5) дълго работно време.

Инструменти и нормалната продължителност изпълнява че ohva тръбопровод не само броя на работните часове и дни, като процентът на об schaya на работното време (40-часов курс): седмица 5-дневна работа (два дни) и 6-дневна работна седмица (с един ден), и това се отнася за всички работници и служители, за които законодателството, определени по-кратко работно време, независимо от това дали те работят като постоянни, CE-зона или временни работници основна или спомагателна про-редакция Телевизия на правителството, на публично място или кооперация предварително приемане, институции и организации. Заедно с това стойка и видове Дру-Gie на работното време: кратък и непълен.

Ако се интересувате от статията е описано на стоките или услугите, можете да:

+375-29-5017588
+375-29-1438110