компанията Трябва ли обединение

Кодексът на труда на думата "обединение" е много по-често, отколкото изглежда на пръв поглед. Всеки внимателен човек е не само изненадващ, но и да се грижи за. Е, нека погледнем към тази странна ситуация и да разберете как и защо има синдикална организация, както и дали то е вашата фирма изобщо?

Какво е минус съюз

Защо те създават

Вие, разбира се, да попитам защо синдикатите все още представляват въпреки очевидните недостатъци? Първата и най-очевидна причина е посочен в началото на тази статия. Компанията участва в никаква конкуренция, пряко или непряко изискването от които е създаването на синдикална организация. Втората причина е, също така съвсем разбираемо. Фактът, че синдикатите - основната връзка в "сиви" схеми за данък минимизиране. Същността му се състои в изплащане на компенсации на работници и служители на дружеството за вредни и опасни условия на труд, вместо по-голямата част от доходите.

И третата причина е, най-много, на пръв поглед, тежки - изискванията на Кодекса на труда. Факт е, че в дизайна на вътрешния, така наречените местни наредби, счетоводител и след това се сблъсква с едно изискване: трябва да се този документ е създаден като се вземе предвид становището на представителен орган на работниците (член 81, 101, 103, 105, 135, 136, 147. , 153, 154, 162, 190, 193, 196, 221, 229 LC). Ако становището на служителите не се вземат под внимание местната документ може да бъде обявено за нищожно, и да донесе на работника или служителя, например, за да се отчете нарушение на правилата на вътрешни правила за труд няма да работи. В допълнение, можете да спечелите с глоба от Инспекцията по труда.

алтернативен съюз

Така че, въпреки съмнителното необходимостта за по-голяма собствената си увереност, все пак искате да се създаде фирма "представителен орган на работниците и служителите". Законни и напълно безвредни алтернатива на добрите стари съюз може да стане без обединение представителен орган. Тя е създадена в отсъствието на синдикална организация или неговия малък размер (чл. 31 КТ).

Съгласно член 31 от Кодекса на труда, работниците по време на общо събрание или конференция могат да изберат свой представител, който ще защитава интересите им. Уверете се, че действието на тези представители трябва да бъде самото дружество (чл. 32 КТ).

Практиката показва, че най-лесният начин за създаване на единен документ, например, "Правилник за представителния орган, на работниците", и то при условие, всички нюанси на тази "организация", реда за избор, свикването, нейните правомощия, процедурите за вземане на решения и т.н. Издава заповеди и утвърждава правилника, да ги запознаят с екипа под картината. След това е необходимо да се проведе общо събрание на работниците и служителите, при които един или повече представители избират с тайно гласуване - и, ако е възможно, броят на надеждни хора. Според резултатите от срещата, изготвя доклад, в който посочва избраните кандидати и мандата им.

Синдикатът - е достатъчно проста

Въпреки това, се предполага, че все още трябва да се създаде точно съюза.

Първата е да решите дали искате да се присъедините към профсъюз клон или да организират свой собствен, малък и горд. Във всеки случай, трябва да знаете, че не се изисква регистър съюз като юридическо лице.

Най-лесният начин да се присъединят към синдикат клон, почти не е нужно да правите нищо в този случай, ще обясня всичко "на пръсти". Намерете подходящия клон синдиката, свържете се с тях, да ги даде за желанието си да. Ще ви посрещнат с отворени обятия, питам само за това как ще се провеждат финансови въпроси. Има две възможности: да ги водят на собствените си или да възлага синдикати. Изберете втората опция, като в този случай извадете от себе си друг главоболие - макар че около 30 процента от всички вноски, които губите.

След като се съобрази с всички синдикатът клон, се проведе среща, изберете комитет на организацията и нейния лидер, да вземе за позицията на вашия съюз и да направи подходящия протокол в два екземпляра. Изпрати ми копие на по-висока синдикална организация. След известно време писмо идва в името на вашата компания лидер в което ще има доклад за създаването на компанията в своята организация, основната синдикална организация.

Таблица. В някои случаи, ръководството на компанията е длъжна да разгледа становището на представителен орган на работниците и служителите

ръководството на дружеството е длъжно да разгледа становището на представителен орган на работниците и служителите в: