Колко дни платен отпуск по болест и кога да се плащат 100%

Начало> Персонал въпроси> Болница> Колко време и продължителността на платения отпуск по болест?

Всеки служител, от време на време трябва да го дари болни. Някои временно да изпадне от работния ритъм във връзка с тяхната собствена инвалидност, както и друга необходима отпуск по болест да се грижи за нездравословен начин на бебето.

Ако служителят се е явил неспособен поради някакво заболяване или е контузен, а след това той се нуждае от определен период от време, за да възстановят здравето и производителността. Поради тази причина, повечето от персонала попитам колко дни отпуск по болест плаща?

Уважаеми читатели! Нашите членове говорят за типичните начини за решаване на правни проблеми, но всеки случай е уникален.

Брой платени дни годишно

Различни области на живота на хората са контролирани от държавните документи. Това включва такси и правила за отпуск по болест. През последните години, закон се променя по няколко пъти, и съответно се променя правилата за изчисляване.

В момента тя платен отпуск по болест не само на работодателя, но и на Службата за финансов надзор.

Той също така се съдържа информация за това как се плаща много отпуск по болест за дванадесет месеца. Ако един работодател наруши правилата, работникът може да се обърне към съда.

Повечето хора се интересуват от това колко дълго може да остане в болницата.

Ако говорим за болницата заради контузия или професионална болест, за периода на лечението не е ограничена. Вие трябва да знаете какво такси се извършват в присъствието на трудов договор.

Ако служителят работи на базата на граждански документ, изчисляването няма да бъде направена.

Има някои изключения, които са посочени в точка 3 от член 6 от Федералния закон №255. Ако се прецени, служител за невалидна, то за неговия отпуск по болест може да се извърши плащания в продължение на четири месеца в един ред, или пет месеца, за период от една година, но не повече.

Ако това се случи, че работник, договорени туберкулоза. си парче увреждания ще бъдат изплатени до пълно възстановяване, или до момента, в редакция воля групата на болестта.

Ако служителят е болен пряко себе си, той може да отнеме болницата за една година, докато е необходимо. При това обстоятелство, лекарят дава болницата в продължение на петнадесет дни. Ако заболяването е сериозно, Комисията ще се лекарите да вземе решение за удължаване на сертификата за неработоспособност.

За болницата за грижа за най-близките роднини, който е под седем години начисленията, направени над шейсет дни в период от дванадесет месеца. Ако член на семейството е болен по-дълго, можете да останете с него в болницата, но плащането за останалите дни не се очаква да.

Ако детето ви (или друг близък роднина) има седем години, и неговата диагноза се отнася до конкретен списък, който отпуск по болест може да бъде отворен за толкова дълго, колкото е необходимо да се време, но изчисление ще бъде направено само за деветдесет дни през годината, но не повече.

Ако най-близките роднини беше на седем години, отпускът по болест отворен за петнадесет дни, но не повече, а плащанията ще бъдат направени за максимум четиридесет и пет дни през годината.

Ако член на семейството, който се нуждае грижи, се счита за невалидна, тогава в болницата може да бъде толкова, колкото е необходимо, но взети сто и двадесет дни, за да се изчисли печалбата за годината.

Ако имате нужда от грижи за деца, които са били диагностицирани с ХИВ и други подобни заболявания, срокът за плащане и няма конкретна рамка.

За да се грижи за роднини, които могат да вземат отпуск по болест веднъж седмично. През годината, по причини, можете да се плаща в тридесет дни.

Колко дни компенсира работодателя?

Брой дни на увреждане на работника или служителя, за които работодателят ще трябва да плати, ще зависи от обстоятелствата, за всеки служител се разболя:

• Ако служител откри отпуск по болест поради собствената си болест, първите плащания са направени от работодателя три дни. и всички следващи дни ще бъдат платени от Службата за финансов надзор.
• Ако служител взема отпуск по болест, за да се осигури грижа за близък роднина, или за протези в болнична обстановка, или за лечение в областта на здравеопазването, като част от увреждане на работодателя не ще трябва да плати. Болница хартия съгласно причини изцяло внесен FSS.

плащания FSS се правят по-близо до датата на получаване на заплатата на служителите. Това означава, че работникът или служителят ще получи плащане от Службата за финансов надзор, когато заплатата ще се кредитира.

Ако служител се предоставя отпуск по болест в продължение на няколко дни преди изплащането на заплатите, а след изчисляването на такова обстоятелство FSS той ще получи следващия изчисляването на плащанията.

Колко дълго платен отпуск по болест?

Трябва да се има предвид, че изчисляването ще бъде направено, ако работникът премина в предприятието отчита правилно форматиран парче от увреждане. В този документ трябва да бъде затворена.

След получаване на документа на организацията е длъжна да извършва плащания в рамките на десет период.

Според закона е необходимо да се направи главата на начисляването на първите, на десетия ден, включително от момента, в документа се предоставя на работника или служителя.

Въпреки това, работодателят е длъжен да извършва всички плащания само в случай, ако той не е имал съмнение относно факта, че болницата е валиден.

Допустимо за проверка на автентичността на документа и по искане в писмена форма до клиниката, но тогава срокът на плащане ще трябва да се отложи за по-късен етап. Ако извърши неофициална тест, който е възможно благодарение на сервизната фирма за сигурност, условията на плащане, няма да бъдат нарушени.

Но, независимо от факта, че болницата ще бъде автентичен и такси ще бъдат направени в рамките на два дни след отпуск по болест ще бъде в отчетния период, плащанията в брой може да отнеме до десет дни.

Доходите на наети лица могат да получат не по-рано от десет дни насам са произведени заедно със заплата, която сложи на всеки петнадесет дни в съответствие със закона.

То може да бъде, например, четвъртата и деветнадесетия ден на всеки месец. Служителят може да предяви частна болница пети ден, така че плащането на деветнадесети разчита само, а не преди това.

Болнични по време на празниците е платена или не?

Ако служител е загубил работа по време на празниците. това е, разбира се, той ме попита дали болницата, за да плащат в пълен размер.

Съгласно закона, ако в периода, който беше даден на възстановяване, има официални празници, те са по никакъв начин не може да повлияе на изплащане.

Оказва се, че работникът или служителят е бил болен в продължение на десет дни, а девет от тях се считат за празнично. Работниците имат само един ден. Всичко на този период ще включва общата сума в срок увреждане на работника, съответно, за това ще направи зарежда правилно.

Например, ако работникът е бил болен и се обърна към клиниката в Новогодишните празници, а след това през този период ще поеме отговорността за разглеждане на общите правила на плащане.

Колко време трябва да работим, за да плати 100 процента?

Според законодателството, има няколко възможности за плащане удостоверение за неработоспособност в размер на 100 на сто (Федерален закон №255). Трябва да се има предвид, че бременната жена се отделя и на изплащането на пълния размер поради бременност и раждане. Плащане Опции отпуск по болест в размер на 100 на сто, както следва:

1. Ако болницата е отворена поради злополука или професионална болест, за 100% плащане трябва да има 8 или повече години трудов стаж.
2. Ако служителят има болно дете изисква грижи в амбулаторни условия, плащане на 100% кредитирана в случай, че има повече от осем години опит, както и за болнични отворен не повече от десет дни.
3. Ако трябва да се грижи за други роднини в условията на извънболничната, трябва осем или повече години трудов стаж.
4. Благодарение на бременност трябва да имат опит от най-малко шест месеца.

до съдържанието ↑

Ако опитът на 3 години

Когато правите изчисляване на отчисленията за отпуск по болест се взема предвид и размера на дневни пари. В тези изчисления трябва да вземе предвид общата дължина на работника. Важно опит за всички времена, а не само по време на определен работодател.

Ако старшинство е на три години, служителят поставя плащането за отпуск по болест в размер на 60% от средната работна заплата.

Тези оценки се базират на някои регламенти:

Ако служителят не изпитва повече от пет години. точките представляват 60% от приходите.

Опитът от 5 до 8 години се гарантира за отпуск по болест начисляване в размер на 80% от заплатата.

Ако имате повече от осем години. обвиненията са в размер на 100% от заплатата на работника или служителя.

Ако работникът е работил по-малко от шест месеца. изчисляване не може да надвишава размера на минималната работна заплата, като се вземат предвид регионалния фактор.

Имате ли въпрос за закона?