Колективният трудов договор и последиците от него за организацията

Какво е колективното договаряне?

Някои работодатели смятат, че с колективен трудов договор е само за работниците, за да ги инсталират с допълнителни гаранции, обезщетения и помощи. Но това мнение е погрешно. Колективният трудов договор позволява на ръководството на организацията не само за подобряване на някои от условията на работа, но и да се грижи за себе си, като често в правилника, има връзки, за да се вземат разходите в профила при изчисляването на някои данъци, ако те са предвидени в колективния трудов договор.

Помислете за положителните аспекти на колективното трудово договаряне.

Колективният трудов договор ще намали документа за персонал, тъй като главата на голяма организация не е в пряк контакт с всеки служител и не е в състояние да се обсъдят всички аспекти на трудовите отношения в трудовия договор на всеки, на. В крайна сметка, ако всички са включени в договора за работа, той ще се разшири до неузнаваемост. Ето защо е препоръчително да се извършва взаимодействие със служителите чрез колективните договори споразумение и заетостта да се позовава на общите правила.

- форми, системи и размера на плащането, за помощи и обезщетения;

- механизъм за регулиране на плащане въз основа на нивото на инфлация или показателите за успешно представяне определени от колективния трудов договор;

- заетост, преквалификация, условия на съкращения;

- работното време и времето за почивка;

- подобряване на условията на труд и безопасността на работниците;

- зачитане на интересите на работниците в приватизацията на държавна и общинска собственост;

- безопасността за околната среда и здравето на работниците на работното място;

- гаранции и обезщетения на работници и служители, които съчетават работа с проучвания;

- рехабилитация и почивка, за работниците и служителите и техните семейства;

- частично или пълно заплащане на властта на работниците;

- наблюдава изпълнението на колективния трудов договор, процедурата за извършване на промени и допълнения към отговорността на страните, за да се осигури нормални условия на дейността на представителите на работниците и служителите, на процедурата за информиране на работниците и служителите за изпълнението на колективния трудов договор;

- отказ да се намери, когато подходящите условия на колективния трудов договор;

- Други проблеми, идентифицирани от страните.

При определяне на съдържанието на колективния трудов договор е да се припомни, че по силата на чл. 9 TC България това не може да съдържа условия, които намаляват правата и гаранциите, установени за трудовото законодателство на работника или служителя. Ето защо, ако са включени тези условия в него, те не са валидни.

Трудовото законодателство предвижда възможността за включване на разпоредби в колективния трудов договор задължително за изпълнение на работодател. Например, чл. 196 TC България задължава работодателя да се създадат необходимите условия за работниците да съчетават работата с обучение, за да предоставят гаранции, установени от трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото законодателство, колективните трудови договори, договори, местни нормативни актове, трудовия договор. В същото време някои възможности Кодекса на труда дава възможност на работодателя да се използва само при условие, че тяхната колективен трудов договор. По този начин, чл. 94 България TC увеличава продължителността на ежедневната работа или промяна (в сравнение с установената TC RF) работниците да работят в рискови или опасни условия, при спазване на лимита на седмичното работно време и условията на труд на хигиенните стандарти.

Това, което не трябва да забравяме, в колективния трудов договор

<1> Одобрен от Комитета на СССР и AUCCTU Бюрото на 25.10.1974 N 298 / R-22 (приложимо, доколкото не са в противоречие TC RF).

<3> Одобрена от резолюцията на Комитета на СССР и на Секретариата на всичко това от 03.10.1986 N 387 / 22-78.

Работодателят има право, като се вземе предвид мнението на избран орган на първичната синдикална или друга представителен орган на работниците и икономическото и финансовото си положение, за да се установят норми за безплатно издаване на специални облекла работници, специални обувки и други лични предпазни средства, подобрени в сравнение със стандартните правила за защита на работниците от съществуващите по време на работа полеви вредни или вредни фактори и специфични температурни условия или замърсяване в съответствие с чл. 221 TC RF. По този начин, на работодателя, като сертифициране на работните места по условията на труд, като се вземат предвид препоръките на инспектор по труда държавна или сертифициращата организация може да установи специфични видове средства за защита и броят им в колективния трудов договор.

Как да сключи колективен трудов договор?

Членове 36-44 TC България регулират колективното договаряне, свързани с формирането или промяна в колективния трудов договор.

Представлява интересите на работниците са основната синдикална или други представители, избрани от работниците. повече или по-малко ясно, но кой може да е "друг представител" със синдикатите? Ясен отговор на трудовото законодателство не, следователно, работа в екип може да се вярва да се преговаря, например, независим адвокат за договор за гражданско право.

Работодател не трябва да забравяме, че представителите на работниците по време на колективното договаряне не могат да бъдат прехвърлени на друга работа или се уволняват от работодателя. И по силата на чл. 39 TC България работодател е длъжен да освободи тези работници от основната работа със средна заплата за период, определен от договора, но не повече от три месеца.

Внимание! Не е позволено да сключват колективни трудови договори от името на служителите на лицата, представляващи интересите на работодатели и организации или органи, създадени или финансирани от работодателите, органите на изпълнителната власт, местни власти, политически партии, в съответствие с чл. 36 LC RF.

интереси на работодателя в колективните преговори, по силата на чл. Чл. 33, 34 TC България може да бъде ръководител на организацията, отделен предприемач лице или упълномощени от тях лица. Така например, по реда на глава на представителите на организацията може да бъде назначен адвокати, инженери и други специалисти по безопасност на труда сред служителите в администрацията.

Представители на партията получаване на писмено известие предложение да започне колективното договаряне, са длъжни да започнат преговори в рамките на седем календарни дни от датата на получаване на уведомлението (чл. 36 от RF КТ).

Внимание! Датата на началото на колективното договаряне е деня, следващ деня на получаване на инициатор на подобни преговори от страна на отговор, получил предложение за договор, с посочване на представителите да участват в Комисията на колективното трудово договаряне.

Не по-късно от две седмици от датата на получаване на молбата на страните трябва да предоставят една на друга информация, с която разполагат, необходими за колективното трудово договаряне (чл. 37 от КТ RF). Освен това, чл. 399 TC България Необходимостта писмени изисквания за формата на работодателя, включително включването на условия в колективния трудов договор.

За да се подобри ефективността на преговори и степента на отговорност на представителите на страните трябва да бъде на всяко заседание на комисията за провеждане на протокол, в който да се запише хода на преговорите.

По време на преговорите може да има несъгласие относно определянето на съдържанието на колективния трудов договор. Ако резултатът от разговорите не съответства на вземане на решения на всички или на някои въпроси, протокола на несъгласие. Друг уреждане на спорове се прави по начин, определен от глава. 61 LC RF.

Одобрен от общото събрание на работниците и служителите на организацията колективния трудов договор, подписан от страните и от двете страни. От служителите - лицето позиция основната синдикална организация, на представителен орган на работниците и служителите, ако синдикалната организация не е създадена. За да потвърдите, протокола от заседанието на кворум необходимо същество, която записва броя на присъстващите на срещата, когато гласовете на гласуване "за" и "против". Колективен трудов договор се счита за прието, ако гласува за повече от 50% от служителите, присъстващи на заседанието.

Трябва ли да се регистрирате договора?

Моля, имайте предвид, че колективният трудов договор влиза в сила от датата на подписването от упълномощени представители, или на датата, посочена в текста, и нейната регистрация не засяга валидността и периода на влизане в сила.

Действието на колективния трудов договор

В различни ситуации, свързани с дейността на организацията, с колективен трудов договор могат да бъдат различни:

- чрез промяна на правната форма на организация, както и прекратяване на трудов договор с ръководителя на организацията на колективен трудов договор остава в сила;

- от реорганизация под формата на сливане, вливане, разделяне или изолация на колективен трудов договор остава в сила за целия период на реорганизация и след приключването му прекрати дейността си;

- при смяна на собственика на имуществото на дружеството колективния трудов договор е валиден в продължение на три месеца от датата на прехвърляне на собствеността, след което престава да действа;

- в ликвидацията на договора е валидно за срока на възстановяване и прекратява при прекратяване на организацията.

Имайте предвид, че във всеки от тези случаи, всяка от страните има право да инициира колективното договаряне на нов колективен трудов договор или разширение на предишния срок.

Колективният трудов договор се прилага за всички служители на организацията, нейните клонове, представителства и други самостоятелна структурна единица.

Отговорност на страните за колективно трудово договаряне

В хода на колективното договаряне и договор задържане управление на съоръженията понякога допуска нарушения. Така че, за неизпълнение на задължението да участват в колективното договаряне, нарушение или неизпълнение на условията на колективния трудов договор, непредоставяне на информация, както и неразумно отказ на работодателя да сключи законодателството предвижда административна отговорност с глоба в размер от 1000 до 5000 рубли. (Точка 5.28 - 5.33 .. от Административнопроцесуалния кодекс).

За да контролира страните или техни представители и контролните органи трябва да има цялата необходима информация. Част 2 на чл. България TC 51 се предвижда, че при провеждане на такива представители контрола на страните си предоставят взаимно, както и съответните органи на работа, необходими за тази информация не по-късно от един месец от датата на получаване на искането.

Подписано печат