Коефициентът на участие на работната (KTU)

Внимание! Вие имате по-стара версия на браузъра: Opera 11.0.

Използването на стара версия на браузъра е потенциално опасно и може да доведе до грешки при ползването на сайта.
Моля, имайте предвид, че ние не проверка на работата и не се подкрепят правилното функциониране на сайта в по-стари браузъри.

Какво да се прави?
Можете да притежавате или с помощта на системния администратор на вашата организация
свободно изтегляне и инсталиране на една от най-популярните съвременни браузъри:

KTU се използва в заплатите генерализирана количествена оценка на приноса на труда на работници, мениджъри, специалисти и други служители в цялостните резултати raboty.Pri разпределението на приходите от бригада по категории работници и прекарва известно време не се вземат предвид индивидуалното развитие, качеството на работа, спазване на трудовото и производство -technological дисциплина, други индикатори на художници, които създават работници изравняване на заплатите плащат. Трябва да посочите и оценка на резултатите от работата на линейни производствените мениджъри, ръководители на ведомства, услуги, специалисти, различни sluzhaschih.Primenenie KTU за оценка на изпълнителите на работа и разпределение на колективните печалба се увеличава зависимостта на приходите от резултатите от техните truda.KTU прилагани в разпределението на бригаден допълнителни доходи (над тарифната част от работа на парче печалба), награди за производствените резултати, интерес от резултатите от годината, различни такси бригада, отдел, секция, TSE u.Tarifnaya частичния доход разпределени между членовете на отбора на базата на тарифните ставки и отпадъци време на час, независимо от работника KTU.Kollektivnym доходи не са и не се разпространяват чрез KTU:
допълнителни такси за работа в опасни и трудни условия на труд, през нощта, за многосменни работа, извънреден труд, почивни и празнични дни, както и за управлението на екип или на мост;
Обезщетения за професионални умения, classiness, професионален опит;
плащане за изпълнение на държавни или обществени задължения;
възнаграждение за изобретения и рационализации;
обезщетения за временна неработоспособност, бременност, раждане и други индивидуални плащания.
В блок (1,0) е приета като базова KTU. Това е средната оценка на изпълнителите на работата и установени членовете на групата, които са извършили през фактуриране месец определени задачи, да спазват стриктно изискванията на технологията на производство, качеството на работа, безопасност на труда, трудовата дисциплина, други изисквания, определени от инструкции за работа и отговорности за работа.
Основни KTU увеличава или намалява в зависимост от приноса на индивида към колективната работа на труда.
Общият KTU Стойността на всеки член се определя с оглед на увеличаване или намаляване на производителността.
Коефициентът на участие на работната се определя, като правило, месечните резултати от работата. Гаранция за валидността на създаването на CTS е ежедневна предвид фактори, влияещи на увеличението или намалението в KTU.
В рамките на подготовката за въвеждане на работниците заплатите на CTS трябва да е запознат с условията на увеличение или намаление в CTS, процедурата за изчисляване на общата заплата на всеки служител, както и други особености на прилагането на KTU.
Бакшиш (над-тарифа на парче заплати), оценени по цени на парче за работници и работа на парче, разпределени в KTU не е премия фонд и се разпределят за цена на стоки (строителство, услуги).
Fuuu, надявам се, че всичко е наред.

Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:

ЗАЯВЛЕНИЕ ФАКТОРИ
участие на труда (KTU)

КРИТЕРИИ ПОКАЗАТЕЛИ на труда, намалява размера на
съотношение на труда вход

КРИТЕРИИ ЗА ПОКАЗАТЕЛИ ТРУДА увеличаване на размера
съотношение на труда вход

Количествените фактори оценка
KTU увеличение (+)
Критерии за оценка на линия работници входните труда
началник на Генералния щаб
клон управление ispolni¬telnomu нагоре-Парати
За поемане на инициативата, креативност при решаване на организационни и технически и други про-izvodstvennyh въпроси 0.1-0.3 0.1-0.3 0.1-0.3 0.1-0.3

Изпълнение на сложни и специални приложения (набор-Ню Йорк), развитие на нови видове произведения 0,1-0,3 0,1-0,3 0,1-0,3 0,1-0,3
Извършване на работа за кратко време в съоръжението във връзка с оперативните изисквания на 0,1-0,3 0,1-0,3
Менторство, практическа помощ на младия RA-Ботническия и отново отиде да работи
0,1-0,3 0,1-0,3

максималното ограничение за намаляване не е формулирано. служител в позицията на инженер за naladke- primenneniya KTU не може да се прибегне до използването на показатели и критерии за работниците? нали?

Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:

Добър вечер! прочетете повече за CTS, но не разбирам.
Следователно, скоростта на първия курс разряд х Кт = тарифа заплата
Освен това, в размер, определен от допълнителни приходи, за да се разпределят от CTS. Но когато (ококорвам) взема? И колко натрупаните бонуси за договор под формата на отдаване под наем за prof.masterstvo за сложност и т.н. В размерът на тарифната заплата + вирвам. Това може да се дължи на разходите? Сума надбавки и бонуси трябва да бъдат по-малко от 80% от тарифната заплата + ококорвам или ококорвам също са включени в 80% като допълнение.

Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото: