Грей "реалност какво да направите, ако получите" сиви "заплати

Днес, така наречените "Сивите" заплати е един от най-често срещаните типове нарушения по време на работа. Тя се крие във факта, че служителите получават реално повече, отколкото в официалните документи е в списъка. Това явление е толкова твърдо установени в практиката на труда, че много хора нямат представа какво се случва в друга. Освен това, работодателят често се опитва да убеди своите служители, че "сивата" Схемата е печеливша и последният се използва, за да им плащат повече. В тази статия, ние ще покажем какво заплашва тези отношения обикновени работници в случай на спор труда, и как да се предпазите, ако все още не "сивите" заплати успели да избягат.

Всеки разбира, че трудовото правоотношение без формализирани поетите задължения се изпълняват единствено на словото на честта и благоприличие страни. Основното отрицателно последствие от получаването на "сивите" заплати, че позицията на работника или служителя е изцяло зависима от добрата воля на работодателя: служителят не може ефективно да защитават правата си чрез използване на публичните средства за защита, тъй като ще бъде изключително трудно да се потвърди размера на реалната заплата.

Ако "сивите" заплати:

Вълци в овчи кожи

Основните причини, поради които работодателят плаща "сива" заплата, е укриване на данъци, а не желание да плащат повече за своите служители, както той се опитва да си представите. Симпатии към оплакванията от "злоупотреба работодатели," Кодекс на труда или слушане на увещания, че "се прави TC в България, така че никой компания не може да бъде 100%, за да го следват, така че той и никой не трябва да бъде", което трябва да се разбере ясно просто нещо: ако определени ползи закон не поставя работодателя, те в крайна сметка ще трябва да направите за себе си - на работниците и служителите. Защото, както е споменато по-горе, тези ползи зависят от нашите пенсионни и здравни грижи.

Предупредени - уязвим

Ако е възможно, трябва да се избегне "сивите" заплати и да търсят официална регистрация. Но тъй като реалността е, че днес не винаги е възможно да се предпазят от безскрупулни работодатели, в случай, че се получи "сиви" заплати, е необходимо да се опита да придобие съответните доказателства:

NB! Базата данни не става за един ден. И колкото повече го по-късно да се съберат, когато работата е вече открит конфликт. Ако решите да работят в "сивата" схемата, е необходимо да се съберат доказателства, още от първия ден на запознаване с компанията и да продължи през целия период на експлоатация.

Ако конфликтът се случи в работата си и събрани доказателства база, а след това можете да кандидатствате за защита на техните права:

1. Окръжната прокуратура.
2. Държавната инспекция по труда в изявление konkreenom злоупотреби (например неплащане или забавяне на S / N).
3. Логично е да се напише молба до данъчната служба. Важно е да се помни, че работникът или служителят не е отговорен за това, което му се плаща сив заплата. Данъчна проверка може да привлече само работодател.

Ако сте член на синдикална организация, адвокатите на синдикатите винаги ще ви помогнат да защитите правата си, напишете добро приложение в държавни агенции, съди.

Но трябва да се отбележи веднага, че обединението - това не е услуга, която може да бъде достъпен, когато гръмотевицата се спука, а това автоматично да реши всичките си проблеми. Синдикатът ще помогне само ако сте готови да защитават правата си. И ако всички препоръки съчленени по-горе. Ето защо ние призоваваме нашите колеги да не чакате работата ще бъде лошо, и да се присъедини към съюза сега. След това можете да бъдете наясно с новините синдикални бързо получават съвети от нашите адвокати, присъстват на обучението и на синдикална дейност за овладяване на правната рамка по въпросите на труда, за да бъде винаги нащрек.

Сподели този линк:

За доста работа дълго време, аз не съм виждал нито веднъж, работодателят предложи алтернатива, например.
Не ми е известен случай, в който жалбоподателят е бил в състояние да се споразумеят за напълно бели S / N в сивата дружеството: (!) Или в компанията на всички сиви или бели, изключение за един потенциален служител не не бъде.

По мое мнение на жалбоподателя на пазара на труда, просто не е в състояние да се бори за съдебните разходи, максимално може да бъде малко повече от изгодна. Актуални служители, обединени в групата - може би, но много хипотетично. Най-малко, аз не знам на всички успехи.

Един получава впечатлението, че основната идея на статията не е в това как да се избегне "сив" обработката и евентуална бъдеща конфликт с работодателя, и как, съзнателно, като отидете на "сивите" условия, вида на доказателства, за да изнудва работодателя. Това е фундаментално погрешно.
Най-общо казано, ако един служител е наясно, че той получава в нарушение на законите и все още важи и за нея - тя е в действителност съучастник на "сиви" схеми и следва да носи еднаква отговорност за съучастие в нарушение на закона.

Да! Работодателят, който работи в сивата схемата не лъже. Това е, което в действителност е така. Данъчно-парите отиват в джоба си сега, за да се хранят семейство и отгледа дете. И това е наистина от полза за последен. И наистина схемата за сив заплата по-горе. Аз съм тук, по никакъв начин не стигат до храни, облича дъщеря си бял заплата, което е много по-малко реалния пазар. И тя по някакъв начин в нейните 7-годишна възраст не разбирам какво тогава ще пенсия папата. Обикновените предприемач удушена данъци не може да ви плащат прилична бяло. Това не е корпорация. Това е малък и среден бизнес удушена, но те обхващат огромен сегмент от работните места на обикновените граждани. И всички обещания за удръжките и щастлив пенсиониране в страната като цяло е анекдот. Sheep само вярвай. С други въпроси, както във всичко останало, които са извън кутията.

ситуация:
предложена работа с "сива" заплата от 30 хиляди души. търка. (Без официална заетост, така наречените свободна практика), и ако официално заетост, е 7000 рубли. но с работната книга. Какво ще изберете? Лично аз избрах първия вариант. Доволен съм, защото семейството да се хранят, заеми трябва да бъдат възстановени. Се откаже от предложените суми? Във всеки случай! Къде мога да намеря повече работа в този труден момент?

Какво гарантира плащане? Направете го да работи, платени парите, работата прехвърлени към така наречените Възложител. Изпълнител застрахован срещу подразбиране. Но избере достоверността на струва на работодателя. това е съвсем проста в малките градове.

Уважаеми, може да бъде толкова, колкото е необходимо, за да се оплакват по този въпрос, но това не променя факта, че никой от служителите няма да се откажат от по-голямо количество, дори и да струва старшинство.

Ако бунтовника един, може би. И ако бунтовника е цял отдел или голяма част от него? Не е случайно, тя също е фокусирана върху това:

"Най-ефективният начин да накара работодателя да се вземат предвид нашите интереси - това ще се обединят с колеги и общите изисквания, изложени всички заедно."

На първо място, ще уволни целия отдел = спре да работи в продължение на няколко месеца, а не разумен работодател не се случва. На второ място, правото да създават профсъюзи и стачка е гарантирано от конституцията и ТС. Тя е в рамките на закона. Следователно, вие ще бъдете в състояние да уволни незаконно само. И това е беззаконие от страна на работодателя.

Повярвайте ми, ако ще се цялата ни отдел, той след това ще го затворите.

Задължението за плащане на данъците на всички граждани. Включително наети работници. Цената на производство се състои от RFP и данъци. Цената е конкурентен, той не повдига. В пазара на труда, също конкуренцията не е толкова лесно да се намери, където са добре платени, всички вие мислите. Работодателят не е чудовище, което се възползвали. Според статистиката той рискува всичко и да вървят по един път и 1,5 пъти в 10-ефективно. Той е изобретил, създаден, рискове и вече не може да бъде. Кой работи добре, той винаги е в бизнеса и добър живот. Законът никога не може да се защити безделници и добри работници и не трябва да защитава - те са в търсенето.

Докато основният данък ще се опита да вземе само работодателите, тя няма да се движат нищо. За да се появи, за да плаща лихва (икономически). Възбуда гол никога не стойте пред реалността. Да интересни съюзи обединяват граждани. Бизнесът с профсъюз винаги е бил много конкурентен, затова тя винаги kryshivali ... (филм "След като в Америка", и т.н.). Би било добре, ако синдикатите са помогнали за намаляване на данъчната тежест, а хората започнаха да плащат, отколкото да крадат (това е изгодно и да направи, всичко си има цена). Кой плаща за укриване на данъци - това е по-евтино (а често и юридически), като не плащат на държавата, не означава, че не плащайте на никого. Навсякъде икономиката.

В повечето страни по света (в САЩ, между другото, също), за да плащат данъци - това е отговорност на работника или служителя.
Работодателят ще ги информира как тяхната данъчна служба персонал като той е платил, а след това на данъчния инспектор веднъж годишно въпрос за служител и предлагане да плащат данъци върху доходите, получени през годината. И на обикновения човек да излезе много по-трудно, отколкото с нас.
Тук системата - да работи. Аз не ми харесва - изберете президентът, който ще намали данъците.
И ние имаме всички проблеми, прехвърлени на организацията, както и на държавата - "Всички в бяло".

"Никой от служителите няма да се откажат от по-голямо количество, дори и да струва старшинство."

Така че аз ООН, просто започва да работи, доходите не е голям, наети работници. Ако те се нуждаят от бял сн. Съгласен съм, но данъците за тях, само защото на тяхната сн. Pension имат нужда. Самият аз съм повече от работата си и все още трябва да ги изплаща пенсия от парите си.

Празните работници откриват своето IP. Вие се изброяването им, те искат да плащат много. Всичко ще бъде бял. По принцип, ако служителите ще плащат големи данъци, сиви заплати няма. Очевидно държавата е по-лесно да се контролира работодателите.

Аз съм за "бели" заплата, сякаш за да отида с преводач на свободна практика, то е само за по-голяма стабилност и гаранции.