Класификация на работната сила по икономическа активност и статус в заетостта
Икономически активното население (работната сила) е тази част от населението, осигуряване на предлагането на труд за производството на стоки и услуги. Икономически активното население включва използва и без работа, и се измерва по отношение на референтния период.
Коефициент на икономическа активност - е процентът на икономически активното население в общия брой на населението.
При възлагане на безработните трябва да бъдат изпълнени в същото време трите критерия, посочени по-горе. Безработните също да включва лицата, записали се в службите по заетостта. Ученици, студенти, пенсионери и хора с увреждания отчитат като безработни, ако търсите работа и са готови да започнат работа, в съответствие с критериите, посочени по-горе.
Като част от безработните лица са разграничени, което не е регистрирано в службата по заетостта заетите заетостта като търсещи работа или признати като безработни.
Равнището на безработица - е делът на безработните в икономически активното население.
Продължителност на безработица - периодът от време, през което лицето търси работа (от началото на операцията по търсене и до датата на заетост или преди разглеждания период), като се използват всички средства.
статус в заетостта е определена за икономически активното население (т.е. заети и безработни).
класификация на състоянието на заетостта се извършва въз основа на следните определения.
1. Работниците и служителите - са лица, които са влезли в писмен трудов договор, договор или устно споразумение с директора на всякаква форма на собственост или физическо лице от условията на работа, за която получават от договореното заплащане за набиране на пари или в натура.
Избран, назначени или одобрени от платена длъжност на лицето, включително директорите и мениджърите на фирми, членове на религиозни култове, също се считат служители.
2. Лицата, които работят на индивидуална основа - човек, който независимо извършват дейности, които генерират приходи, не използвайте наемен труд, или да го използвате само за много кратък период от време (сезонен и случайна работа).
3. Работодатели - човек да управляват своя собствен (семейство) предприятие, ферма, както и лица, занимаващи се с търговска или професионална дейност на самостоятелен основа и са постоянно използване наемен труд.
Работодателят е управлението на семейния бизнес, ако тя е семейна фирма, без разделяне на акционерното участие, между членовете на семейството и на текуща база, използвайки наемен труд за производствени дейности. Техните управленски отговорности на работодателя могат да делегират на наемен мениджър, оставяйки отговорността за благосъстоянието на предприятието.
4. неплатени семейни работници - са лица, които работят без заплащане в частни семейни фирми, които са собственост на роднини.
5. Членовете на колективните предприятия - лице, което работи в тези предприятия и членовете на собствениците на отбора, които притежават тези фирми.
Сред членовете на колективните предприятия се различават по следните подгрупи: членове на кооперации, земеделски производители, членове на асоциации, членове на други колективни предприятия на производителите.
Лица, които не могат да се класифицират по статус в заетостта - се безработни, заети преди това платена работа, или тези, за които информацията прави невъзможно да ги приписват на определена група в статуса в заетостта.
Служителите се делят на две подгрупи:
а) на цивилното население;
б) военнослужещи.
От военните са тези, които имат ранг и на активна военна служба по силата на договора или проекта. От военните не включва лица в служба на агенциите на вътрешните работи като член или служители на тази "полиция" зададени специални звания, "домашна работа", "Правосъдие". Образованието в военни училища редовна форма на обучение не е форма на платена работа, платена работа и не се счита за временна липса на предприятието, организация.
Служителите, разпространявани от подгрупи като продължителността на заетостта:
а) постоянни служители. Сред тях са работници, които имат трудов договор не определя продължителността на заетостта, както и на работниците, които имат трудов договор определя продължителността на работа, но това е достатъчно голям, за препратката към временни работници или наети на случайна работа;
б) временни работници и служители;
в) сезонни работници;
заети ж) служителите на случаен принцип на работа.
Основната е да се работи върху предприятието (институция) в разделението на която е историята на заетостта. При липсата на такова - работата, която лицето се счита за основната или който е работил най-голям брой часове.
В случай на комбиниране на вътрешното ядро се смята за работа в рамките на нормалното работно време за този вид работа.
Допълнителна работа, може да бъде на черно всякакъв вид, друга работа по договора или е случайна, работа еднократно.
Повече не се счита за работа в няколко фирми, ако тя е предоставена от вид дейност в основното място на работа, т.е. пътувания, прави селскостопанска работа в посока на предприятието и т.н. както и работата в частни ферми в градината, за да посрещнат своите нужди, а не за продажба.