Къде и как да предписват индексацията на заплатите в организацията, въпросите за абонати на списанието

Според правилата, установени от част 2 st.135 TK България система за възнаграждения, включително размера на тарифните такси, заплати, премии и надбавки на компенсаторен характер, включително и за работа в условия, които се отклоняват от нормалното, бонуси и обезщетения система, основан на стимули бонусна система са определени от колективни трудови договори, договори, местни нормативни актове в съответствие с трудовото законодателство и други нормативни актове, съдържащи правни норми на трудовото законодателство.

Съответно, система за възнаграждения следва да бъдат установени в колективния трудов договор или друг местен акт на организацията. Не е необходимо да се одобри специален местен акт, системата на заплащане може да бъде фиксирана, например, във вътрешните правила.

Организациите са длъжни да извършват индексация на заплатите. Търговски организации за индексиране в начина, предписан от колективния трудов договор, споразумения, местни нормативни актове (st.134 LC RF).

Липсата на правила, определящи реда на индексиране може да бъде основание за предявяване на административна отговорност на организацията, въз основа на st.5.27. Кодекса за административните нарушения.

Въпреки това, трудовото законодателство постановява, че трябва да се установи процедура за индексиране в отделен акт на местната организация. Ето защо, на правилата за индексиране могат да бъдат отразени в правилника за вътрешния ред. Или работодателят има право да одобри специален местен акт, който ще определи реда на индексиране на заплатите, например, Наредбата за индексацията на заплатите, които в ситуацията изглежда е оптимално.

Подробна информация за системата материали на персонала:

Ситуация: Индексиране на заплатите. Какво заплашва липсата на правила за повишаване на заплатите

Индексиране на заплатите е отговорност на всички работодатели. Въпреки това, много организации са пренебрегнати. Това е рисковано и може да се превърне не само повод за санкции, но и съдебни дела от работници. Поради това е необходимо да се разработи местна акт и да го разрешите, за индексиране.

1. Дали дружества са задължени да се индексират заплатите на работниците
2. Когато спори съюз и компанията по въпроса за индексиране на заплатите не е подчинена на съда
3. Какви са критериите за индексиране на работодателя, има право да се създаде местна акт

Право (чл. 134 TC България) задължава всички работодатели да индексира заплатата на служителя. Но в действителност това правило не работи правилно, защото, ако работодателят не е установена процедура за индексиране, след което принуди много е трудно да се направи. Отначало той ще трябва да бъде необходим за покриване на процедурата за индексиране на местния нормативен акт, с позоваване на съд или Инспекцията по труда, която също има право да глоби на работодателя. И след това да изисква само себе си индексиране, и само за периода след въвеждането на този местен акт. За съжаление, тези в частния сектор не са обвързани с никакви критерии за определяне на ефективността на индексиране, което често води до нарушаване на правата на работниците. В тази връзка, съвсем уместно е неотдавнашното проекта карелски депутати, които искат да се изясни процеса на индексиране, обезпечаване на законодателно равнище, както и честотата на неговите критерии. Ние ще се разбере защо чл. 134 TC България не работи по предназначение в дизайна на Кодекса на труда.

Всички работодатели са длъжни да установят реда на индексиране

Един от принципите на правна уредба на трудовите отношения е да се гарантира правото на всеки работник на заплата, които ще му позволят да се гарантира достоен живот, а не само за себе си, но и за членовете на техните семейства (чл. 2, TK България). Прави впечатление, че прилагането на този принцип на практика не зависи от размера на работника получената заплата, но от това, дали тя е достатъчна, за да се осигури достоен стандарт на живот. С преминаването на България към пазарна икономика придоби особена спешност въпроса за промяната на покупателната способност на заплатите, получени от работници.

Такива темпове на растеж на потребителските цени незабавно обезценяват заплатите в сумите, които са били инсталирани наскоро. Ето защо, преди работниците естествено поставя въпроса за възможността за неговото увеличаване.

Кодекс на труда на Република България предвижда, че бюджетните организации да индексира заплатите в съответствие с действащото законодателство. В същото време други работодатели (търговски организации) трябва да се индексират по начина, предписан от колективния трудов договор, споразумения или местни актове (чл. 134 TC България).

Норм ст. 134 TC RF, касаещи неправителствените работодателите често провокират дебат за това дали задължително индексиране на частния сектор. Имайте предвид, че в съдебната практика на отговора на този въпрос е сложен за дълго време, включително и на нивото на висшите съдилища.

минималното наказание за липсата на местни компании закон, уреждащ реда за индексация на заплатите (чл. 1, чл. 5.27 от Административнопроцесуалния кодекс на Република България).

Период индексиране в местен инструмент следва да се установи с продължителност не повече от една година

Създаване твърде голям интервал между индексиране може да доведе до излишък интерес на инспекцията по труда. Това се дължи на факта, че не всеки служител е работил в организацията за дълго време, съответно, лишен от правото да имат откажат индексиране.

Популярни въпроси

Свобода на търговски дружества, за да определят свои собствени индексация включва регулирането на местните актове в колективния трудов договор или на индекса, който се основава на индексирането и периодичността на нейното прилагане. Основната мярка за индексация, за да изберете индекс на потребителските цени за стоки и услуги в съответствие с Росстат (чл. 134 TC България под въпрос е за него). Вторична - индикатор за инфлацията в процент, определен в нормативните правни актове на бюджета; Коефициент на индексиране издръжка; процент държавно-гарантиран плащания и така нататък. Честота на задължителния индексиране като не е решен, така че работодателят има право да го инсталирате на вашия собствен. Въпреки това, предвид подхода на държавата към дейността на индексиране за да се избегне искове от регулаторните органи, че е по-добре да настроите индексиране период не по-дълъг от една година.

Служителят не е в състояние да събере парите, ако компанията не се произнася по процедура местен индексиране

Служител, който вярва, че даден работодател нарушава правото му да се повиши съдържанието на недвижими заплати, правото да сезира съда. На изхода на делото, ще зависи от това дали индексацията на дружеството или не. Съдилищата обикновено начисляват пари само в случаите, когато работодателят уреждат реда и размера на индексацията на заплатите на работниците, но в нарушение на този ред не е увеличил размера на плащането за тяхната работа.

Съдилищата са мотивирани отказ от факта, че Кодекса на труда на Република България не установява изисквания към механизма на индексация. Това означава, че работодателят има право да избере някакви критерии за индексиране и предвижда никаква процедура за неговото прилагане. Ето защо не можем да задължи работодателя да индексира, като се вземат предвид критериите, определени от съда.

Но тъй като тази практика е рядко явление, на работника или служителя, ще трябва първо да се обърнат към съда, за да задължи работодателя да издаде местен акт, който създава процедура за индексиране. И ако работодателят чрез издаване на местен закон, все още отказва да индексира заплатите, отново се обърнат към съда, за да го задължи да направи това.

Синдикатите не може да представлява работниците в обсъждането на индексирането

В допълнение към местната актове индексация работодател има право да регулира в колективен трудов договор. Съответно при стандартните условия на колективни споразумения също може да доведе до спорове. И тук интересния подход на съдилищата да се справят с такива спорове, ако работниците, представени от синдикатите.

В тази ситуация, на Върховния съд на Република България прие историческо решение от - Той се отказа от съюза в съдебно дело с аргумента, че колективен трудов спор между страните, че съдилищата не считат извършени.

Документи, които могат да бъдат монтирани индексация

• Местна регулиране
• колективен трудов договор
• клон (тарифа) Договорът за

На второ място, в нашия случай, това се предвижда задължението и индексацията на заплатите на работниците, които според съдилищата с обща юрисдикция, трябва да доведат до възстановяване от злоупотреба работодателите нископлатени суми в полза на работниците. Това означава, че нарушаването на правата на работниците в лицето.

Но дори и ако в нарушение на условията на колективния трудов договор, не признава нарушаването на закона, неспазването на задълженията по индексация на заплатите, както е залегнало в чл. 134 TC RF, ако всички предварителни условия за неговото съответствие с нищо, но нарушението не е така.

В случай на нарушение на условията на колективния трудов договор, се регулира от правилата на закона, ние не можем да говорим за появата на колективно и индивидуално трудов спор, в който служителите на дадена фирма ще бъдат комбиниране на техния съюз.

Липсата на местен акт на индексиране ред заплашва да глоби на работодателя

С най-добри пожелания и желания удобна работа, Елена Karsetskaya,

Експертни системи на човешките ресурси

Петиция на всички HR България

Кодексът на труда е с досадни пропуски, които усложняват работата на служители на персонала, въпреки че не си струва нищо, за да ги поправи.