Къде да отидем, когато незаконно уволнение

В тази статия ще получите отговор на въпроса: в която публичните органи могат и трябва да търсят защита на техните права в незаконно уволнение. Но аз ви казвам, в които държавните органи ефективно лечение при незаконно уволнение, и кои не са. По този начин, незаконно уволнение. къде да отида.

Има три обществен орган, който може да помогне в незаконно уволнение. Федерален инспекция по труда (Държавна инспекция по труда), прокуратурата и съда. Да видим какво им е разрешено в рамките на незаконно уволнение на служителя.

Правомощията на Инспектората по труда на Федерална по неправомерно уволнение

Инспекция по труда Федерална се осигурява от Кодекса на труда на България като специализирана агенция на правителството, което ръководи спазването на трудовото законодателство и други нормативни актове, съдържащи правни норми на трудовото законодателство.

От името на проверките за инспекция, извършени от държавни инспектори по труда, които са два вида. Някои от тях са ангажирани в проверка на правните въпроси, последният - проверка на съответствието с правилата за безопасност. В случай на незаконно уволнение на контрола по спазване на трудовото законодателство от страна на работодателя ще проведе правова държава инспектор по труда.

За работодателя, когато незаконно уволнение проверява федералната инспекция по труда работникът или служителят трябва да напише молба.

Одитът по искане на незаконно уволнение държавен инспектор по труда може да наложи следните мерки (член 357 от Кодекса на труда на Република България.):
На първо място, да даде на работодателя задължителен заповеди за премахване на нарушенията на трудовото законодателство и възстановяване на нарушени права.
На второ място, за да привлече работодателите към отговорност - съставя протокол за административно нарушение, за да проучи случая на административно нарушение и да предпише наказание.

Може ли инспектор по труда състояние е длъжен да възстанови на работника или служителя на работа? Да, инспектор по труда състояние може да издаде заповед за възстановяване на работника или служителя на работа. Това се доказва от следните разпоредби на Кодекса на труда.

На практика, аз не те съветвам да ненужна зависимост от инспекцията по труда и да забави жалбата до съда за възстановяване. Има няколко причини, поради които не трябва да разчитат на ГИТ:

Инспекция по труда Федерална, като правило, проверява процедурните аспекти на уволнение - Що се отнася до процедурата на вземане на решение за уволнение. инспектор на труда няма да разпитва свидетели кръшкане, вашите свидетели, които твърдят, че безделието не е, няма да проверява показанията им и оценка на това, което може да се има доверие и които не са. Инспектор по труда ще проверява дали или не намаляването се извършва, ако намалението се извършва официално да уволни нежелани служители и т.н.

Предписание инспектор по труда могат да бъдат оспорени в съда в срок от три месеца от датата на приемането му. Съдът може да отмени, не само заради неоснователни, но също така се дължи на нарушаване на реда на тестване. На наредби по обжалване на работодателя може да обяви молбата за временни мерки под формата на спиране на давността.

Срокът на разглеждане на жалбата в Инспекцията по труда на Федерална е един месец.

И накрая, Кодекса на труда на Република България определя съкратен период на лечение в съда по спорове за уволнение - 1 месец от датата на доставка на копие от заповедта за уволнение или от датата на издаване на работната книга. Този период може да бъде намален, но това е по-добре да не се рискува отново.

Правомощията на прокуратурата с незаконно уволнение

Прокуратурата има право да инспектира всяко законодателство. Прокуратурата - наличния масив, защото прокуратурата във всяка област (interdistrict там). Прокуратурата - най-"ужасяващо" обществен орган. Най-малкото, такова мнение е пуснала корени в съзнанието на по-голямата част от българските граждани. Прокуратурата със сигурност ще помогне - това е друга често срещана възприятие.

Ще прокуратурата с незаконно уволнение?

Ако оставим настрана формалностите, правомощията на прокурора не са много по-различни от правомощията на федералната инспекция по труда. Прокуратурата, както и HIT провежда инспекции, резултатите от проверките, доведени до административна отговорност, могат да изискват от работодателя да се отстранят нарушенията - направи постъпки за премахване на нарушенията на трудовото законодателство. По същия начин, никъде в закона не се казва, че прокурорът не може да изиска да се възстанови на работника или служителя на работа. Най-вероятно той ще изпрати протест до работодателя (относно премахването на изискването) незаконно уволнение ред.

Но тъй като Инспекторатът Федерална труда, прокурорите са склонни да се провери съответствието с процедура (процедура) уволнението. От протест и прокурорът може компетентно да се отпишете. Искате ли да знаете как? Прокуратурата проверява в рамките на един месец. Като общо правило, прокурори, натоварени с работа по ушите и на вашия призив за незаконно уволнение те ще имат много малко време.

Въпреки че е възможно, че лечението на прокуратурата ще ви помогне да се възстанови по време на работа. Може би работодателят уплашен разследване на прокурора. Може би, ако са изчерпани всички възможности за защита на правата на човека, на прокурора да се прилага за вашите интереси в съда за възстановяване. Такова право, които са му чл. 45 от Гражданския процесуален кодекс.

В крайна сметка се хареса на федералната инспекция по труда и прокуратурата - е един чудесен начин да се освободят от отговорност за тяхното бъдеще. Може би те ще ви помогнат, може би не. В последния случай, цялата отговорност ще бъде поверено на държавата. За тези, които искат да управляват собствената си съдба, има само една възможност - да обжалва пред съда.

Правомощията на съда в незаконно уволнение

Съдът - това е единственият държавен орган, който урежда спора за незаконно уволнение окончателно. Решението на съда е задължителен. Има Федерална Съдия-изпълнители служба, която принуждава да изпълни решението на съда.

Съдът може да реши да възстанови, да измени причините за уволнение, възстановяване на парично обезщетение за противозаконно лишаване от възможност да работи в размер на средните месечни доходи, както и да търси обезщетение за морални щети.

Някои неща, които трябва да знаят, когато се прилага в съда.
Крайният срок за кандидатстване до съд за спорове за уволнение от един месец, считано от датата на връчване на препис от заповедта за уволнение или от датата на издаване на работната книга. Срокът може да бъде възстановено, но това е по-добре да не рискуваме.
Споровете относно уволнение смятат от окръжния съд по мястото на работодателя, въпреки че има изключения. Аз ще напиша статия за тези изключения.
Служител освободен от съдебните разноски, включително заплащане на държавна такса.
Най-хубавото е, ако вашите интереси в съда, за да бъдат представлявани от адвокати. Например, можете да използвате услугите ми.

Добър ден!
Помогнете моля, приемете, че мога да разчитам на в следните ситуации:
Преди месец, отидох на работа, сключен трудов договор, в който има опция, на изпитателен срок. Няма по време на работа се оказа, че работодателят иска да замени друг служител (принудени да напуснат), но работникът или служителят е подадена сертификат за бременност или отхвърли той не работи, се оказа, че две на едно работно място в малък обем работа. Един месец е преминал през който работодателят не е дал нито едно задание на изпитателен срок или под картината, т.е. документиран не потвърди това, което мине през изпитателен срок. Сега принудени да пишат сами по себе си заплаха за уволнение не издържи теста. Какво да направя в този случай е право? Имате право да стреля, ако не минал теста. В този случай, работодателят преди това е бил посочен в Инспекцията по труда

Не е нужно да напишете писмо на оставката на техните собствени. Можете да отхвърли тя не издържа теста. Законността на уволнението може да бъде оспорено в съда. Фактът, че работодателят се оплаква на кръг от особено значение не е.

Добър ден! Аз не виждам нищо незаконно в разговорите за запис, ако записването за наблюдение на изпълнението на задълженията и служители уведомени. За възможността за премахване на освобождаването от отговорност като наказание - големият въпрос, защото за дисциплинарно нарушение по общото правило е разрешено само забележка, порицание и уволнение, ако основанията. Той трябва да изглежда си специфика.
В защита на нарушените права, моля свържете се с Държавната инспекция по труда или прокуратурата (във вашия случай, в транспорта).