Като най-голямата компания се разрушава отвътре

Тъй като много вече знаете, на петък 19 май в MegaFon остана без комуникация 3 клонове. Поволжието, клон Централен и Московска област. Инцидентът безпрецедентен за компанията и нейните последици MF копка за дълго време. Тогава съзнанието ми като бивш служител (инженер / ITshnika), защо това може да се случи. Или по-просто казано, тъй като компанията донесе любимата ми.

Работил съм в MegaFon продължение на много години. С ентусиазъм, много извънреден труд, да кажем това със съзнанието, че правите нещо смислено, че бъдещето е наше. И компанията наистина нараства, нараства Етаж, превръщайки се в най-добрия. Ros професионализъм на екипа, екипът узряло, работна заплата се увеличи.

Това обяви плановете си за оптимизиране на разходите и tadams, а именно техническите служители не са се оказали най-оптимизирано. Плановете са амбициозни, федерализация на всички системи за мониторинг, съчетаващ работещи в висококвалифицирани центрове в София и Самара, въвеждането на AI, както и общите счетоводни системи / работа с инциденти и проблеми за страната. Но както винаги, има една малка, но ние трябваше да намалят половината от техническия персонал на старите отбори. И за да отпускат квота на второ понижение. Познай кой е напуснал?

Тогава аз наистина започнах да усещам напрежението от факта, че всеки знае, в която работите. Заливат с оплаквания, коментари от приятели, шегува за "мегафона не лови." Една компания радостно съобщава на портала, за това как всичко е наред и плавно движение. Тя ще изглежда възможно да се живее? Но това беше само началото.

Важно е да се отбележи, че Мегафон - много голяма компания, както и всички последствия, които се случват наведнъж, но по инерция след доста дълъг период от време. При разпадането на инфраструктурата наистина не е непосредствено засегнат. И така се случи, че последствията от компанията са обхванати току-що.

След като прочетете всички по-горе най-вероятно са се поставят на мястото на косата на края, но има само една малка част от проблема. За да са писали на стената на текста е да се добави следното. Инцидентът стана, защото:

На първо място, счупен Оборудването е лобирал директор развитие (техническо развитие на мрежата, който в момента е директор на инфраструктура болен!), С формирането на маркетинг ... някой попита защо те искат да техничари телеком оператор и от HP? Не.

На трето място, федерализация всички докоснал. По този начин затвори трите клона до 2 възела. Особено свеж и иновативен, изглежда на фона на миналото, когато направите резервно копие на всичко, което е възможно, а не на време. Различно оборудване на географски принцип за всеки клон на региона до няколко центрове за данни в града.

Накрая, на четвърто място, това е пълно изпепеляване на персонала. Това е ужасно натиск върху тези, които остават след себе си, когато хората да се чувстват, че нищо добро пред тях не може да чака. Какво мога да кажа, най-оптимистичните моите колеги дори започнаха да се признае, че компанията се разпада. Какво мога да кажа, в тази година, което се дължи на факта, че MegaFon не е изпълнил плана за печалба, беше решено да се даде инженери / ITshnikam годишна премия в размер на пода заплата. Тези хора, които съвестно изпълняват целите си през цялата година, нараства през нощта за отстраняване аварии и лош уикенд. Само защото една компания е получила по-малко печалба. Някой може да каже, че на кея е получил по-малко, защото произшествия са с ниска ефективност? По стандартите на старите дни, да, но в сегашната глобата. С ентусиазъм и отговорност сега средната инженер за работата си? Но аз дори не повдига въпроса за някои от най-ниските заплати в телеком.

И на другия ден, г-н Soldatenkov (Директор на MegaFon), адресирано служителите, намеквайки, това, което те прави лошо, че е така. Изпратени бивши колеги и аз bombanulo. Така че всички те имат лайна, лайна в мрежата, не ме интересува да общуват, лайна корпоративни ценности. Предшественикът на сегашния gendira съсипа голяма част от това, което работи добре и направи всичко по силите можеше така че оставащата работа става все по-трудно, тъй като кутията. Текущ се лишава хората и финансова мотивация, така че не се изненадвайте, което се случва. WannaCry, двата случая с HLR - е в голямата си част е резултат от разпадането на случващото се в най-важната част на компанията.

Вероятно това е така, не само в MegaFon, но аз не знам за другите. Пропускът ще бъде още много, и с още по-големи последствия. Тъй като спестяване бегач бегач на краката си ... не за дълго.

Все още има интересна

1) се оттегли печалба - дойде "ефективен мениджър" (според това, което съм чувал за тях, те са готови почти на обучение ръководство същото за, как се запознаят с основите ни обясниха)

2) Фаза 1 бръснене разходи неефективност - под ножа отива всичко, което не е жалко, често до един доста важни статии, започне съкращаване на всичко и всичко, и възлагане на обществени поръчки спестявания - тя почти не прави нищо

4) Фаза нарязани всичко, което може и не може да бъде на разходите - това зависи от компанията

5) на етап всичко е намалена, така че е време да се намали, погледнете SN разходите, SN трион средства

5.0), така че ние да намерят "безполезни" хора-те, които обикновено са на персонала (може би разходите за поддържане паднал, новото не се въвежда) в ценни книжа на броя на хората в обема на работата е твърде голям -sokratim първата си заявка за предложение, а след това уволнен "изобилие" (обикновено тече отгоре подправки) и след това pouvolnyali недоволни - вземат младежите! ние наистина няма да плащат

5.1) хмм преведат всички и всички за бонуси, бонуси, поставени в зависимост от 100,500 фактори и въпреки местната увеличение средно спечелят малко повече

извлече максималното от заплатата -в премии и надбавки, и т.н. (в резултат на 15-20k заплата + SN да -100-150k (в моята област на работа, че е така, докато obsurda 10k и 150k)), и така да се съобразят с факторите, недостатъчно нас да се създаде система Чрез бутон повече мениджъри за увеличаване на бюрокрацията, за да контролира тези "халдейци"

5.2) награда? Да ви zazhralis - ги трион nafig по някаква причина и без - извършване на вълна от съкращения на всички, които могат да достигнат до по TK, нарязани SN началото подправка

НО. човек не трябва да забравиш себе си nadbavit управление 100500+ наемат помощници в заместническото търговско представителство efektivschika и маркетинг - това е, че те правят пари (както се казва), а не роби в производство

5.3), след вълна от специалисти грижи - системата започва да се разпада - необходимо е да се възстанови и кой ще направи-да от управителите на курса и заместници - ние ги защо държа. и те успяват да се създаде нова система на г и пръчки -Това стотинка, но това е освен продажбата на топено масло пръчки, които не знаят нищо. и работата заетите в съоръжението 1.5 Washi

6) taak всичко някак си там, но след това отново, попадащи печалби, приходи -pora направи нещо - започва продажбата на "ненужни" електроцентрали и разформироване единици

(По-нататък процесът е необратим 6)

8), в резултат на 7 Оказа се, че един куп власт не работи, хората около Е Е продажба ще намалят паразити, това naberom повече хора за компетентен производство effectivization!

9), вместо на голяма фирма остана малко бюро с огромна амбиция и управление на персонала, контрол на управлението, която съществува в държавните дажби, преструвайки, че нещо се произвежда и го прави условно Washi

и след като късмет ще са започнали например криза или на очаквания спад на продажбите в цяла край на компанията и какво да правя, да помогне на чичо Вова сме голям! хората stradaet- компании разпределят парите, а компанията притежава повече етап 1 увеличаване на ефективността чрез намаляване на Вася посредствеността, която беше вина и промяна на обхвата на дейност на дружеството от производството до "какъв боклук"

епилог Поздравления вие ефективен мениджър-ти от срутване predpriyatiya- създаде супер компания за консултантски и други подобни сфера, седнал на един бюджет, който изпълнява основната цел на което управлението на парите на точните количества и много ефикасен трион на бюджета, за това ще получите на конгреса на Икономистите и всичко, Русия на Чубайс награда за постижения и отидете на "спаси" друг разпада компания

Защо да не се увеличат приходите

това се обяснява по следния начин, в страната ни е голям проблем с дългосрочно планиране и дългосрочното пари и специалисти по тези проекти не. думата на всички (това обикновено се канят zabugornogo Специя, само успяват да след това го уволни почти винаги, веднага след като тя отива нагоре по хълма, и той започва да се задават въпроси за това къде отиват парите и защо толкова много и защо фирмите 3 лодки и 4 острови. )

тук и те се страхуват, че нещо да се направи, дори и да се опита да завърши всички нестабилност и бюрокрацията обобщените куп проекти мивки -today успешно стартира бизнес, разбира се и утре вдигна още един процент, след това изгради забранен, а дори се опитва да изгради и да pominimumu евтин и ядосан и запишете на планирането и развитието на подправки, а след това да попитам защо всичко се разпадна

в резултат на свиване тъп всяка капка и какво да търсите Drank (това е норма в България до 90)

разработена подробно, а когато времето nastumaet nachenaet подобряване на структурата и да се развива извън това е скъпо и не zamarachivatsya ISF и повече се изразходва за развитието на Фу палачинка, по-добре да мине през икономика и по-строги колани затегне

това е, което аз написах, на този етап, гледайки ЕФР. мениджър, мениджър, -krizis.

и ще отнемат ни проблем е почти всичко, което е научил, почти като "ръчно 1 обучение в университета", освен че deysviya това, което правят - този алгоритъм убиец предприятието, а не да се подобри - и тези ръководства са по-малко работа тук и там на Запад, но имаме други условия и да използвате ой погрешно може би нямате представа oproizvodstve, много производствени повече построени от съветските стандарти, и те са в прилагането на западния подход веднага се разпадне

и ако те са с мегафон с 3-Coy изцеден целия пазар вече 2 пъти и не знам какво да правя и традиции, а не на пари или нови проекти обобщение избират най-малко рискован начин да изтръгне всички глупави и не се интересуват от последствията

там са много, но ние избрахме да грабне парче от пазарния подход към мляко, да убие сметище следващия -predat

и дълго развитие до загуба никой не иска да прави, само вижте печалби спад -Всички нарязани, въпреки че и в други страни, често в. - работа, но продължи да се развива и vykarapkivayutsya

по-кратък от нашия глупав искате да изрежете пари и бързо, с това е по-манталитета гладни за власт и пари от хората, които избягали от под контрола на СССР загубил кулата в преследване на "Laksheri" и моментално богатство може да се очаква - Чувал съм, че това е първото поколение на кризата в нова страна с пазарна икономика, а след това дойде 2, който ще се опита да направи грешки + условия и възможности вече ще има 2 поколения, и се надявам да 3mu нещо ще разбере всичко MK и опит и разбиране на света идва, и пристрастяване към който условия нараснали и вас и който ви възпроизвеждане ityval (да я имаме навсякъде по Iphones с ученик, живеещи на мигновени юфка за ядене, за бизнеса с крак яхт-клубове и на неговия остров, никой нормален план за развитие от гледна точка на цялата икономика)