Kaspersky Lab коментира на работодатели и работници становища за компанията - Лаборатория

Компанията се грижи за служителите, техните деца и роднини. Когато работех в допълнение към високото SN пазар получили служителите ЛК: проф. обучение, безплатни уроци група по езиците, компенсация обяд, обезщетение за фитнес занимания, екскурзии за деца до лагер в чужбина. На работното място можете да поръчате всякакви готини неща канцеларски материали, свежи цветя, които се специален градинар LK пресажда в корпоративна стил. Но най-важното - да станете част от една силна корпоративна култура, която даде готини подаръци и да организира зашеметяващи фирмени партита.

Всеки обича да останат на работа. само уикенд ляво на неприкосновеност на личния живот.

Съветвам ви да се покажат всички кандидати.

Как трябва да се развалят техните служители, за да ги е страх. И степента на отвореност дава параноя.

Всички от Кодекса на труда, DMS, обезщетението за фитнес, фитнес зала (малък), вечери компенсация (около 300 рубли на ден), доста просторни, чисти и удобни офис в близост до метрото (около 5-10 минути работа). Платете за мобилна комуникация. Възможност да отиде в чужбина за сметка на дружеството. Удобна работното място (непоносим само). Възможността да изучават чужди езици (или по някакъв начин част и отчасти трябва да плащат).

Работил съм в компанията за около две години. През цялото това време, положителни емоции с опит само в първия месец на работа.

След всичко, което наистина тъжно.

1. Все още няма перспективи за растеж и развитие, както в кариерата и професионалното образование. Ако на етапа на интервю, вие се съгласявате да се работи за компания, за определен период, да бъдат подготвени, че той ще остане, а вие (понякога, обаче, се повиши заплатата пъти с 5-10% годишно). Що се отнася до размера на финансовата компенсация за работата си, тя е малка в сравнение с други компании от подобно ниво, а след това не работи; макар и от изкачването, но никой няма да забележи. Планирайте да премахне тримесечните бонуси. Имам силното впечатление, че компанията се фокусира върху факта, че основните му основни персонал бяха или студенти или хора само началото на кариерата си, също е много любители на посетителите. През последните години много голямо текучество на персонала.

2. Персоналът на нашия отдел едва ли може да се нарече приятелска и обединена, че да обещая едно момиче от HR. Понякога си мисля, че не е, за да поздрави колега - това е такъв вид корпоративна култура. Почти всички просто минават от малко хора се поздравяват помежду си.

група за управление, в който аз бях в състояние да работят - типичен Москва добитък. Много любители на подиграва с колегите си и да се измие костите им зад тях. От гледна точка на работа - не се задържа, като често се държи като побъркан тийнейджър, минаваща през пубертета, емоционално netrepliv, арогантен, често груб. Над него има още един плешив черти, които като цяло на всички върху барабана. Фирмата не направи концепция за жива комуникация: всичко е в пратеникът или по пощата.

3. място в по-слабо развитите работните потоци на дружеството. Най-малкото, в отдела, в които съм работил, всичко е в пощата, понятия като Service Desk или други системи, за да помогне да се вземат предвид / контрола / нормализирани / оптимизират човекочасове и / или се опрости работата на хората са напълно отсъства.

4. В офиса, макар и удобни, но много задушно; служител не може да се изправя и да се регулира климатика от само себе си (тази функция е изключена), за да направите това, вие трябва да напишете молба до ARP като общата климатична система и тя не е в регулация. Разбира се, когато стане добър и чист, някой със сигурност ще стане студено, и той също ще напише молба до ARP, на тези, направени по-топло. И седи цялата мокра .... Тези, които не обичат Open пространство, за да не се струва, защото всичко е отворено, дори в кухнята стъклото - като в аквариум. Около често е много шумно от това, което е почти невъзможно да се концентрира.

5. Отвратително стая: скъпи и доста годни за консумация, но има и редица магазини за хранителни стоки.

6. Много скъп подземен паркинг.

7. Отдел Управление напълно комфортно с пиенето и събирания в кухнята в работно време. Това действие се извършват навреме и под булото на газирани напитки в чаши за еднократна употреба изсипаха досега камбана.

Poraskinuv мозъците, аз осъзнах, че по-нататъшното пребиваване в институцията до нищо хубаво няма, и аз просто прекарвам времето си.

Аз не знам колко други хотели, може би, всичко е напълно различни, но имах точно ситуацията, описана по-горе ...

Първият път, когато публикувате коментар за дружеството, както и на този, който не работи, но аз мисля, че капка истина в този сайт трябва да бъде.

1. Всичко на TC България - всичко се компенсира отпуск по болест, ваканция, дори ДАРИТЕЛ уикенд. Бил съм на работа ми е предявил искане за 2 почивни дни за кръводаряване, така че аз бях измъчван от месец, не искат да плащат за тези дни. А вие все още лаборатории и похвала за него, защото самата фирма се занимава с кръводаряване.

3. Корпоративни. Когато съпругът й разказва как тържества се провеждат във фирмата, аз лигави по тази скала. Стабилна компания празнува рожден ден на компанията (през лятото под наем яхт клуб) и новата година. Няма да описвам какво точно се случва по време на празниците, но повярвайте ми, тези събития тооолкова няколко работодатели са изпълнени. Също така през годината 2 пъти точно подредени тиймбилдинг! Осигуряване на прилична сума пари за една екскурзия на целия екип в хубав скъп ресторант! Това аз по принцип никога не е срещал.

4. Не веднъж на няколко години, съпругът ми не остана по време на работа. А историите за колеги на съпруга си, такива работохолици, които седят през нощта по време на работа, те не разполагат :) Поне в неговия отдел.

5. Заплата. Висока. Преди стабилен ние платихме годишен бонус, сега не е награда, но заплатата се увеличава с една прилична сума. Проблеми с плащането никога не е бил.

6. възнаграждения власт. Аз не знам точно колко пари, но нещо за мъжа си 300. Тази сума е достатъчно, за да се яде с приличие.

Най-доброто, не е в компанията - екип. Хората са прекрасни и хората, и като професионалисти (от тези, с които съм работил). Всички празници, рождени дни, рождени дни на децата "са отбелязани, поне в жк. Хората от бизнес единици са много по-отчуждени един от друг, да общуват предимно на бизнес пътувания.

Заплатите са много средните (в зависимост от това, което ти дойде), но добър социален пакет - вечеря, безплатен фитнес, басейн наблизо. Идеалната компания за жени, които искат да отидат тук, в указ (LCA + mat.pomosch при раждането). Идеалната компания за тези, които искат да работят 12-21, от 10 до 18-30, за да отидат на почивка 4 пъти в годината, с една дума, да се съчетаят личния живот и работа. На нивото на експертите: ако искате спокоен живот, просто правя това, което те казват, и да получи стабилна заплата, тогава моля, елате с всички възможни средства.

Бюрокрацията - отделен въпрос. За да кихам, кихам да подпише процедура за събиране на всички хора, които кихат също и някои от тях ще каже: "Невъзможно е да кихнеш Ние имаме мораториум върху Chikhi", Е, като цяло, вие разбирате. Процес - главната дума (RD).

Не са перспективите за растеж на всички. Само когато уволнението на главата, което обикновено се случва, когато се укрива в продължение на 10 години. (За 10 години - едно допълнително предимство). Това се компенсира от факта, че можете да се премести от отдел в отдел. НО! Заплата Вие не се променя, дори когато се прехвърлят на пост-Gipersinior Чорни Владетеля, Дарт Вейдър, и дори ако обещанието някъде на горното ниво, то ще бъдат отрязани. По-ниски ruokvoditeli - импотентен и беззъб връзка, която има право единствено на "препоръки" по-високи органи. Ако отидете на интервю, да зададете максимално! Сред големите промоции не блестят, както и годишния преглед на ЗП Той дори не покрива инфлацията. Единственият начин да се направят добри пари - да дойдат да имат добра ZP

Не овластяване. Фразата "Това не е нашата сфера на отговорност, не ходя там" може да се разглежда в основата на корпоративната култура. Ръководителите седят на топли места и те са тъпи, че някой ще се намеси, неефективна структура ще бъде покрит с меден леген, и ще бъдат премахнати. Така че няма да се заби в делата на други ведомства, дори ако сте с цялото си сърце ще се опитаме да направим света с продукта Ви по-добре. В моите очи няколко души уволнени за прекомерното любопитство.

Като цяло, работодателят е далеч по-лошо, обаче, ако мечтаете за перспективите за кариера, вие тук.