Ваканционни родители на деца с увреждания в 2019

На тази страница:

Родителите на деца с увреждания имат редица предимства, Кодекса на труда е предвидено. Сред тях са някои от най-предпочтително права за почивка. Нека ги разгледаме по-подробно.

Ваканционни родители на дете с увреждания от Кодекса на труда

Право на задължителна почивка в удобно време, ако това е необходимо за грижата за деца и юноши с увреждания.
Правото на допълнителна продукция.

ВНИМАНИЕ! Тези гаранции се прилагат само за родителите на деца, които не са навършили пълнолетие.

Това, което е допълнителен платен отпуск?

Че допълнителните платен отпуск на родителите не е предвидено. В България TC не казва нищо за това предимство. Въпреки това, в рамките на допълнителен отпуск някои разбере:

Standard ваканция, декорирани в съответствие с ползите.
отпуск за отглеждане на деца на възраст под 3 години.
Допълнителна уикенд.

Последната точка е най-близо до концепцията за втория платен отпуск. Правото на допълнителна продукция, определена от член 262 от Кодекса на труда. Ако обаче това е само един от родителите. За изход, което трябва да направи изявление в писмена форма. Работодателят трябва да осигури грижата служител за дете с увреждания, 4 допълнителни почивни дни на месец. Всички тези дни се заплащат по стандартната ставка.

ВНИМАНИЕ! Всички разпоредби се считат от закона тук. Въпреки това, нищо не пречи на работодателя да се създаде допълнителен отпуск с условие за плащане, като полза от родители на деца с увреждания. Това ще изисква всички съответни изменения на колективните действия.

Документиране подкрепа

За да се осигури изход от родителите се нуждаят от някои документи:

Повечето от документите е достъпна само веднъж. Например, един родител може веднъж донесе удостоверение за раждане, а не да се направи в подготовката на заявлението за изхода. Въпреки това, съществуват редица документи, които трябва да предоставят на регулярна основа. Те включват:

Помощ за работата на другия родител.
Експертно мнение (в зависимост от вида на увреждане трябва да се подложи на тази процедура на всеки 1-5 години).

ВНИМАНИЕ! Правото на допълнителна продукция може да се използва като един или другия родител. В този случай, такава "почивка" е разделена. Например, майката се отне 2 почивни дни за грижи за децата с увреждания. Бащата остави правото да предприеме останалите 2 дни.

Редът на

Прилагането на единия от родителите.
Осигуряване на служителите на всички необходими документи.
Изготвяне екстрадирането на допълнителна продукция главата на поръчката. Документът се издава под формата на T-6 или друг модел, разработен от компанията.
Служителят трябва да бъде запознат с реда на ръка.

Служител посочва в изявлението си в дните на уикенда, които са удобни за него. Обикновено, обаче, определени дати се определят след преговори с шефа. Така например, в петък работата е малко, но тъй като работодателят иска да изпрати служител на изхода на този ден, за да не се намесва в процеса на труда.

ВНИМАНИЕ! Работодателят е длъжен да осигури на работника или служителя допълнителен уикенд, ако той изпратил съответното приложение, което е направил всички необходими документи. В противен случай, компанията изписан глоба от 30-50 хиляди рубли, или да спре своята дейност за срок до 3 месеца. Тези мерки са отговорност на ал 1 от член 5.27 от Административнопроцесуалния кодекс.

Изплащане на допълнителна продукция

ВАЖНО! FSS често се опитва да откаже плащане, ако те изискват плуралисти. Той комуникира това на факта, че служителите вече са получили плащане на основното място на работа. Въпреки това, тя е незаконна, тъй като работникът може да се възползват от предимствата и на двете места на работа. Това е предвидено в част 2 на член 287 от Кодекса на труда. Ето защо, от Службата за финансов надзор трябва да постигне всички фиксирани плащания.

неплатен отпуск

Правото на допълнителен отпуск по всяко удобно време за родителите е залегнало в член 263 от RF на LC. Следните опции са предоставени от използването на ден:

Присъединявайки се към главния празник (това се прави въз основа на писмена молба).
Обособени части.
Използване на 14-те дни, непосредствено.

ВАЖНО! Ако служителят не използва правото си през текущата година, през следващата година няма да бъдат прехвърлени почивка.

Има следните правила за отпускане на допълнителна почивка:

Общата продължителност не може да надвишава 2 седмици.
Всички ваканционни дни са неплатени.
на периода на отпуска на работника или служителя се определя в съответствие със собствените си идеи. Например, той може да отиде на почивка за една седмица през първата половина на годината, а останалата част от седмицата, за да се свържете към главния останалите. Основното нещо е, че общата продължителност на уикенда не надвишава 2 седмици.

ВАЖНО! Всички тези точки се прилагат и за родителите, които работят на непълно работно време. На второ място в служба на техния работодател трябва да отговаря на изискванията на член 263 от Кодекса на труда.

допълнителни правила

Всички гаранции, които се използват от предприятието майка, не могат да повлияят на условията на труд и други права: предоставяне на основна отпуски, натрупани старшинство. Законът установява някои правила, отнасящи се до продължителността на работния ден:

Ако продължителността на промяната е повече от 4 часа, служителят трябва да се дава почивка за обяд.
Едно наето лице може да се настрои за кратко време. За да направите това, той трябва да направи изявление, удобен работен график.
Махнете се за бизнес пътуване, привличането да полагат извънреден труд - всичко това, в съответствие с член 259 от КТ RF, е възможно само със съгласието на родителя, в писмена форма. Предварително нужда да запознае служителя с правото му да откаже работодател.

Гаранциите, предоставени по ползите за хора с увреждания.