Кандидат за inhaus, които вземат в "астронавтите"

Нека поговорим за идеалния служител. Например, идеален inhaus адвокат: така трябва да бъде, който се използва най-големите холдинги в имената на които има думата "масло" и "газ". Идеален inhaus адвокат трябва да притежава умения, които го отличават от колегите задгранични фирми, т.е. тези, които работят в адвокатски кантори. Да, специализирана образование и опит ще се интересуват на първо място. Въпреки това, за разлика от фирма служителя на чуждо право, inhaus специалист трябва да бъде творческа личност, да има познания за бизнеса и способността да работят ефективно в екип.

Какви критерии са важни при кандидатстване за работа? По това компании обръщат внимание на подбора на кандидати?

Опитът - това е, разбира се, "пет", но липсата му не е критично

Фирми правния отдел търси кандидати с няколко години опит в реномирани адвокатски кантори. Рядко в inhaus наемат наскоро отсечени възпитаници на юридическите факултети. И всичко това заради опита - или по-скоро, липсата на такава.

Ако завършил кариерата започва в inhaus, тогава е трудно да се опита, който превърна служители на големи адвокатски кантори. Въпреки това, някои големи американски корпорации като експеримент започва набиране на адвокати без опит.

И читателят на закона, както и футболни igrets корпоративни

Служители на адвокатски кантори са склонни да се специализират във всяка област на правото. Inhaus адвокат трябва да бъде общообразователни. ловко се справят с всякакви правни въпроси на компанията. Той трябва да може да се разреши един широк кръг от въпроси, които могат да се различават значително. Това изисква гъвкавост и бързина на вземане на решения, способността да се включва мултитаскинг режим и определяне на приоритети за делегат власт.

Повечето позиции в inhaus изискване кандидатите комбинация от правни знания в различни области, например, интелектуална собственост, сливания и придобивания, ценни книжа, недвижими имоти.

Въпреки опита на участващите в опитите също е ценно, повечето компании поверите тази дейност на външни правни кантори. Като цяло, само големи стопанства yurdepartamenty могат да си позволят сами да се представят в съда. Най-често в inhausa компетентност включва само "надзор" на адвоката на адвокатска кантора чужд представяне на интереси на дружеството в съда.

За да работи кандидата в inhaus въпроси е не толкова престижа на училището право и професионалната си степен (за разлика от адвокатската фирма), но опитът и междуличностни умения.

Разбира се, има и изключения също. Това, обаче, зависи от приоритетите на управляващото дружество и марката.

Работодателите предпочитат кандидати, които са запознати с бизнеса на компанията. Идеалният кандидат inhaus - човек, който нито имат опит или той е представен на клиентите в една и съща (или подобен) в бизнеса, че на бъдещия си работодател. Особено атрактивен ситуация, в която кантората осигурява нейната адвокат "на заем", за да работят в компанията за определен период - от няколко месеца до една година или повече.

минимален план: кандидатът трябва да знае как бизнесът работи, какво си позиция на пазара.

Творчеството плюс ефективност

идеален кандидат inhaus съчетава творчество с ефективност. Този уникален човек трябва да се справят със сложни правни и бизнес въпроси по креативен начин, като същевременно се постигне максимални резултати с минимален риск.

Силна inhaus кандидат е в състояние да повлияе на негативни нагласи на предприемачите към него. Практикуващ адвокатска кантора - мъж, привличане на приходи. Корпоративният inhaus сечение - е човек, който инвестира в, и това отнема пари от бюджета на дружеството за режийни разходи. Освен това, много хора от бизнеса не обичат своя вътрешен правен отдел, тъй като вярваме, че те пречат на работата, търсейки причините за избраната стратегия на фирмата няма да работи.

Inhaus адвокат трябва да бъде уверен и да са специалисти в убеждаване - не само по време на преговорите, извън фирмата, но също така в нея.

Освен това трябва да бъдат подготвени за факта, че съветът му не е била приета веднага, така че ще трябва търпение и дипломатически подход.

Корпоративен адвокат трябва да бъде кратка и да се даде на служителите полезни практически съвети.

Той получава парите не за работил време, и за резултата. За разлика от кантората, където адвокатите могат да разследват всички аспекти на проблема и "усъвършенствате" техните решения, бизнес адвокати трябва да смели и готови да се вземе решение, дори и ако те не са 100% сигурни. Inhaus адвокати трябва да могат да се разделят на концепциите за "добро" и "достатъчно добър" за извършената работа, както и да се съсредоточи върху приоритетите, особено във финансово печеливш бизнес.

"Част от кораба, част от екипа"

Добър inhaus кандидат - това е отборен играч. За това се изисква високо ниво на устна и писмена комуникация. Корпоративен адвокат взаимодейства с работниците и служителите на организацията, които не са адвокати на всички нива - от главния изпълнителен директор на работника.

Той трябва да дава съвети на разбираем език.

Inhaus адвокат - човек с активен начин на живот, който знае какво подхода ориентирана към клиента. Адвокати в корпорации обикновено не работят в изолация от останалата част от персонала.

Inhaus адвокатите споделят офис площи и да комуникират с клиентите си на дневна база. Тъй като те се дават съвети, въз основа на това как трябва да функционира на бизнеса, а след това те се нуждаят, за да видите как хората си вършат работата и как адвокатите могат да им помогнат постигнат по-добри резултати.

Здравейте, кой е най-важното

Inhaus ръководителите на отдели трябва да могат да управляват ефективно хора и техните взаимоотношения, а не само в рамките на отдела, но и извън него. Кандидатите за ръководни длъжности трябва да могат да делегират отговорности, осигуряване на обратна връзка, да се наемат, да наставляват и развива таланти във връзка с настоящи и бъдещи роли, а вероятно и съкращават хора. Те могат също така се нуждаем от способността да се разпространява в бюджета, за да се справи с вътрешните и външните правни проблеми.

Най-ценната качеството (между другото, не само за юристи) е възможността за извършване на по-голямата част от работата с минимум човешки и финансови ресурси. И най-важното - сами по себе си, без да се прибягва до външни адвокати.