Какво трябва да се задават въпроси по време на интервюто работодателят

Търсене на работа - винаги е вълнуващ момент. Някой се радваме на нови проекти и задачи, някой търси растеж и развитие. Промяна на работни места не винаги е свързан с желанието да расте, това често е начин да се измъкне от тази негативност, че се е натрупало към сегашното място на работа.

За да разберем какво да очакваме от потенциален работодател, трябва да зададем правилните въпроси за интервю. Правилно формулиран въпрос не само ще получи ясен отговор по този въпрос на интереси, но също така и да се характеризира кандидатът с по-добра ръка.

Какви въпроси да задават

След като основната част от интервюто приключи, работодателя предлага на кандидата му задават въпроси. В зависимост от това каква е причината за операцията по търсене, е необходимо и да се формулират въпроси.

Какви са въпросите, които трябва да попитате в интервюто на работодателя, кои области на работа, те ще бъдат засегнати?

За да не се хвърлят на разстояние бухалката, да не развалят впечатлението за себе си, трябва да се подготвят за интервю в дома си. Част от точките по интереси могат да напишат неговия списък и да ги обсъдите с упълномощеното лице по време на срещата.

Най-добре е да се разделят на въпросите на блокове:

• въпроси за функционалните отговорности и характеристики;
• въпроси, свързани с дружеството и неговата структура;
• въпроси относно обезщетението и условията на труд;
• Най-новото - конкретни въпроси.

функционалност Talk

Въпроси в интервюто работодателят трябва да се формулира ясно и разбираемо в същото време да е ясно, че на събеседника се чува. Ако това ще е необходимо да се извърши на работното място, е било казано на няколко пъти, че се интересуват от странен момент е необходимо да се изясни, учтиво си зададе въпроса.

Въпроси към вашия работодател по време на интервюто:

• Prompt отчитане ме хранят и да го подготвя главния счетоводител?
• Посочили сте обема на работата, за изпълнението на която изисква умения в "Visio". Аз съм с нея опит не разполага. Няма да има някой, който ще ми помогне да го научи?
• Кой ще поставяме цели?
• Кои са колеги, извършвани от непряк взаимодействието в отдела и компанията като цяло?
• Има ли изпитан рамка и чернови?

Наследството на предходната служителя

Можете също така да обсъди базата данни на клиент, който напуска предишното служителя, обхвата и времето на вливане в отбора. Наличие на материали и информация за клиентите, данни за клиенти и други работни материали, значително да помогне в работата.

Кандидат по време на интервюто е необходимо да се направи възможно най-ясна представа за това, което се очаква от него от работодателя. Ако очакванията на компанията са твърде високи, а след това на работника или служителя не могат да се справят със задачите, възложени й функционални.

обсъждане на структурата

Това устройство е подходящо да се говори с управителя на персонал за това, структурата на компанията и отдела. Често, на която субординацията зависи производителността на труда. Какви въпроси трябва да бъдат задавани на интервю на работодателя, за да получите най-ясната картина, ще помогне да се разбере примери.

• Каква е структурата на компанията и ведомства?
• Кои отдел, за да си взаимодействат по-често?
• Кой е начело на компанията?
• Какви ценности на ръководството?
• Кой ще е прекият ръководител?

Въпросът за ценности е много важно. Често на работника или служителя се търси място на работа, като се фокусира само върху заплати и отговорности. Въпреки това, корпоративна структура е много важно. Ако връзката между колеги е чрез студа, и насоки за метод служители стимулация използва само "тоягата", забравяйки за "моркова", които работят продуктивно провалят.

Корпоративната култура просто изглежда маловажен въпрос. Дори и дрескода и да зададете неписаните правила да кажем много неща за фирмата.

Например, един кандидат в отдела по маркетинг, които използва, за да работят за себе си и не е готов да отиде в костюм, че ще бъде трудно да се адаптира към строга вратовръзка и сако взето в компанията.

условия Talk

След функционалните отговорности на условията са на второ място по важност за кандидата. заплатите условия на плащане сума - основни и жизненоважни въпроси. Промяна на работни места се среща най-често се дължи на лоши заплати.

За да се разбере ясно колко работодател е готов да плати на работника или служителя за функционалността обсъдено по-горе, трябва да се чудя:

• Какво е предвидено количество на заплатите?
• Официален работа или не?
• Има ли разделение на процента и скоростта, с каква част?
• Това зависи от това какъв процент?
• Има ли стимули под формата на награди и премии?
• дали заплатите са официални?
• Колко пъти на месец се плаща парите и как (в картата на билетната каса, на ръка)?

Регистрация на служител

Повечето от въпросите от кандидата е нежеланието на работодателя да наемат официално на работника или служителя. Въпреки факта, че такава манипулация е забранено от закона, много компании се стремят да избегнат допълнителни данъци. За да направите това, служителят предложил да се използват различни форми на взаимодействие. Но по-често се оказва, че работодателят не сключва със служителя официално споразумение и предлага да се работи, вярвам в думата. В действителност се оказва, че заплатата не е платена или не се изплаща в пълен размер, работникът или служителят не получава опит, а държавата - данъци.

След като научава за това, как да плати за работата, че ще бъде по-лесно да се види дали достатъчно мощност, за да изпълнява задълженията си.

Въпроси, поставени от работодателя по време на интервюто може да са неудобни или неудобни за компанията. Трябва да се има предвид, когато се занимават с работодател. Ако усетите неловкост или има съмнение, че другият човек е не да кажеш, трябва да попитате!

Какви въпроси трябва да поиска от работодателя по време на интервюто, за да разберете дали има ревизии на заплата? За да направите това, можете директно да попитам събеседника дали заплатите те преглеждат с течение на времето, колко често се случва, какви са критериите, използвани за тази цел. Можете също така да попитам какво трябва да се направи в допълнение към задълженията на работниците и служителите да получават бонуси и допълнителни плащания за стимулиране.

Да не се получи твърде много време по въпроса за заплатите. Тази тема е доста деликатна, трябва да го обсъдим внимателно. Твърде много се фокусира върху финансовите аспекти на работата описва кандидата като алчен, мотивирани единствено лице финансово. И това е добре, мотивация не за всяка позиция. Дори преките мениджъри по продажбите, не трябва да бъдат мотивирани само финансово, в противен случай съществува риск от измами, за да получи по-големи ползи.

специфични въпроси

Какви въпроси да попитам в интервюто на работодателя - това е до кандидата. За някои, това е достатъчно, за да се изясни въпросът със заплащането, някой иска да знае повече подробности за позицията.

една, свързана с позициите на наличието могат да бъдат разграничени между други въпроси.

Пример: кажи ми защо тази позиция се отвори?

Задайте въпрос, трябва да слушате внимателно отговора. Ако думите на събеседника звуци много негативи - толкова лошо предходната служителят извършва задълженията си. Това често се случва, че един служител са се увеличили, а след това може да се заключи, че това положение се очертава да бъде една възможност за растеж и развитие на лични, така и професионални.

Въпроси гаранции

Решете кои въпроси могат да бъдат задавани в интервю работодателят може само кандидат себе си. Въпреки това, работодатели често трябва да се избягват неудобни въпроси или искат да скрият нещо, да ограничи областта, които могат да бъдат задавани. Ако такъв срам не, тогава определено трябва да се изясни на почивка, работно време, обедна почивка, възможност за обработка и компенсация, извънреден труд или за бизнес пътувания.

Повечето от кандидатите смятат, че интервюто е уместно да попитам какви са шансовете за получаване на тази позиция, как да се угоди на началниците си, колко бързо влизат в колективен. На практика такива въпроси, свързани с подбора на експерти възприемат много негативно. Това изявление се посочва, че кандидатът иска да постигне позиция в екипа не е много честен начин. Правилно в този случай да попитам дали има фирмени партита, независимо дали отборът е почивка заедно, дали има някаква традиция (да празнуват рожден ден или годишнина, работещи в дружеството).

Как да се докаже техния професионализъм

Въпроси в интервюто работодателят трябва да се настрои по такъв начин, не само за да получат необходимата информация, но и да демонстрират своите професионални умения.

Например, мениджър по продажбите може да попитам за плановете - дългосрочен и краткосрочен план. По този начин демонстрира способността да гледам в далечината, стратегическо мислене, планиране.

Счетоводителят трябва да попитам за броя на транзакциите, които трябва да се направи - в този случай, мениджър човешки ресурси ще се разбере, че кандидатът има опит с определено количество работа, което означава, че задачата ще се извършва във времето.

обучение на служителите

При формулирането на въпросите в интервюто на работодателя, не забравяйте да попитате за обучение на нов служител. Отговорът на този въпрос ще ви помогне да разберете дали ментор или фирмени обучения в началото, както и дали фирмата се занимава с разработването на дългосрочни служители.

Колкото повече време компанията отделя на развитието на персонала и формиране на лоялност към дружеството, както и повишаване на нивото на мотивация за работа, по-добро бизнес представяне в средната стойност по отношение на тези дружества, които не обръщат внимание на този въпрос. А печалба - е възможността за преразглеждане на заплатата след определен период от време.

обсъждане на социалния пакет

Често на въпросите в интервюто работодателят се носят по време на разговор. Те могат да се записват и след това да поиска от другата страна.

трябва да бъде сред тези въпроси е: Има ли пакет фирмени ползи и това, което тя е включена.

Фирмите, които предлагат на своите служители застраховка, често са включени в пакета са само на няколко критерия, сред които често пъти не съществуват стоматология. Наличието на голям пакет от услуги в областта на застраховането, абонаментни карти, възможност да отидете на фитнес или басейна, заплати учители за персонал - приятни мотивиращи фактори.

Въпреки това, трябва да се вгледате внимателно в задната част на такива стимули. Фирми, в които не са нормализирани график, натоварване значително по-висока от очакваното, а работата е свързана с постоянен стрес, опитайте се да "купува" лоялността на един служител. Добър или лош, дали е целесъобразно - да се реши на кандидата, да задават въпроси към работодателя по време на интервюто или работата.