Какво трябва да направя, ако лидерът били заплашвани с уволнение

По време на кризата, броят на уволненията е увеличил драстично. Когато се отхвърля домакините често нарушават правата на работниците. Принудени да напише декларация "сами по себе си", а там е съкращаване. Домакините са изключително неизгодни за да вашето уволнение на основание съкращаване на персонал. Всъщност, в този случай, те са необходими три месеца, за да ви плати обезщетение, и да даде предизвестие от тях се изисква в срок от два месеца.

10 признаци за предстоящи съкращения

Цялата комуникация е построен в строго безлична форма. Това е така, защото повечето мениджъри се опитват да се дистанцира напълно от човека, който скоро ще бъде уволнен. Вие постоянно ще таксува сложните работни задачи, като по този начин се излагат на почти невъзможни условия и срокове. Обикновено тази тактика избран лидерство, за да покаже на работника или служителя, че той не отговаря на позицията. Вие не включват по смислен и дългосрочни проекти на фирмата, или участието в тях е сведена до минимум.

Ако говорим за вашите вътрешни фактори, сред тях са си удовлетворение от работата, мотивацията за труд, способността ви и т.н. Може би има смисъл да напусне компанията и да намерят нова работа, която ще бъде по-удобно да се работи с главата?

Обърнете внимание на този въпрос от страна на Кодекса на труда.

Глава 81 писмено всички основания, на които работодателят може да се активира служител.

Уволнение в своята "нежеланието" - какво да се прави, ако "продава"?

Сред тях, като например премахването на организацията, позиция служител несъответствие, системни неизпълнения на задълженията си, и т.н.

"Важно е да се помни, че във всички останали случаи не се покрива от 81statey Кодекса на труда, уволнението на служител незаконно, - казва Елена Алексеевна.

- В този случай работодателят е отговорен за незаконно уволнение на работници или нарушение на правата си на уволнение ". "Нова метла мете чисти по нов начин!" - както изглежда, този принцип се ръководи новия шеф на офиса ни, - казва Оксана Sergeenko, бивш служител на един от фирми за търговия

Какво да правим със заплахите от главата?

Аз съм ръководител на отдел, на пръв ме плаши с уволнение със задна дата, под, но когато разбрах, че това няма да ме спре, и започна да сплашва тези, които ще ми пишете загуби на дружеството в резултат на работата на престой, както и последните плаши повече и служба за сигурност. Постоянно само че той не е веднага се пригответе да бъде фразата, която ще има разговор с Съвета за сигурност. Хайде, което някои хора в цивилни дрехи и да говорят с мен, психологически натиск ме .poka че okuratno учтиво, но аз не знам какво ще се случи по-нататък и как да се защитават сами. Служителят има право да прекрати трудовия договор.

Какво става, ако са заплашени от уволнение

Но всеки е засегнат, не е една и съща мисъл в ума: съм уволнен - какво да правя? Нека се опитаме да разберем как да се уверите, че вятърът на промяната не е нарушил нашите кариери, а не се използва до нервите. Ако изведнъж забележите, че по някакъв начин странни погледи. Ако колегите са тихи, веднага след като ги подход. Ако дойдете да работите, и компютърът ви не се включва или не съществува на работното място, това е причина да се мисли - какво се случва? Разбира се, много е вероятно, че компанията една нощ заловени чужденци и колеги под прикритието на учиш, защото не искаше преди време, за да осъществи контакт.

Как можем да защитим правата си в този случай? Адвокати в един глас твърдят, че:

"В никакъв случай не съм съгласен да се напише писмо за оставка на собствените си, тъй като това ще бъде невъзможно да се докаже в съда, че са уволнени незаконно"

"Колкото по-сериозна организация, толкова по-внимателно подготвя уволнението. Ситуацията, в която се окажете днес, може да се подготви за няколко седмици, така че започнете с разбора предходната няколко месеца.

Аз почти не отговарят на печелившите решенията в полза на работника или служителя в такива случаи. Можете да подадете жалба до Инспекцията по труда и прокуратурата, но не знам какво ще доведе до по отношение на бъдещата си отношения с работодателя. Отиди в съда, за да защитят правата си, можете само след незаконното уволнение, което, както аз го разбирам, все още не се е състояла. Ако ситуацията става непоносимо и все пак решите да отхвърлите, да поиска от вас огъня работодател на съгласието на страните в плащането на "обезщетение" в размер на определена сума (ако е договорено между страните) Сега пиша писмено заявление в 2 екземпляра на въпроса ви копие на копие от договора, копие от акта за работа и други документи, от които имате нужда и са свързани с вашата работа (за вашето копие на заявлението трябва да бъде знак за прием му от отговорното лице - дата и подпис) ESL и е невъзможно да се изпрати такова изявление с препоръчано писмо с обратна разписка и списък на съдържанието.

Не се поддаде на натиск. Ако не се чувствате в състояние да просто кажем НЕ или не може да донесе мисли за, да си починете под никакъв претекст. Кажи ми какво трябва да се мисли "утре", че да се чувстваш зле, и т.н. През това време да се подготвите психически за разговора и вземете аргументите. Говорете с адвокат и се опитайте да разберете от останалите служители, ако те не направят същото предложение.

Пропускане - провал в писане на писма за оставката на техните собствени. Един служител не трябва просто напишете всякакви изявления, но трябва да продължим да работим нормално. Уловете момента на пристигане на работното място край време.

Да не се допуска нарушаване на трудовото мита, за съдимост се обжалва наказанието си веднага с помощта на Инспекцията по труда и съдилищата, ако е необходимо. "

Как можем да защитим правата си в този случай? Потребител с псевдонима Обиден пише във форума на сайта Rabota.ru: "Имах доста проблемна ситуация. Мисля, че такава злоупотреба от страна на работодателя се случва с много хора. Аз работя във фирма за производство на мебели (състояние 1000). В отговор на кризата значително намалява обема на работата (работя в отдел продажби). Предлагам напусна "сами по себе си", тъй като в момента на кризата, и те не могат да си позволят "друго лице в отдел".

Те искат да стреля: какво да правя?

Основното нещо - не се паникьосвайте. Съберете мислите си, така че да не загубят работата си. Ако шефът иска да те уволня незаконно, той може да се възползва от по-хитър начин. Как става това? Екипът влезе в слуховете за вашата оставка, всичко тихо го обсъдим, като се чувствате неудобно. Вие губите вяра в бъдещето, страхувайки се, появата й. Как да се действа: Не вярвам на клюки, разчита единствено на достоверна информация.

Какво става, ако са заплашени от уволнение?

Ако вторият всички е ясно, а след това на първия - не как да се прецени дали да се запознаем отпечатъка на? Сигурно не само да кажа, че, казват те, скоро ще бъде уволнен, и да предостави конкретни причини, поради които това може да се случи. Например, не забравяйте, че не сте се справили със задачата и донесе съседния отдел. Ако тези твърдения са основателни, струва си да се осъществи контакт с лидерите. Признайте грешките си, да зададете сила на обратна връзка от шефовете си позволяват да посочите вашите специфични слабости, бърза, на това, което е необходимо да се работи и какво да се определи.