Какво прави договора студент

Снимка: Алевтина Vorobeva

За да запишете върху застрахователните премии, адвокати на компанията са предложили да сключва договори с работниците и служителите за училище. Счетоводител съмнение, че това ще даде осезаем ефект. Нека разгледаме характеристиките на сключването на договори и ученикът ще разберете ще посрещне спестявания в данъци и вноски на реални или въображаеми.

Студентски договор е споразумение за обучение или преквалификация. Дружеството може да сключи такъв договор с персонала и с хора, които са просто търсят работа (чл. 198 от КТ RF). Ако говорим за служители на пълно работно време, тяхното обучение (или преквалификация) може да премине както на границата и на работното място.

Във всеки от вариантите на изпълнение в ученици договор трябва да се посочи размер стипендии (гл. 1, об. 199 TC RF). И стипендията не може да бъде по-ниска от минималната работна заплата, която е 4611 рубли. (Ch. 1, об. 204 LC RF, чл. 1 от № 106 FZ-1), и максималния си размер не е ограничен.

Видове разходи за обучение

Ако компанията влиза в договор студент, той може да се изправи два вида разходи за обучение:

• обучение на образователни институции;

... Студентски договор с работника или служителя трябва да бъде в допълнение към трудовия договор (чл. 198 от КТ RF).

В зависимост от условията на разходите за обучение, може да се намали или увеличи. Да предположим, че компанията планира да се обучават на пълно работно време на служителите на собственото си производство за получаване на по-висок ранг. В този случай, без такса за образователна институция, разбира се, няма. В този случай, при сключване на договор на студента стипендия трябва винаги да бъде платена. Дори ако един служител е обучен по време на работа. Това изискване на чл. 199 TC България 3.

Имайте предвид, че стипендията не се изплаща, ако работникът или служителят е обучен, но не получава специалност или квалификация (напр чужди езици вечерни курсове). В този случай, на студента и на договора, като правило, не е така.

Сумите на таксите за обучение за първични и вторични професионални програми, включително и професионално обучение и преквалификация

работници не са обект на застрахователни премии в бюджетните средства (н. 9 ч. 1 супена лъжица. 9 от № 212-FL 2). Вследствие на борда учебното заведение е изключен от база за изчисляване на вноските.

Трябва да се отбележи, че съгласно условията на студента по договор студент не е длъжен да изпълнява работните функции или някаква работа (предоставяне на услуги). Ето защо, с такива застрахователни премии стипендия на служителите също не са платени (гл. 1, т. 7 от № 212-FL 2).

Оказва се, че ако една част от заплатата да се замени със стипендия, а след това застрахователните премии, всъщност, могат да бъдат запазени. В същото време инспекторите от данъчната проверка или средства по време на одита може да имате въпроси относно валидността на понижаване на заплатите. С други думи, съществува риск, че полученият неоправдани привилегии. Освен това, ако заплатата е по-ниска стипендиите, данъкът може да доведе компанията до комисия по заплата.

Лично данък общ доход ще трябва да плати. Ако фирмата работодател изброява образователни такси институция за обучение, нямат доходи на студента не възниква. Ето защо, таксата за обучение не генерира данъчна основа за данъка върху личните доходи (Sec. 1, чл. 210 от Данъчния кодекс).

Стипендиант ситуацията е обратна: запишете на NFDL не работи. В данъчното право по принцип, се казва, че най-различни стипендии, не трябва да бъде предмет на данък върху личните доходи (Sec. 11, чл. 217 от Данъчния кодекс). Тук са само стипендия за споразумения за чиракуване изключение. Те не попадат в обхвата на това правило.

Таксите за обучение намалява данъка върху доходите

Компанията има право да намали данъка върху доходите в размер на таксите за споразумения за чиракуване. Нека да разберете как правилно да се вземат предвид за отпускане на стипендии и такса за обучение разходи.

6 задължителен компонент на договор чиракуването

Сумата на амортизация на дълготрайните материални активи и нематериални активи (с изключение на сгради и съоръжения) за периода (пълни месеца), по време на които те са били използвани изключително за работа.

Определяне на определена професия, специалност, квалификация, придобита от ученик.

задължението на работодателя да предостави на работника или служителя възможност да учат в съответствие с договора за чиракуване.

Задължението на работника или служителя да бъдат обучени в съответствие с получената професия, специалност, квалификация за работа по трудов договор с работа кръстник за срока, посочен в договора на студента.

Плащане в периода на стажуване.

Българската Кодекса на труда, чл. 199

Като правило, работят без лиценз на компанията не предоставя документи относно присъждането на професионална квалификация или про-роля в живота след дипломирането. Следователно трудността при посочване на договора за чиракуване определена професия или дейност.

• Ако служител е обучен в отпуск от работа, да вземе предвид безвъзмездната помощ не може да му бъдат изплатени въз основа на ал. 19, чл. 255 от Данъчния кодекс. Тази позиция е специално предназначен за разходите за обучение или преквалификация;

• Ако служител е обучен по време на работа, толкова по-добре разходите включват разходите въз основа на стр. 25, чл. 255 НК България (подобно на други видове разходи в полза на работника или служителя, при условие, че трудовият договор);

• Ако стипендията се обръща на човек, който гледа само на работа, разходите трябва да бъдат отписани други разходи, свързани с производството и продажбата (под-клауза. 49, ал. 1, чл. 264 от Данъчния кодекс).

Бордът на образователни институции.

Такса образователна институция, могат да бъдат включени в други разходи, свързани с производството и (или) на продажбите от ченге. 23, п. 1 супена лъжица. 264 от Данъчния кодекс. Все пак, това трябва да отговарят на условията, предвидени в ал. 3 на чл. 264 от Данъчния кодекс:

• Обучението трябва да се извършва въз основа на договор с българската образователна институция има съответния лиценз или чуждестранно учебно заведение с подходящ статут;

• Обучението трябва да се проведе на работниците, които са сключили трудов договор с дружеството;

• Ако ученикът не е нает от компанията, а след това е необходимо да се сключи споразумение, което предвижда дълга си не по-късно от три месеца след обучението да сключат трудов договор и работата по него най-малко една година.

Уверете се, че изискването е направено правилно. Ако искането не се уточнява кои конкретни бъде извършена проверка, документите не могат да бъдат представени. Информирайте данъчните власти за това писмо. Много е вероятно да наложи глоба на дружеството. Но там е един добър шанс, за да се откажете от него пред съда. В повечето случаи, един съдия от страна на фирмите.

Не е заместител на стипендия заплата. Ако инспекторите разкриват и да е облага, премиите ще трябва да плащат, така че дори и с наказания. Освен това е необходимо да се обоснове необходимостта да се намалят икономическите доходи на служителя. Ако това не бъде направено, има риск, че договор за чиракуване за нищожни от съда.

Tags: данъчно планиране