Как да получите трудов договор

можете да направите предложение за работа, организацията се задължава да сключи с вашия трудов договор - споразумение между работодателя и работника или служителя, който описва правата и задълженията на трудовия процес.

Процесът на регистрация на трудов договор има редица нюанси предварително запознати с това, ще се спаси от всякакво двусмислие в отношенията с работодателя.

Прочетете правилата
Говори се, че, преди да влезе в трудов договор, работодателят трябва да Ви информираме, (на ръка) с вътрешните правила на организацията, позицията на работна заплата. както и с други местни нормативни актове, които имат пряко отношение към работата си.

Прочетете внимателно
В съответствие с изискванията на Кодекса на труда на Република България (чл. 67), трудовия договор трябва да бъде сключен в писмена форма. Документът трябва да съдържа следната информация (чл.57.): Име на служителите и паспортни данни; името на работодателя; Името и длъжността на представител на организацията подписване на договора; ако работодателят - физическото лице, неговото име и паспортни данни; INN работодател (с изключение на физически лица, които не са индивидуални предприемачи).

допълнителни условия,
В някои случаи в трудовия договор също са посочени: работно време и периоди на почивка на служителя (ако тя не съвпадат с режима за останалата част от персонала); реда и размера на обезщетението за работа в опасни / опасни условия на труд; условията на труд, като специален знак (Corporate, пътувания и др.).

Безспорно е, че договорът трябва да включва датата на започване на работа, и ако договорът е спешно, и събитието, което ще послужи като основа за прекратяване на такъв договор (например, на работника или служителя от постановлението, подписване на приемо-предавателния протокол на работа и така нататък.). Също така се уточни мястото и датата на договора.

готови за предизвикателството ли сте?
По преценка на работодателя, договорът може да бъде предписано условия за преминаване на служител на изпитателния срок, с оглед проверка на позициите на съответствието. на изпитателния срок не може да надвишава три месеца. По-дълъг срок за изпитване (6 месеца) може да се настрои за ръководителите на организациите и техните заместници, главни счетоводители и техните заместници, ръководителите на представителства или други отделни структурни подразделения.

Важно е да се отбележи, че липсата на трудов договор споменавания на пробацията означава, че работникът или служителят е нает без съдебен процес.

Мистерия - не разкриват, обучение - да работят
Да се ​​включва и допълнителни условия, които да бъдат включени в договора за наемане на работа може да бъде под неразкриване на държавните / търговски тайни; Задължение на работника или служителя на работа след обучението, ако има такива, се извършва за сметка на работодателя.

Не забравяйте да го подпише!
Не забравяйте, че трудовият договор се съставя в два екземпляра, всеки от които трябва да присъстват на подписите на страните. Едно копие от договора остава с работодателя, а другият - вас.

Заключителният етап на наемане е публикуването на съответния ред (чл. 68), които работодателят трябва да даде възможност да се регистрирате в срок от три дни от датата на действителното начало на работата си в организацията.

Споделете клас Share Tweet

Направете първата стъпка към нова работа