Какво може да бъде размера на премията на служителя
премия sotrudnikamopredelyayut правила бонус, установени от специфичен работодател. Следователно, стойността му може да зависи от различни фактори, като се изчислява по различни начини.
Какво определя размера на премията
При разработването на системата за възнаграждение, работодателят много често прибягва до това разделение плащане на съставните си части, едната от които е стимул, при условие че тези плащания като бонуси. Наличието на бонусна система позволява на работодателя да засегне интересите на работниците в резултатите от тяхната работа, както и за намаляване на разходите за труд в неблагоприятна за себе си, че финансовата и икономическа ситуация.
Правила за изчисляване на премии на работодателя установява независимо, фиксиране им в техните вътрешни документи, които могат да се предвиди, бонуси, колективен трудов договор или клауза за заплащане за работа. Може би като отражение на тези правила в отделния служител към документа - трудов договор с него.
Видове бонуси, натрупани в един и същи работодател може да бъде няколко. И на всеки един от тези видове може да се използва метод за изчисляване на конкретната стойност на премията. Например, че е възможно да се установи размерът на наградата:
- фиксирана сума, която се очаква да бъде изплатена на работника или служителя, независимо от резултата от работата си и всъщност е работил за известен период от време бонус;
- Процент от действително начислени през периода на заплатите;
- изчисление от правилото за изчисление, описан в алгоритъма взема предвид оценката на няколко скорости на трансфер бонус във връзка с тези цифри и спечели точки на стойност стойност.
Най-ефективният, както и най-интензивен труд, ще бъде последната от следните методи, което дава възможност на най-пълната и достатъчно реалистично да се свърже резултатите от работата на работника за периода от размера на стимулиране на допълнителни плащания на която той има право да иска.
Може бонуса да бъде повече от заплатата, и това, което максималния си размер
Действащото законодателство не ограничава размера на бонусите, основани на стимули. Затова премиите могат да бъдат всякакви размери, и по този начин представляват сума, надвишаваща заплата на служителите.
Ограничения за размера на наградата се извършва в продължение на лидерите на правителствени агенции на федерално, регионално и общинско ниво, установени в съответствие с правилата по чл. 145 TC RF. Тези правила изискват спазването на максимално допустимите стойности на съотношението на лидера на заплатите и обикновени работници. Такава връзка е установена:
- на федерално ниво - актове на правителството на RF;
- на регионално ниво - актове на субектите на RF;
- на общинско ниво - актове на местната власт.
Награда изчисляване алгоритъм, който е един от елементите на правилата за бонус, работодателят установява във вътрешния нормативен документ по награждаването. Размер на премията на работника или служителя не е забранено от закон и може да надвишава размера на заплатата му. Платената премия от началника на държавна институция, има ограничение от максимално допустима граница на съотношението на лидера на заплатите и обикновени работници.