Какво е включено в социалния пакет

Уверете се, че отивам на работа ценните кадри с високи заплати за достъпност. Но ако този персонал няма да бъде в състояние да упражнят правото си на кариера и професионално израстване, тогава вие вероятно няма да отида.

Всички ръководители на големи успешните компании се интересуват от служители, които могат да се считат специалисти. И ръководството, че не остава като компетентно администрирани персонал система за проследяване - "социален пакет". С това, този стимул бонус програма се появи сравнително наскоро в България. Тъй като по-голямата част от работодателите все още на интересите на работниците и служителите, а не в техен интерес да харчат допълнителни суми, за да стимулира своите служители.

Следните ползи могат да бъдат отнесени към него:

• На следващия празник;
• платен отпуск по болест;
• Изплащането на обезщетения за майчинство.

Съгласно новите изисквания на правителството, работодателят заплаща на работника или служителя, прекарано лични фондове за имоти, които са били използвани по време на работния процес. Например, ако работата на служителя е свързана с постоянни пътни обекти или постоянни покани за клиенти, но с колата или не се издава предплатена SIM карта, работодателят трябва да плати разходите за бензин и мобилни телефони.

По този начин, на самото дружество е даден списък с ползите от него. Понякога компании включват следните преференциални тарифи:

• Заплащане на пътуване до и от работа;
• Заплащане на центрове за грижи за децата;
• Плащане на допълнително обучение и курсове;
• Заплащане на плувни басейни и фитнес зали;
• Заплащане на жилища под наем, за пътуване;
• получаване на материални намаления произведени крайни продукти.

• Първата област е изградена въз основа на постиженията на своите служители. По този начин, ако сте ценен служител за фирмата и в същото време имате дълъг стаж в институцията, можете спокойно да се разчита на разширената гама от допълнителни услуги. Заслужава да се отбележи, че в този случай, всички служители ще бъдат разделени в зависимост от йерархията на длъжностите;

И всеки заявител при избора на работно място, в допълнение към растеж кариера винаги търси да съпътстващите бонуси. Тъй като най-добрите професионалисти винаги могат да бъдат сигурни какво да очакваме високи заплати, но те могат да избират специални привилегии, което е готов да му даде beduyuschy работодател.

Както показват статистическите данни от последните години, по-голямата част от персонала, да си намерят работа, се интересуват предимно от "социален пакет". Защото сега всичко е юридически правилно, жалбоподателите проверяват бъдеще мястото на работа по спазване на закона.

Обикновено в една компания, която се грижи за своите служители и да им предоставят всички видове бонуси и поддържа системата. Служителите започват да се задържи на мястото си, а това означава, че един добре изграден екип може да работи гладко за дълго време, и най-важното не носят малка печалба.

Наред с другите неща, добре написан програма е помощен персонал - ще ви позволи, като лидер, винаги контролирате настроението на отбора. Но ще оцените всеки служител и всички служители заедно. Съгласете се, тези отношения са скъпи.

Как да направим правилния избор

И дори със стабилна висока заплата, ние може да бъде много трудно да се отделят пари за себе си и да закупите годишен абонамент за фитнес или месечна възможност да присъстват на изпълнения.

И се съгласи да работи в структуриран и добре координиран екип - много по-хубав от всякога да се установи контакт с честа смяна на персонал. Да, и вие сами да започнат да се държат за персонала и управление, която се грижи и обича.

Списък на важни позиции в социалния пакет

• платен отпуск по болест;
• Покриване на обезщетения за майчинство;
• вноските за пенсионния фонд;
• Медицинска застраховка;
• Заплащане на курсове за обучение;
• Осигуряване на храна по време на работния ден

Възможно е, съгласно доплащания и придобивки включват следния списък:

• Възстановяване на разходи за пътуване до работа или частично възстановяване на разходите за бензин;
• Застраховка живот и здраве служител;
• Безплатно участие в корпоративни партии;
• Осигуряване на спа процедура за частично или пълно заплащане на работодателя;
• Заплащане на мобилни комуникационни разходи.