Какво е пробния период

При сключването на трудовия договор, че по силата на споразумение между страните може да предвиди, състоянието на теста, на работника или служителя, за да се провери неговото съответствие с възложената работа (чл. 70 от КТ RF).

Липсата на условия трудов договор за изпитване означава, че работникът или служителят е нает без съдебен процес. Ако служителят е действително позволява да работи без регистрация на трудов договор, състоянието на теста могат да бъдат включени в трудов договор, само ако страните са го издали, под формата на отделно споразумение преди започване на работа.

По този начин, ако не сте подписали трудов договор (договор за изпитване), на изпитателния срок не е определен.

• лица, избрани от конкурс за съответните длъжности;

• Бременни жени и жени с деца на възраст под една година и половина години;

• лица, които не са навършили осемнадесет години;

• Лица, които са се дипломирали в образователните институции на началното, средното и висшето образование, които имат държавна акредитация, и за първи път идват да работят по специалността, получена в рамките на една година от края на учебното заведение;

• лица, избрани за държавна служба в платена работа;

• лица, поканени да работят за тяхното прехвърляне от друг работодател по силата на споразумение между работодателите;

• лица влизат в трудов договор за срок до два месеца.

на изпитателния срок не може да надвишава три месеца, както и за ръководителите на организациите и техните заместници, главни счетоводители и техните заместници, ръководителите на клонове, представителства и други отделни структурни подразделения на организации - шест месеца.

Периодът на пробация, не се счита за периода на временна неработоспособност на работника или служителя и други периоди, когато тя е в действителност отсъстват от работа (чл. 7, чл. 70 от RF КТ).

Ако вашият трудов договор предвижда по-дълъг период от изпитване, тя все още се счита приключи след три месеца от започване на работа. Т.е. вие не можете да уволни работник или служител, във връзка с незадоволителен резултат от теста в рамките на четири месеца от началото.

ВАЖНО! Съответно ч. 3 супени лъжици. 70 от Кодекса на труда на Република България в периода на изпитване, на работника или служителя, обхванати от законодателството на труда и други нормативни актове, съдържащи правни норми на трудовото законодателство, колективните трудови договори, местни нормативни актове.

Т.е.. Един работник в периода на изпитване не е "е персонал", както казват някои работодатели, и е горд служител на организацията. Допустимо уволнение на служител по време на периода на теста на всички основания, предвидени в Кодекса на труда, включително и отсъствията от работа, поради намаляването на обема на (държавни) служителите на организацията във връзка с ликвидацията на организацията, и така нататък. Н.

Служител в периода на изпитването трябва да се насладите на всички гаранции, предвидени в трудовото законодателство, например, може да вземе отпуск за обучение (с основание), за да използвате допълнителните дни на покой, поради кръводаряване, за да спре работа при самоотбрана на трудовите права (с основание) на стъпка грижи за майката, и така нататък. н.

Ако, според местен акт, приет в организацията, на работника или служителя в края на работата (при постигане на определени показатели) има право да получава поощрителни плащания (бонуси), работодателят трябва да му плати наградата през периода на изпитване.

Служител в периода на изпитване може да се оттегли по собствено искане на "благоприятни" условия, като уведоми работодателя писмено поне три дни (чл. 4, чл. 71 на RF на LC).

По силата ч. 1 супена лъжица. 71 TC България в резултат на незадоволително тест работодателят има право да изтичане на теста за прекратяване на трудовия договор с работника или служителя, като го предупреди за това в писмена форма не по-късно от три дни и причините, довели до признаването на работника или служителя не преминат успешно теста.

Ако работодателят не успее да ви уведомим своевременно да прекрати трудовия договор във връзка с резултатите от незадоволително тест, той може да бъде доведен до административна отговорност по чл. България 5.27 от Административнопроцесуалния кодекс (нарушение на трудовото законодателство). В допълнение, уволнението във връзка с резултатите от незадоволително тест могат да бъдат считани за незаконни от съда във връзка с нарушаване на неговата процедура.