Какво е корпоративна почивка и плюсовете и минусите
съществува Работата, за да работят. баналност. целта на всеки работодател е да получите най-доброто на служителите. за да се постигне този резултат може да бъде създаването на твърд за да може, както се оказа, неефективна, или създаване на сложна мотивационна система. второ изпълнение на практика повече rezultativen. заплата не е основният фактор, мотивиране на служителите да работят усилено. Разбира се, всеки служител на техните професионални приоритети, които трябва да се отбележи, са обект на чести промени. Ето защо Министерството на управление на човешките ресурси трябва да бъде поне два пъти годишно да извършват дейности, насочени към изясняване на мотивацията на служителите карти. въз основа на индивидуалната мотивационни карти HR-отдел може да направи за цялостното компания рейтинг на мотивация - един вид координатна система, показваща професионални приоритети на екип на организацията си.
организиране на свободното време на работниците и служителите не само подобрява лоялност, създаване на благоприятен имидж на компанията, но също така е добра възможност за създаване и засилване на взаимодействието между различните отдели на компанията.
в средни и големи компании в ваканция в същото време оставя десетки или дори стотици служители. Като правило, хората предпочитат да прекарат празниците със семейството, с приятели, а не с други хора. но ако фирмата е в състояние да предложи преференциални разрешителни не само нейните служители, но и техните семейства, по-голямата част от служителите с радост ще приемат такъв подарък. Дори и да става за почивка със семейството си, човек се срещнаха на колегите курорта, със сигурност ще се обърне внимание на тях. в неформална обстановка