Какво да се постави в графици външна част-dekretnitse

Добър ден! Кажи ми, моля те, ако жената е подредена в няколко различни организации, т.е. е основното място на работа и по-малко на непълно работно време (външни), се събраха в постановлението, предявен на отпуска по болест в основното място на работа, и там тя е била изплатена обезщетения за отпуск по болест даден доходите на всички места на работа. Какво е необходимо да поставите в приемо-външната част, ако в болницата, издадена на мястото на по-малките работи, нали? И как да бъде последвана от освобождаването на до 1,5 години за грижи за децата? Благодаря предварително!

По този начин, след получаване на заявлението и удостоверение за неработоспособност на работниците работодателят е длъжен да осигури отпуска по майчинство.

Съответно, предоставянето на отпуск по майчинство ще се изплаща само на едно място с работата в този случай в главната.

Въпреки това, съгласно чл. 255 TC България работодател за работа при непълно работно време трябва да осигури отпуска по майчинство (без плащане на квотите и отпуск по майчинство).

Този отпуск трябва да се издава въз основа на искане от страна на работника или служителя и удостоверението за неработоспособност. Примерни отчети.

Тъй като част от хората с увреждания в този случай не е така, както е представена в основната работа, служителят трябва да предоставят на работодателя за работа на непълно работно време копие на удостоверението за неработоспособност, заверени от работодателя по основното място на работа.

Въз основа на документите, необходими за издаване на заповед да напуснат. Препоръчително е да го публикувате във всякаква форма и уточнява в това, че отпускът по майчинство не е зададен, и като основа да се уточни прилагането на служителя, и копие от удостоверението за неработоспособност. След това трябва да се запознаят с него на работника или служителя при получаване и да предостави информация за празника в личния му карта.

Сравнително графици. По наше мнение, това е възможно да се използват:

- буквен код "P" (отпуск по майчинство), тъй като това се прави такъв отпуск (без заплащане)

- буквен код "Т" (временни обезщетения без назначаване в случаите, предвидени от закона), защото тя също така ще отговарят на действителното положение,

- код, който посочва отпуска по майчинство, без плащане на обезщетения.

На отпуск за отглеждане на дете. Ако служител на непълно прилага по отношение на работодателя с молба да бъде допуснато да се грижи за дете, такъв празник трябва да се предвиди и по общ начин.

Подробна информация за системите за материали:

1. Отговор: Как се кандидатства за отпуск по майчинство

За да се осигури отпуск по майчинство, служителят трябва да бъде получена от:

заявление за почивка във всякаква форма;

удостоверение за инвалидност, издадено във връзка с бременността.

Въз основа на тези документи подредени отпуска за образуване № T-6 или независимо развита форма. На следващо място, да ги запознае с работника или служителя срещу подпис и да въведете информация за празника в личния му карта.

На работа на родителски отпуск период отразяват, като се използва буквата (P) или цифров (14) код или код за такива случаи организацията, разработени самостоятелно.

Продължителността на отпуска се определя от лекар и точки в отпуск по болест. Това зависи от обстоятелствата, при които бременността производство и раждане. По този начин, на продължителността на отпуска може да бъде:

140 дни (като цяло);

156 календарни дни - в сложно раждане;

194 календарни дни - в многоплодните бременности и раждания; множество

160 календарни дни (включително 90 пренатални дни) - Ако служител живот (работа) в населените места, подложени на радиоактивно замърсяване в резултат на аварията в Чернобил (в дневната правото на преселване) или живеещи в населените места, подложени на радиоактивно замърсяване в резултат на злополука производство сдружение "Маяк" и изхвърляне на радиоактивни отпадъци в река Techa (в общия случай).

Повече подробности за продължителността на закаляване см. В таблицата.

По време на отпуск по майчинство служителят трябвало да отпуска по майчинство.

Заместник-директор на Министерството на образованието и Министерството на здравеопазването на човешките ресурси в България

Петиция на всички HR България

Кодексът на труда е с досадни пропуски, които усложняват работата на служители на персонала, въпреки че не си струва нищо, за да ги поправи.

Обявления за бъдещи номера