Какво да кажа за причините за уволнение - полезна статия на сайта

Що се отнася до днес, работодателят на кандидата съответната причина за уволнение от предишната месторабота, в кои случаи е важно да се отговори на заявителя, и че ако причината не е много убедителен, ако не и скандално?

Екатерина Скляренко, ръководител HeadHunter Northwest пресслужбата:

При избора на кандидати за професионални работодател оценява качеството на професионалното и личното, не може да се изключи и ситуацията получаване на обратна връзка от предишни работодатели. Така че какво да кажем за причината за уволнението е по-добре да се говори честно, честно и етично. Основното правило във всяка ситуация - да не говоря лошо за дружествата, в които той е работил, както и бивши колеги. Ако новият работодател вече знае за конфликта с предишните, не казвай всички подробности и още по-нетърпелив да продължи да докаже невинността си. По-добре е да се фокусира върху работодателя, че това е единственият такъв случай в работата си, а то е свързано с определени обстоятелства.

Ако решението да сменят работата си, поради желанието да притежава един човек, най-добре е да се придържаме към "стратегия на бъдещето", за да се избегне обсъждане на неприятни обстоятелства. Причината може да се нарече, например, по време на работа в една и съща фирма, както и факта, че не се очаква прогнозите, така че искате да бъдат проактивни. Можете също така да се говори за желанието да се научите на нова сфера в контекста на професионалните интереси на по-нататъшно образование и готовност да прилагат знанията и опита в новото дружество. Понякога изглежда логичен отговор на заявителя, когато той призна, че е трудно да се съчетаят сегашното място на работа в намирането на ново, освен това, той казва, че не е съвсем етично да прекарват на работното време. Ето защо той първо се оттегля, а след това започва да се вгледате внимателно. Обикновено възприема и причини за уволнение, като реорганизация, намаляване, движещи се в друг град, например, по семейни причини.

Във всеки случай, трябва да се помни, че истинските цели и специфичната работа ще бъдат показани по време на пробния период, хората са преувеличени техните качества или казва истината. Във връзка с това на етапа на договаряне на много по-добра представа за своите положителни страни, реалните постижения.

ТАТЯНА Yerofeyev, мениджър на персонала на ресторант "събрание":

Въпросът за причините за уволнението помага да се запознаят с кандидата, ако той отговаря на компанията, така че това ще бъде един от ключовите по време на интервюто, и това трябва да бъдат подготвени предварително.

Не забравяйте, че информацията може да се провери от бивш работодател, така че трябва да се отговори на точката и честен, но максимално изглаждане на негативните точки.

Ако се опитате да се избегне телефонен или ограничи до общи приказки, работодателят може да решите, че се крият истинските причини за уволнение.

Не се препоръчва да говори лошо за едно и също място на работа, ръчно или колеги. Може да бъдат объркани с човешките конфликти. Не е надеждна и кандидатът, който сменил работата си единствено по финансови причини.

Намирането на нова работа може да е свързано с промяната на мястото на пребиваване, график за работа или фирма, която не отговаря на вашите професионални интереси.

При сегашните условия, състоянието на намалението не е необичайно, но за да оправдае неговото заминаване само поради тази причина, също не е необходимо, защото наистина ценен служител не е уволнен на първо място.

Опитайте се да се съсредоточи вниманието на работодателя за това, което правите или искате да направите в бъдещата си работа, а не на мотивите на напускане на предишното дружество. Вашата цел - да ви убеди, че той е подходящ служител.

Елена Sentsova, HR мениджър на "Службата за подбор" на фирма "СТС Груп" (аутсорсинг услуги в областта на персонала):

Причината за уволнението на кандидата от последното място на работа - в гореща тема за обсъждане по време на интервюто.
Разбира се, бъдещето е важно да се работодателя валидно основание за уволнение на кандидата от последното място на работа - той трябва да се знае кой е на персонала и това, което може да се очаква от страна на потенциален служител. Както показва практиката, кандидатите рядко показват истинската причина за уволнението, както и да го идентифицират - един от най-големите и със сигурност важните задачи интервю.

Причината за уволнението на кандидата за определяне на водещ мотивацията на кандидата, както и демотивиращи фактори. В допълнение, тя ще говори за неговата лични качества, способност да напусне конфликта, или обратното - да ги влоши. И най-накрая, причината за уволнение може да се каже за лоялност към специалист компания, където той е работил, и бъдещите работодатели.

Като този човек говори за причините за уволненията, дава храна за размисъл за личностните характеристики, професионални постижения, очакванията и тревогите и страховете, свързани с работата на климата.

На работодателя обикновено искат подробности, ако човек е твърде често сменят работата си в рамките на една година. Разбира се, често се случва, че не се връзва сътрудничество, но е важно как самият той обяснява честите промени на работни места.

Ако мениджърът на HR би си помислил, че причината за уволнение не е убедителен, той със сигурност ще се опита да открие истината, ако потенциален служител е стойността на компанията.

ОЛГА BEKEROVA, Директор Човешки ресурси и организационно развитие на мрежата от ветеринарни клиники и аптеки "SitiVet":

Причина за напускане винаги са притеснени и загрижени работодател, тъй като тази информация показва, мотивацията на служителите, личните му качества, както и много други.

Причината за уволнението - много деликатен момент, и че отговорът на този въпрос трябва да се разгледа отделно заявителя. Налице е общо правило: да не се критикуват предишен работодател, трябва да се запази правилно.

Ако трябваше да напусне предишна работа се дължи на факта, че не е възможно да се работи добре с новия лидер, по-добре е да излезе с някаква причина за неутрален. Например, да кажем, че вашето професионално развитие в предишния мястото се е изчерпал и искате да се възползват и придобиване на нови знания на ново място, където има по-голям потенциал. По време на разговора с работодател, можете да благодаря на предишната организация за възможностите, които бяха дадени на вас, и не забравяйте за своите постижения. Допустимо е да се говори за финансовите затруднения на дружеството (ако те не са зависими от вас), което се отрази както на по-дълго отговаря на вашите заплати Ниво на умения и забавянето или да спре растежа на организацията. Ако сте достигнали тавана в кариерата си в предишна работа и да се премести на мениджърска позиция - тя също е положителна мотивация за промяна на работни места.

Ако причината за уволнение, меко казано, не се боя, направи всичко възможно, за да поддържа отношенията с персонала на отдел, за покана за препоръките, вероятно ще отиде точно там, докато задната си е покрито и вие ще можете да започнете работа на ново място, без неприятен остатък ,