Какви са триковете, използвани началници при уволнение, полезни съвети за всички и за всеки
Ето някои "причини" или началници трикове, за които искате да стреля.
1. Не издържал теста
Това оправдание се прилага широко за наскоро организираха работници. Място отпадането вземе още една, и то, от своя страна, страда от същата съдба като работодателят спестява на заплата.
Някои работодатели използват факта, че работникът или служителят по време на изпитателния срок, най-уязвими. За да се справят с това е възможно, макар и трудно.
1), когато кандидатствате за работа, е необходимо да се изисква подписването на трудов договор, в който периодът на пробация ще бъдат договорени условия за плащане, като например: заплата и бонуси. Ако сте уволнени и не плащат дължимите пари по договора, парите, които ще могат да се съберат на едно съдебно решение. И съдът ще изисква наличието на причини на работодателя за уволнение. Ето защо властите са вероятно няма да искат да общуват в съда - и ви плащат;
2) Работодателят е длъжен да уведомява служителя не по-късно от три дни и причините, довели до признаването на работника или служителя не преминат успешно теста в писмена форма.
Причините за уволнение трябва да са тежки. Такава отпишете като "положителна проба" или "не ми харесва", не са причина за уволнение. Ако тези аргументи изглеждат неубедителни за вас или работодателят просто не обяснява причините, тогава имате шанс да спечелите делото в съда. Но за затягане на достъпа до съдилищата, не е необходимо, тъй като давността за уволнение в съда 1 месец. и инспекция по труда - 3 месеца.
Важно е, че тук е!
Тествайте когато кандидатствате за работа, не е настроен за хората:
- избран в конкурс за съответните длъжности;
- на възраст под осемнадесет години;
- за първи път идват да работят по специалността, получена в рамките на една година от края на учебното заведение;
- избран на обществена длъжност в платена работа;
- поканен да работи в реда на прехвърляне от друг работодател по силата на споразумение между работодателите;
- сключване на трудов договор за срок до два месеца;
- бременни жени и жени с деца на възраст под една година и половина години. (Чл. 70 от Кодекса на труда. Можете да изтеглите цип файл, файл
266 KB за преглед)
2. Отхвърляне член
Всеки работодател в периода на съкращения основна цел - да се намали на служителя рентабилен и не нарушава никакви закони, защото намалената необходимостта да се изплати обезщетение.
За работниците обикновено малко хора си мислят, така че работодателят използва по следния начин: да принуди служител да напише "сами по себе си" или да отхвърлят "член": нарушаване на трудовото задължения, за отсъствието от работа, за появата на работното място в нетрезво състояние, за разкриването на защитени адвокатски тайни, за кражба на чужда вещ по време на работа, за нарушаване на защитата на труда, във връзка със загубата на доверие, поради заболяване, позицията на несъответствие или заради системни провала на служебните задължения. (Чл. 81 КТ България)
Съветваме ви да напише писмо до или все още се намери причина за уволнение. Ако смятате, че се самозаблуждават, като влезете в изявлението. Но "член", което отхвърляте не е толкова лесно, разбира се, ако не сте злонамерен нарушител на трудовата дисциплина.
3. бегълци
Фактът, че все още трябва да докаже, кръшкач. По закон отсъствия - "не на работното място без основателна причина за целия работен ден (промяна), независимо от неговата (нейната) продължителност и при липса на работното място без основателна причина в продължение на 4 часа по време на работния ден ( промяна). " (В позиция "и" п. 6, чл. 81 от Кодекса на труда на Република България)
4. Обиден дисциплина
можете да уволни работник или служител да повтори дисциплинарни мерки. Но ако те не са логично, в съда, за да го докаже лесно. Ако служител, например, късни времена и получи порицание скоро да закъснявате, той може да бъде уволнен. Но съдът е вероятно да се признае, че уволнението на служител не е в съответствие с тежестта на нарушението.
5. Често болен
Отхвърляне на служител на продължително заболяване не може да бъде - в тази статия няма закон. Работодателят има право да предложи на работника или служителя на друга работа, временно или постоянно, в резултат на медицинска експертиза, която има право да представи на служител (но не може и да не представлява). И ако няма такава работа или оферта не е доволен от работника или служителя, работодателят има право да го уволни, изплащането на двуседмичните средните доходи. (Чл. 178 от Кодекса на труда)
6. По негова молба
Внимание! Подобно твърдение никога не е твърде късно да се напише, но след това нещо почти невъзможно да се промени. И за да докаже в съда, че са били принудени да го напиша под натиск - няма да работи!
7. пияницата
За да отхвърли един служител за пиене, кажи му "Dykhne" - не е достатъчно. Опиянени в работно време, трябва да се определи специална лекар. институции. Всеки служител може да се противопостави на уволнението в съда, тъй като работодателят не е в състояние да представи доказателства за факта на интоксикация.
8. Profneprigoden
За да се признае на работника или служителя не е квалифициран, не е необходимо да се извърши сертифициране на всички служители на компанията. Работодателят трябва да докаже необходимостта от такова сертифициране, което е възможно: с многобройни оплаквания от потребители на стоките или услугите на организацията, с внезапен спад на производството, увеличаване на обема на брака. И дори ако сертифицирането проведе, всички decertified управление трябва да предлага свободни позиции, които съответстват на техните умения.
9. Да не се изпълнява задълженията
Ако не се установи такава позиция като "neodnokrat-ING провал служител без основателна причина на работни задължения, ако има дисциплинарни мерки" (от параграф 5 на чл. 81 от Кодекса на труда), те уволня, никой не може в своя трудов договор. Тъй като за периода от съкращения пари е всичко в твоя случай, най-добрият начин - е да "сделка" с властите относно допълнително предварително заплащане за работата.
Ако предлагате да подпише акта за възстановяване на изключителна работа, се отнася до факта, че документът не е валиден и е направена да ви уволни. В този случай, съдът ще е на ваша страна и работодателя не ви освобождава.
10. намаляване
Ако сте уведомени за предстоящо намаление, важно е, че той е преминал всички правила: писмено уведомление от 2 месеца, за да се намали изплащането на обезщетение в размер на средните месечни доходи, обезщетение за neotgulennye ваканция и да плащат още месечни доходи, ако не сте в рамките на 2 месеца намерил работа.
11. По съгласие на страните,
Ако имате "сива" заплата, а след това този вариант е напълно законно и възможно. В този случай, обезщетение, ще имате малко, така също се опитват да "сделка" с работодателя, тъй като тя ще ви даде "облага с данък", който е от полза за вас, така и за него.
И дали е необходимо да се съди?
Най-често това се задава въпрос недоволни служители. Можете да съди, и поради това, че е необходимо: факта, че незаконно уволнен и заплати за времето на принудително бездействие не е била дадена. Но да съди за оползотворяване в същата работа - не е сериозно, защото Вие постоянно ще тероризират. Защо имате нужда от него?
Ако уволнение не се дава на работната книга или забавяне при изчисляването на обезщетението. Това е още една причина за отивайки в съда. Можете да изискват от работодателя да компенсира лишаването от възможност да работи. Тя ще бъде равен на средния доход на работника или служителя за целия период на забавяне. Един добър шанс да се получи двойно заплата. Ако един работодател за дълго време затегна окончателното плащане, изисква от съда да компенсира всеки ден забава в размер на 1/300 от рефинансиране процент на Банката.