Как виждате кариерата си след 2 години, 5 години

Това работодателите са готови да се научи?

Въпросът на перспективите за кариера, включени в списъка на стандартните въпроси, зададени от кандидатите по време на етапа на интервюиране. Отговорът на този може да се изясни за работодателя, няколко неща: как амбициозен кандидат, ако стремежите си имат твърда земя под тях, или те са от няколко умствена планиране, близко до мечтите Манилов. В същото време, в допълнение към близките планове кариера кандидати, изглежда, способността му да се планира и въз основа на информацията, получена е възможно да се предскаже колко дълго обхвата на длъжността, за която той твърди, ще бъде прекалено стегнат за него, и колко време той ще бъде в състояние да работи в компанията без значителна гарантира по-нататъшното му развитие.

Възложител е важно да се види лицето, пред вас, с възможност за звуков разсъждения, и да разберат как изглежда разумни твърдения.

Правилният отговор на този въпрос не съществува, така че няма смисъл да се измъкнеш nabivshimi всички втръсване фраза, че в плановете ви за "работа, работа и по време на работа" в полза на всички следващи години. Възложител е важно да се види лицето, пред вас, с възможност за звуков разсъждения, и да разберат как изглежда разумни твърдения. Сравнявайки исканията на жалбоподателя за по-нататъшни възможности за професионално развитие с дружество, в което има свободна позиция, на работодателя може да се установи как те "подходящи" един до друг.

Според Андрей Chulahvarova. Началник отдел набиране на фирмата Coleman Services. въпрос за планове за кариера, обикновено се дават от заявителя в случаите, когато наличието на потенциален служител на определено ниво на компетентност и амбиция, е определящ фактор при наемането. В повечето случаи, това се отнася за големите компании, които първоначално разчитат на създаването на резерв персонал експерти, лоялен корпоративната култура на ръководни позиции в бъдеще. По същия начин, работодателите трябва служители, които са готови, в точното време, за да направи пробив в професионалното им развитие и да поемат някаква отговорност. В този случай, на първо място тя обръща внимание на кандидатите, които имат здрави амбиции и доказани по време на интервю с конкретни примери как реализация на своите идеи и планове. Ако заявителят не е доказал съществуването на такива намерения, това не означава, че отговорът му е наред, а просто показва, че не е уместно в тази свободна длъжност.

Това, което трябва да се помни, за да конкуренти?

Ние трябва да се обърне внимание на няколко важни точки, които ще бъдат обсъдени по-долу в отговора на въпроса за перспективите за кариера за търсещите работа.

Решете за себе си това, което очаквате от позицията, към която се прилага.

Това ще позволи на сигурност, от една страна, да не бъдат разочаровани от липсата на перспективи за развитие в компанията, тъй като тя може да бъде, че тези, които в близко бъдеще се предвижда. И от друга страна - не приемайте на допълнително бремето на отговорността, която не може да се справи.

Може да се отбележи, че искате да достигнете определени висоти в избрания от Вас промишленост, постоянно изграждане на кариерата си.

кандидат отговор на въпрос за бъдещите планове е мярка за справедливост, адекватност и умения за критична оценка на техните компетенции.

Когато кандидатствате за работа в друга сфера от вашия стар, да обосноват решението си.

"Понякога кандидатите говорят за това, което сили са се опитвали в различни области, а сега искат да променят индустрията отново, опитвайки се да намерят себе си, - каза Екатерина Dayneko. Ръководител на "търговски банки" хедхънтинг компания Cornerstone. - Това поведение е приемливо за наскоро завършила гимназия, но ако един кандидат вече има опит, той трябва да определи бъдещите перспективи и стратегически развият кариерата си в тази посока ". Ако решите да смените професията си или се осмеляват да се промени обхватът на дейностите, трябва да се запасите на аргументите, които доказват валидността на действията си. кандидат задача - да предоставят бизнес план за следващите няколко години, за да убеди работодателя обсъждане реши да промени професия.

Не се нередно да спомена плановете си за подобряване на нивото на квалификация и допълнително обучение.

Подчертайте, че вие ​​ще се изгради кариера не само вертикално, но и хоризонтално, и се интересувате от проекти, които да подобрят вашата професионална значение като специалист. Например, Олег V. заетостта в големи чуждестранни компании отбеляза в интервю, че в близко бъдеще ще получава магистърска степен, а след това бих искал да стажант в чужбина. Работодателят, като се има предвид новата ангажираността на служителите и ясни планове за развитие на кариерата, а година по-късно му даде възможност да се стажове в Америка, където се намира седалището на дружеството.

Завържете отговорът на въпроса за кариерата си планове с перспективите на компанията.

Въпреки факта, че искате да се представите в благоприятна светлина в интервюто, се препоръчва да се отговори честно.

кандидат отговор на въпрос за бъдещите планове е мярка за справедливост, адекватност и умения за критична оценка на техните компетенции. "Ако заявителят се опитва да отгатне отговора, или от работодателя чувства фалшиви, или лицето, ще се изправи пред вътрешните противоречия", - казва Андрей Chulahvarov. А трезва преценка на собствените възможности, разумна амбиция и визия за себе си и в бъдеще на жалбоподателя са най-важните фактори при вземане на решение за наемане на работника или служителя. Според експерта, особено млади професионалисти е препоръчително да се отнасят личните стремежи с възможностите на компанията, в която те искат да се заселят. По-специално, Полин В. Студентски 4-годишен студент от Факултета по психология. Той се установява в набирането агенция за resechera на позиция. В интервюто, тя откровено призна, че повече го брои до началото поради липса на опит и липса на възможност да се работи по цял ден, но добави, че в рамките на две години планира да увеличи своя професионален значение е завършил, отговарят на изискванията за позицията на работодател.

Въпрос разногласия

Трябва да се разбере разликата между въпроса "Как виждате кариерата си след 2 години?" И "Как оценявате своите перспективи за кариера през 5-годишна възраст." В нашата "скорост" се смята за доста приемливо, ако един служител е работил в една фирма за около две години. Така че първият въпрос е насочена основно към, за да научите как състезателят е и дали е перспективите им в компанията.

Повечето специалисти предпочитат да "се движите по течението", вярно изпълнение на техните задължения, както и без да търси кариера е излетял.

Вторият въпрос се отнася до личното развитие и формиране като професионален. Тя може да бъде заменена с по-абстрактно, като например "Как виждате бъдещето си?". Отговорът на този ще даде възможност на работодателите да се разбере мотивацията на кандидата при избора на работа. Например, споразумение за търговски представител в командировка в следващата година и половина, а след това да вземе поста на ръководител и след това като мениджър по продажбите. Пет години по-късно той вече ще има достатъчно опит, за да отидете на лидерска позиция в търговията на дребно и на едро дивизии. Такъв пример показва, че кандидатът се позовава на вертикален растеж, и по тази причина, той трябва да се съсредоточи върху заетостта в дружество, което приоритет е осигуряването на резерва на вътрешния персонал, и, обратно, не се получи в малка организация, която не се очакват никакви предпоставки за израстване в кариерата.

В същото време е очевидно, че много хора предпочитат да живеят само в настоящето, а не да се изгради дългосрочни планове, има критични моменти, когато е трудно да се определи и да кажа нещо със сигурност. Освен това, не всички длъжности изискват опитни стратези, в състояние не само да се подробно да рисува бъдещето, но и систематично да преследва своите цели. Повечето специалисти предпочитат да "се движите по течението", вярно изпълнение на техните задължения, както и без да търси кариера е излетял. Така че, дори ако ви е трудно да се отговори, не използвайте изтъркани фрази като "Аз ще даде своя принос." Вашият честен отговор ще позволи подбор на персонал да ви съвпадат с подходящата компания и длъжност.