интервю панел

Панел интервюта - това интервю, в което няколко служители да говорят с един кандидат. Панел интервюта - е начин да се съберат няколко мнения за кандидата. Съставът на анкетьорите, може да варира в зависимост от политиката на компанията - от работодатели и ръководители на бъдещите колеги и подчинени. По време на интервю за панел с работещите в дружеството имат възможност да се разгледа обективно и от всички страни на кандидата, и оцени напълно лично и професионално качество. Освен това, в този случай, се пести време и на кандидата и работодателя.

Панел intevyu извършва, ако свободната позиция изисква специфични професионални знания, които един служител на отдела за персонал не може да се оцени. Друга причина за провеждане на интервю панел може да бъде съмнения относно компетентността на персонала, които, например, наскоро взеха тази позиция.

С цел да се установи дали кандидатът притежава необходимите професионални умения и знания, експерти, поканени на отдела, в който кандидатът ще работи. Тези специалисти се питат въпроси, свързани с това се стесни обхватът, за които те са отговорни, паралелно оценяване на кандидата по няколко критерия. В допълнение към професионалните качества на кандидата се оценяват повече, и личните му качества, и в крайна сметка се получи цялостен неговия портрет, като по този начин се намалява рискът от ситуация, в която кандидатът не е "подходящи" в нов отбор.

Най-уважаваните компании са склонни да се държат панелно интервю с кандидата, предупреди по-рано, че поне можеше мелодия в това, което го очаква. Кандидатите, които са принудени да се разговаря с няколко интервюиращи се държат различно: някои starayutsya не притеснява страхове и отговори на въпроси, спокойно; други (и по-голямата част) виждат себе си в ролята на обвиняемия да се подложат на кръстосан разпит, а заради това, разбира се, нервен.

Често за да се установи пълен контакт в същото време с всички анкетьорите доста трудно. Жалбоподателят не е лесно да се разбере в напълно различна реакция на работниците да им отговори. Интервюиращите различават не само по начина на говорене, настроение и темперамент. Често те предварително възлагат роли трябва да бъдат извършени по време на интервю за панел. един - "добър", а вторият - на "злото", третият кандидат проверява скоростта на реакция, само от време на време стрелят късите въпроси и т.н. Съгласете се, че е лесно да загубите контрол над собствените си думи и избъбрям твърде много.

Intevyu панел позволява по-точна оценка на професионалните и лични качества на кандидата. Също така, няма опасност от влияние върху вземането на решения от субективни фактори. Този вид интервю обикновено се използва при последния етап, когато имате нужда, за да изберете "най-доброто от най-добрите."

По-малко стресиращо за положението на жалбоподателя е, когато разговорът е един от специалистите, а други са свързани с разговора, ако е необходимо. Също така е по-удобно за кандидата да е ситуация, в която intevyu панел е разделен на поредица от индивидуални интервюта и кандидатът преминава всеки един от тях на свой ред.

Панел intevyu често се използва в компании. Факт е, че когато няколко интервюиращи представят по време на интервюто, решен няколко проблема:
- Възможно е да се направи оценка на кандидата от няколко страни, прекия ръководител - специалист (от гледна точка на компетентността на кандидата в дейността на), мениджър на персонала - от психологически (от гледна точка на вливане на екипа нов служител) и др ..
- Има голямо утвърждаване на кандидата да се справят стрес (стрес се увеличава правопропорционално на броя на интервюиращите).

На интервю панел, следвайте тези правила:

- Запомнете (или напишете) наименованието на всеки интервюиращ, обаче е трудно да не е така. В крайна сметка, анкетьорите - те са различни хора с техните собствени мнения. Следователно, трябва да се отнасят за всички лично и поглед в очите му. Дори и ако смятате, че някои от анкетьорите се отнася за вас враждебна - не се притеснявай и не се обезкуражавайте. Може би е точно такава роля. И да вземе окончателно решение, на базата на общото мнение. Покажете уважение към всеки участник интервю.
- Бъдете сигурни, за да отговори на всеки интервюиращ.
- Опитайте се да се определи кой командва и кой ще вземе решение. Често се отнасят за този потребител. Между другото, не е задължително най-важният от които иска повече въпроси на всички.
- Строго се поддържа линия на поведение. Не бързайте да се отговори, помислете внимателно вашите отговори.
- Ако не сте чули или не разбирам въпроса, не се колебайте да се уточни информацията. Използвайте фразата: "Аз ви разбирам правилно това. "

Каквато и да е вид на интервюто, работодателят не изберете, не забравяйте: най-важното - позитивна нагласа и самочувствие! На добър час!