Как се прави създаването на допълнителни плащания се дължи на увеличения обем на работа, въпроси на абонати ", списание HR

Може ли да кажете как да направите поръчка и допълнително споразумение към трудов договор за създаване на допълнителни плащания се дължи на увеличения обем на работа, без отпуск от работа, определен трудов договор. Благодаря ви предварително.

Кодексът на труда предвижда три начина да направите повече работа на служителите на освобождаване от ядрото:

мнения за подравняване (търговия)
увеличаване на обема на работа (разширяване на площадки за обслужване)
както и задълженията на временно отсъстват служител (чл. 60.2 LC България).

Споменатите методи са по-чести, че допълнителните такси, направени без да се излиза от основната работа и по време на установената продължителност на работното време (смяна) (ч. Първата чл. 60.2 TC България). Ако такава работа се извършва в извън работно време, той ще бъде вътрешен на черно (чл. 60.1. Н. Първият чл. 282 от Кодекса на труда). работодателя при избора на формата на изпълнение на допълнителни задължения в зависимост от естеството на работата. Така че е необходимо да се вземат предвид характеристиките на всеки един от методите.

Увеличаването на обема на работа (разширяване на обслужваните райони) - е изпълнението на служителите допълнителната работа на една и съща професия, но по-голяма от установената трудов договор (част втора на член 60.2 от TC България ..). Например, ако един работник работи по единичен залог, трябва да се отстранят от 500 кв. м помещения, в хода на увеличаване на обема на работата, тя може да се таксуват за отстраняване на още 200 квадратни метра. m в основните си работно време. Разбира се, ако тя е в състояние да се справи с този обем.

Допълнителна работа за увеличаване на обема на работа може да се възлага на работника или служителя само с писменото си съгласие (чл. Първо чл. 60.2 LC България). Това може да се изрази в изявление на служителя или декорирани в опит да увеличи обема на работа (виж приложените примерни материали).

Въз основа на споразумението е издал заповед за временно изпълнение на допълнителни отговорности (виж приложените примерни материали). Документът трябва да бъде показател за възложената му работа, периода на изпълнението му и състоянието на плащане. С цел запозна работник на ръка (ал. 10 часа. Втората статия. България 22 TC).

допълнителни такси количеството, определено по взаимно съгласие на страните и зависи от обема и съдържанието на допълнителна работа (ч. Втори чл. 151 TC България). В този случай, работодателят трябва да се забравя за тяхното задължение да осигури равно заплащане за труд с еднаква стойност (ал. 6 часа. Вторият чл. 22 LC България). Доплащане може да бъде определена като фиксирана сума или процент от тарифната ставка (заплата), или заплатата на работника или служителя.

Трябва да се помни, че информацията за комбинацията от професии, увеличаване на обхвата на работата (разширяване на площадки за обслужване), изпълнението на задълженията на временно отсъстват служител без освобождаването от работа не е нужно да се въвеждат в труда knizhku1. Въпреки това, ако е необходимо, можете да направите с лична карта служител

Подробна информация за системата материали на персонала:

1. Ситуацията: как да се организира изпълнението на строителните работи, които не са включени в работни задължения на служителя

Отидете на работа, която не е включена в отговорностите на труда, могат да се издават в един от четирите начина:

Избирането зависи от характера на допълнителната работа, както и върху редовността с което работникът или служителят трябва да го изпълни. Ако служителят ще трябва да се справят с новата си работа за известно време, а след това е по-добре да издава вътрешния Moonlighting или привеждане в съответствие.

Когато вътрешна на черно служител изпълнява допълнителна работа в свободното си време (чл. 60.1 и час. 1 на чл. 282 от Кодекса на труда). За да направите това, работодателят сключва със служител на отделен трудов договор (чл. 60.1 LC България).

При комбиниране на професии служител занимава с допълнителна работа по време на редовното си работно време. В този случай, допълнителна работа трябва да се обърне и да е възможно само с писменото съгласие на работника или служителя. Тези правила са изложени в част 1 на член 60.2 от Кодекса на труда.

При разширяване на областите на услугите, както и увеличаването на обема на извършената работа, за да се разбере изпълнението заедно с основната им работа, в резултат на трудовия договор, допълнителната работа на една и съща професия или дейност (ал. 2, чл. 60.2 LC България).

Въз основа на допълнително споразумение към трудов договор издава нареждания във всяка форма на комисионни за работниците и служителите и създаване на подходящо работа допълнително заплащане. Копие от заповедта за прехвърлянето на счетоводителя изчисляването и изплащането на служител съвместно заплащане.

2. Пример: Редът на увеличаване на натоварването (разширяване на площадки за обслужване)

допълнителна работа чрез разширяване на сервизната зона по време на снимачната площадка

работно време: съобщение на базата на входящи и изходящи документи

Cashbook, да извършват операции по приемане, регистриране, разпределение и съхранение на пари

фондове и ценни книжа.

2. Инсталирайте добавката за допълнителна работа в размер на 10 000 рубли. на месец.

3. Отчитане при изчисляване на заплатата ръководи в този ред.

4. Отдел персонал, за да се запознаят VN Зайцев с тази цел в рамките на подписа.

Може секретар на персонала, за да си свършат работата временно по време на отсъствието му?

Трябва ли да се направи в информацията за работата рекорд за изпълнение на допълнителни задължения?

- Не, това не е необходимо.

В случай, че работодателят да плаща подравняването на служителите, ако неговия трудов договор разписани задължението да замени отсъства служителя?

- Не, не трябва.

Във всеки организация, хората отиват на почивка, в отпуск по болест, изпратен на мисии, обучение, и така нататък. D. Въпреки това, компанията трябва да работи непрекъснато, независимо от това какво се случва в нея състояние. В тази връзка има нужда да се замени друг един специалист. Какъв начин да се избират заместник на работодателя: комбинацията от офиси, увеличението на работа или на временна замяна? Как да издаде такава работа? Как да се инсталира допълнително заплащане за това? В някои случаи допълнителна работа не може да плати?

Етап 1. Идентифициране на метод TDY

Кодексът на труда предвижда три начина да направите повече работа на служителите на освобождаване от основния Комбинацията от позиция (професия), увеличаване на обема на работа (разширяване на зоната на обслужване), както и задълженията на временно отсъстват служител (член 60.2 TC България.). Споменатите методи са по-чести, че допълнителните такси, направени без да се излиза от основната работа и по време на установената продължителност на работното време (смяна) (ч. Първата чл. 60.2 TC България). Ако такава работа се извършва в извън работно време, той ще бъде вътрешен на черно (чл. 60.1. Н. Първият чл. 282 от Кодекса на труда). работодателя при избора на формата на изпълнение на допълнителни задължения в зависимост от естеството на работата. Така че е необходимо да се вземат предвид характеристиките на всеки един от методите.

Един служител може да откаже да преминете допълнителната работа, уведомяване на работодателя в писмен вид, не по-късно от три работни дни (ч. Четвърто чл. 60.2 LC България)

Комбинация от мнения (работни места) - спектакъл на служител допълнителната работа на друго място (професия) (част втора на член 60.2 от TC България ..). Комбинирането на едноименния офис работник не може. Най-често на съвпадане е зададен, когато редовен единица не е изпълнен в организацията по някаква причина (свободно). Например, един секретар в същото време с работата му, може временно да изпълнява функции за работа на персонала подаде оставка условия за подравняване, докато в офиса няма да приеме нов служител.

Увеличаването на обема на работа (разширяване на обслужваните райони) - е изпълнението на служителите допълнителната работа на една и съща професия, но по-голяма от установената трудов договор (част втора на член 60.2 от TC България ..). Например, ако един работник работи по единичен залог, трябва да се премахне 80 кв. м помещения, в хода на увеличаване на обема на работата, тя може да се таксуват за отстраняване на допълнителни 20 квадратни метра. m в основните си работно време. Разбира се, ако тя е в състояние да се справи с този обем.

Задълженията на временно отсъстват служител - служител е ефективността на допълнителна работа по същата професия или друга (втора част на член 60.2 от TC България ..). Предполага се, че работникът или служителят подмяна продължава да бъде вписан в организацията, но по някаква причина не е в състояние да изпълнява задълженията си. С други думи, временно заместване е разрешено само заемат съответната длъжност и не са разрешени в празно. Например, един инженер може временно да действа като пазач, докато той е в отпуск по болест.

Трябва да се има в предвид, че ако действа служителят е освободен от работа, това е временно прехвърляне на друга работа (ч. Първата чл. 72.2 LC България).

Стъпка 2. Получаване на писмено съгласие на работника или служителя

Допълнителна работа на комбинация от обстоятелства, задълженията на временно отсъстват служител или увеличаване на обема на работа могат да бъдат възложени на служителя само с писменото си съгласие (чл. Първо чл. 60.2 LC България). Това може да се изрази в изявление на служителя или декорирани в опит да се съчетаят (нарасналия обем на работа, временно заместване) (примера по-долу).

В "документи за персонала"

ще намерите образци: За да се установи подравняване (help.kdelo.ru/vk/item6673), съгласието на работника или служителя на комбинацията от (help.kdelo.ru/vk/item6674)

Стъпка 3: Ние сключат допълнително споразумение към трудов договор

Ако управителят не изпълнява и не плащат за допълнителна работа, той може да бъде доведен до административна отговорност с глоба от 1000 до 5000 рубли (чл. 5.27 от Административнопроцесуалния кодекс на Република България)

Стъпка 4 издаде заповед за временно изпълнение на допълнителни задължения

Въз основа на споразумението е издал заповед за временно изпълнение на допълнителни задължения (примерни-долу). Документът трябва да бъде показател за възложената му работа, периода на изпълнението му и състоянието на плащане. С цел запозна работник на ръка (ал. 10 часа. Втората статия. България 22 TC).

Трябва да се помни, че информацията за комбинацията от професии, увеличаване на обхвата на работата (разширяване на площадки за обслужване), изпълнението на задълженията на временно отсъстват служител без освобождаването от работа не е нужно да се въвеждат в труда knizhku1. Въпреки това, ако е необходимо, те могат да бъдат включени в служител лична карта (например по-долу).

Стъпка 5. Комплект доплащане

Въпреки, че трудовото законодателство не определя минимален и максимален размер на временната такса за извършване на допълнителни задължения, работата трябва да се обърне на работника или служителя. допълнителни такси количеството, определено по взаимно съгласие на страните и зависи от обема и съдържанието на допълнителна работа (ч. Втори чл. 151 TC България). В този случай, работодателят трябва да се забравя за тяхното задължение да осигури равно заплащане за труд с еднаква стойност (ал. 6 часа. Вторият чл. 22 LC България). Доплащане може да бъде определена като фиксирана сума или процент от тарифната ставка (заплата), или заплатата на работника или служителя.

Според експертите, които са участвали в подготовката на материала:

Началник на щаба на "Персонал Група Т" (Томск):

- Временна извършване на допълнителни мита, без освобождаване от работа е възможно в три форми: комбинацията от мнения (JOBS), увеличаване на обема на работата (разширяване на зоната на обслужване), както и задълженията на временно отсъстват служител. При комбиниране на историческия оператор извършва допълнителна работа на друга длъжност, временно заместване - както в една и съща професия, и, от друга. Увеличаването на обхвата на работа включва работа по същия пост, но в по-голяма степен.

Адвокатът застраховане Акционерно дружество "Energogarant" (София)

- Работодателят е длъжен да организира правилно и да заплати на служителите допълнителна работа. За да направите това, вие трябва да получи писмено съгласие на работника или служителя, за издаване на допълнително споразумение към трудовия договор и издава заповед във всякаква форма. Запис в работната книга не трябва да се прави в срок изпълнение на допълнителни отговорности, както и данни на личната карта, можете да направите това.

Началник на управление на персонала HR и счетоводни практики на "Adoleks" (София)

- Допълнително споразумение към трудов договор трябва да съдържа следните задължителни условия: начин на полагане на задължение на работника или служителя да извършва допълнителна работа (или комбинация от разширяване на зоната на обслужване, увеличаването на обема на работа), списъкът на възложената работа. Както и времето, през което работникът или служителят е до него, в размер на допълнителни такси изпълни.

Документи в темата