Как се пише молба за отпуск

Всяко действие трябва да бъде в основата. Базата за регистрация на почивка - това твърдение. В зависимост от реда, в който служителят взема почивка, ще бъде прилагането структура.

В някои случаи, приложението не е задължително, а в някои това е - задължително приложение към заповедта за отпуск. Не изявление, и няма причина да поръчате и без поръчки отсъствия - е отсъствия.

Видове молби за отпуск

В глава 19, Кодекс на труда, описан видове отпуск:

В този случай, първите 4 вида - платени, и на последно място - за своя сметка (административен). По видове почивки и различни твърдения.

Заявлението може да бъде ръчно писане, и можете да наберете в компютъра, но подписът и разшифроването трябва да бъде "на живо".

Изявление на платен отпуск

Осъществяване изявления зависи от това дали има или няма планирана почивка. Ако служител отива в отпуск, посочен в графика. твърдението, не трябва да бъде написана, публикувани само от порядъка на T-6. Но не забравяйте, че по силата на член 123 от TC продължение на две седмици преди началото на ваканцията на работника или служителя, уведомява персонал мениджър - от какво, за какъв номер той е почивка по график.

При степен на членове 125 и 126 от Кодекса на труда на отпуска може да бъде отложено или разделена на части.

И тъй като за следващото издание на работника или служителя има право да добавят допълнителни дни отпуск (за вреда, увреждане или други). В този случай, по време на планираната почивка ще бъде различен от този, посочен в графика, така че е необходимо да се напише декларация.

Изявление на нужда и плуралистична, ако външният подравняването.

Изисква приложение и в отпуск по майчинство.

Как се прави?

Структурата на всички претенции е същата и се състои от елементи:

• шапка;
• разказ;
• молейки част.

са необходими елементи заглавието:

Молитва на същия компонент, неговите елементи са както следва:

Изявлението е винаги поставена неговия подпис и датата на работника или служителя с препис.

Свалете заявление по образец за почивка тук.

Молба за отпуск без заплащане

Член 128 TC отбелязани случаи, когато директорът няма право да откаже на работника или служителя се осигурява административно отпуск. Допълнителни бази могат да се съдържат в колективния трудов договор.

Но има случаи, които не са описани нито в Кодекса или в колективния трудов договор. Съдбата на отпуска зависи изцяло от решението на главата.

Написал мотивите и, без да се чака за поръчки, отиде на почивка? Неизбежно регистрация кръшкане!

Първо - да, оставете - тогава.

Във всеки случай, административният отпуск винаги се отпуска въз основа на заявление.

Как се прави?

Структурата на това твърдение повторения показано по-горе. единствената разлика ще бъде, съдържаща се в тази част от пледоарията: бъдете сигурни, за да покаже, че неплатен отпуск.

приложения за изпълнение

Това е важна част от работата на персонала. След като приложението се подписва от служителя и се съобщава в номенклатурата вестник, че е необходимо да го съгласува с ръководителя на фирмата. Заявлението може да се приложи незабавно, за отпечатани празник, но се регистрирате своя офицер персонал ще бъде само след консултация с директора на заявлението.

След постигането на съгласие изявление, служителят трябва задължително да подпише заповедта да напуснат. Сега можете да прочетете документите, изпълнени и ще можете да се отпуснете с чиста душа. Поръчайте си изявление, вграден в папката номенклатура, както и данните, съхранявани в картата ваканция Т-2.

Ако служител - работник на непълно работно време. и основната му шеф в географско отношение е някъде, директор на работата по време е длъжен да позволи на работника да си почине в планираната почивка на основната работа по същото време. Прилагането на външен плуралистична задължително прилага документи от основната работа:

• Повреден на почивка (или копие);
• извлечение от графика на празници (или копие от графиката).

Директор, оставяйки на почивка, също трябва да напише молба, дори и ако той - основател. В основата на това твърдение ще бъде решението на основателите.

Какво става, ако работодателят не плаща заплата. В нашата статия ще намерите необходимата ви информация по тази тема.

Всички парче заплащане на работата си - да разберете за него тук.

Как се кандидатства?

Попитайте за да оставите един служител може, в личен, така и в негово отсъствие. Няма изисквания за

този законопроект не съдържа ТК. Въпреки това, ние трябва да имаме предвид, че декларацията трябва да бъде жив знак на служителите.

Лично на работника или служителя може да се прилага като офицер персонал и техните ръководители. Това твърдение не е загубен и не се удари на заден план, е необходимо да се направи това:

• подготви две копия на декларацията;
• един от тях е да се регистрирате (в дъното сложи отпечатък върху кой и кога е получила заявление) и да оставите у дома.

Можете да изпратите хартия и поща:

Въпреки изявлението се съгласи и реда не се издава, служителят не може да използва ваканция, изключение - само веднъж, за периода, който е посочен в таблицата!