Как изгодно да се реши проблема със заплатата на генерален директор на компанията-майка
На практика често има ситуации, когато изпълнителен директор е единственият основател. На етапа на развитие на компанията винаги иска да се спестят пари, включително и себе си плаща заплати и "ТРЗ" данъци, както и чрез представяне на нула за докладване, за да не се харчат пари за комплексно счетоводно.
Но ако заплатата да плащат дори "минимална работна заплата" (в Москва -. 16 500 рубли), а след това подлежи на данъчно облагане на доходите и вноските за "заплата" на средствата цена е около 23 500 рубли. За много от етапа на образуване на бизнеса, дори и тази сума е доста съществена. В допълнение, при изчисляване на заплатата за всички "нула" доклади вече не може да става - отчети трябва да бъдат, а не само по отношение на данъчните служби, но и за средствата (FSS и RPF). Това ще доведе до допълнителни финансови разходи.
В тази връзка, възниква въпросът дали единствената основател на нужда, е генерален мениджър, да сключи трудов договор и да му плаща заплатата, или без него можете да някак си се разбираме?
Нека започнем с факта, че българското законодателство не предвижда някаква стока или изделие, когато това право да се каже, че единственият основател и изпълнителен директор, се допуска да не се плащат заплати. Законодателството обаче не съдържа правила, които изискват да се плати. Всички възможности за обучение да не се плащат заплатата изградена въз основа на тълкуването на законодателството и уточняващи писма отдели.
Трябва ли на трудов договор?
Отнесете се към Глава 43 от Кодекса на труда на България "Особености на трудовото законодателство ръководител на организацията и членове на колегиални изпълнителен орган на организацията."
Съгласно член 273 от Кодекса на труда, на разпоредбите на глава се прилагат за ръководителите на организациите, независимо от техните организационно-правни форми и форми на собственост, с изключение на случаите, в които главата на организацията е единствената държава (основател).
Това означава, че законът ясно се посочва, че ако главата е единственият основател, трудово законодателство ръководителя на организацията за да не се прилагат към него. Включително на разпоредбите на член 275 TC на България при сключването на трудов договор с директора.
Не е ясно какво да се прави с подписването на трудовия договор. Когато основател и директор - един човек, се оказва, че трудовият договор генералният директор ще трябва да влиза в себе си. Всъщност, в този случай, подписването на работодателя и от служителя, са едни и същи.
По наше мнение, не може да бъде нарушение на закона е, че главният изпълнителен директор работи, но няма трудов договор, тъй като в качеството на директор - един и трудовото правоотношение с работника или служителя - от друга. Генералният директор действа от името на организацията, въз основа на Хартата, че не е необходимо, за да влезе в трудово правоотношение с дружеството.
По наше мнение, липсата на трудов договор - най-сигурният начин да се избегне ведомост директор.
По този начин, не са необходими трудовоправните отношения, които са свързани с изплащането на заплатите за изпълнението на генералният директор на функциите на едноличен орган на изпълнителната власт. Нейния изпълнителен директор функции могат да се извършват въз основа на влизането на заповедта за поста и Хартата.
Ако изпълнителен директор е единственият основател, той не е длъжен да сключи трудов договор с дружеството, се задължава да изпълнява функции за работа и за извършване на вътрешни правила. Всяка от неговите функции като единствен орган на изпълнителната власт, той може да изпълнява по всяко време, без да се ограничава до рамките на работа.
По отношение на заплати, ако се планира да изплати все едно, можете да сключи трудов договор, тъй като подписването на трудовия договор от двете страни на едно и също лице не е в противоречие с трудовото законодателство.
Все още няма въпроси в ситуация, в която главният изпълнителен директор - не е единственият основател. В такива ситуации, трудовият договор е възможно и необходимо, за да влезете. Влезте може да е един от основателите.
Как да се оправдае неплащането на заплати
Така че, ако трудовият договор с изпълнителния директор, единственият основател на никакво оправдание за основаването източник на доходи може да бъде дивиденти. Фирмата не е длъжен да изпрати всички нетната печалба да изплаща дивиденти, някои от тях могат да се изпращат до бизнеса.
Тук са най-честите случай на неплащане на заплати.
- Дивиденти вместо заплата
Ако решите да платите само главата учредители дивиденти, трябва да се спазват общите правила за регистрация на такива плащания. Плащанията се извършват:
- не по-често от веднъж на тримесечие;
- се дължи на нетната печалба на организацията, който остава след плащането на всички данъци и такси;
- въз основа на решение на собственика.
- Всички печалби - на развитието на
Налице е също така да не се плащат заплати, в присъствието на трудов договор, а именно:
- Неопределен отпуск без заплащане
- Изявление на директора да го дари неопределен отпуск без заплащане;
- За да се осигури на генералния директор на безсрочен отпуск за своя сметка.
Ако трудовият договор е сключен и платени до директора заплата, спестяванията могат да бъдат предписани в споразумението за наемане на работа на непълно работно време, т.е. част време (4 часа вместо 8 часа на ден, 20 вместо на 40 часа седмично). Тогава заплатата може да бъде по-малко от половината. Все пак, за да се ръководят в тази ситуация е по-добре от регионалната "минимален", а на нивото на средната работна заплата във вашата индустрия. През последните години, данъчните органи за спазване на минималната работна заплата на заплата престанали да бъдат критерий за липса на схеми за "заплата", те сравняват с възнагражденията на средното ниво.
В обобщение, бих искал да кажа, че в нашата практика, случаите на налагане на санкции при липса на договора или неплащане на заплати на директора е изключително рядка. Ето защо, ние вярваме, че ние не трябва да си губи времето с голям брой излишната бюрокрация и се тревожи за отговорността за това, че генералният директор на компанията майка не получават заплата.
Член 273 от КТ България ръководителя на организацията се характеризира като физическо лице, което в съответствие с Кодекса на труда, други федерални закони и други нормативни правни актове на Руската федерация, закони и други нормативни правни актове на субектите на RF, нормативни правни актове на местното самоуправление, документите на юридическото лице ( организации) и местните нормативни актове надзирава организацията, включително и действа като едноличен орган на изпълнителната власт.
Ръководителят на едноличен орган на изпълнителната власт на фирмата (директор, генерален мениджър, президент и т.н.), който се избира от Общото събрание на членове за срок, определен от неговия устав, ако Хартата не се отговори на тези въпроси, свързани с компетентността на Съвета на директорите (Надзорен съвет). Sole Изпълнителен орган не може да се избира измежду неговите членове.
На ръководителя на институцията (по-нататък - директор) като служител, обхванат от Кодекса на труда, както и на изпълнителния орган - гражданското право. Трудовото законодателство, по-специално гл. 43 TC RF, кавър мениджъри на всички организации, независимо от тяхната организационна-правни форми и форми на собственост, с изключение на случаите, когато:
- ръководител на организацията е единственият член (основател), член на организацията, собственик на неговото имущество;
- организация за управление е по договор с друга организация (управляващо дружество) или отделен предприемач (мениджър) (гл. 2 ст. 273 TC RF).
По този начин, на изпълнителния орган и процедурата за изпълнение на служебните си задължения в Закона за трудовите отношения публично обръщение и на LLC не са регулирани.
Освен това, според част 4 на член 40 от Закона за ограничена отговорност Фирми установено, че: "Редът на едноличен орган на изпълнителната власт на дружеството и на вземане на решения, създаден от чартърен компанията, вътрешните документи, както и договора между дружеството и лицето, извършило функциите на негов едноличен изпълнителен орган. ", т.е. абсолютно условие за дейност е на трудов договор в съответствие с член 273 от RF КТ, т.е. EOI предпоставка дейности е спазването на Кодекса на труда.
Според член 107 TC България към времето за почивка (когато работникът или служителят не изпълнява трудовите си функции)
са почивки по време на работния ден (смяна), дневни (между смени) покой; събота и неделя (седмична почивка); официални празници; ваканция.
Ако директор, по време на ваканция да подпишат документа или да уведоми (за която той има право), като в този случай той се счита за изземване на празника според 125 от Кодекса на труда.
Това нарушение е толкова вездесъщ, че почти всеки мениджър, назначен в нарушение на ТС и България на участник иск не гласуваха или гласуваха против, тя може да бъде подведено под наказателна отговорност "с правилното" марш на случая, особено ако той е и мажоритарен акционер или негов роднина.
На почивка EOI не изпълнява своите задължения и документите, подписани от него, се счита, подписано по време на "обаждане от почивка", а в случай на намиране на него в болницата или в болница - са унищожаеми.