Как изгодно да подаде оставка

Как да се пенсионират в своя полза?

Изведнъж, престане да отговаря на заплатата и условията на труд? Тя ще изглежда, че всичко е просто. Поставете пред факта на главата, да напише декларация, ние получаваме изчисляването и се разделиха като приятели. Все пак, това, което, ако умишлено подава към "грижа" или помолени да напуснат "доброволно", ако няма желание. Ние се справиха с експертите, всяко плащане и които излагат на уволнение.

Официално, това означава, че максималната

Но работодателят не винаги е се стреми да сключи с бъдещата работа на служителите договор, често взаимоотношения се държат заедно с договора от граждански характер, или дори ограничена до устно обещание.

Работодателят не е длъжен да оборудва работното място, да допринася за общата щабен офицер, изпълнява допълнителна документация и да предостави други гаранции и плащане (което се отнася и за уволнения), който предвижда трудовото законодателство.

Следваща гарант за обезщетения в случай на уволнение в своята цялост - само "бели" заплата. Доходи в плика не обещават очакваните плащания. След уволнението на служител на работодателя по всички правни основания, може да се изчисли само на "белите" суми за плащания за труд, които обикновено са една малка част от реалните доходи.

Затворена или нарязани

Уволнение на служител в "по искане на работника" - печеливша опция, но само за работодателя. В тази ситуация, можете да очаквате да плати за "neotgulyanny" ваканция и отработени дни.

Луиз Караваева, съветник на адвокатска кантора "Вашите права" на: "Служител на всяка организация трябва да са наясно с правата си. Правна грамотност ще върне всички пари, дължими по закон. Не трябва да се даде възможност на работодателя да се запишете на вас. Основното нещо - не се страхувайте и не се колебайте да защити това, което по право дължи ".

Не е чудно, че ръководството в критични моменти за компанията пита подчинените да пишат приложения за доброволно подаване на оставка, тъй като премахването или намаляването на държавните служителите задължителни плащания разчитат: обезщетение, обезщетение за предсрочно освобождаване, а някои заплата за периода на намиране на нова работа.

обезщетенията работодателят е длъжен да плаща за това, за уволнение на служител. Сумата съответства на месечна работна заплата.

Преди да се намали персонала, ръководителят уведомява служителите около два месеца. По взаимно съгласие с работодателя, имате право да напусне работа по-рано, но два месеца трябва да бъдат платени в пълен размер.

бивш служител за търсещите работа, има право на средномесечните заплати на до два месеца след уволнението, а в изключителни случаи - до три.

Роман Jaakson, заетостта на населението център служител, Тюмен "работници уволнени във връзка с ликвидацията на дружеството или намалението, могат да получат ползи от до три месеца, докато не получите нова работа. За да направите това в рамките на две седмици след уволнението на обжалване пред Центъра по заетостта, за да намерите конкретни работни места. Ако два месеца не са успели да проникнат, Център по заетостта дава решение за месечна заплата на бившия работодател. "

Пример. Със средна месечна заплата - 40 хиляди рубли .. уволнението от работодателя в случай на ликвидация или намаляване на държавата разчитате: 40 хиляди рубли .. - обезщетение от 80 хиляди рубли .. - Помощи за търсещите работа, както и 40 хиляди рубли .. (Ако в рамките на две седмици, който сте се регистрирали в областта на заетостта и два месеца по-късно, Центърът не е намерил работа). Общо: 160 хиляди рубли ..

Ако решите да оставите преждевременно обезщетение за предсрочно прекратяване - 80 хиляди рубли .. Търсещите работа - 80 хиляди рубли .. и 40 хиляди души. търка. (Ако два месеца не успяха да получат нова работа, стоящи регистрирани в центъра на заетостта). Общо: 200 хиляди рубли ..

Какво става, ако "продава"

Повечето от фирмите за премахване или намаляване на персонала, поставя хората пред факта и с искане за доброволно напускане. В тази ситуация, не веднага да изпълни желанието на работодателя, и трябва да се мисли за обезщетение. Ако отидете да работите сами по себе си, че е естествено за всички плащания от въпроса.

Препоръчително е да се опитваме да предложим уволнението работодател по съгласие на страните. В тази ситуация, имате възможност да се пазариш: можете да се опитате да преговаря за плащане по преценка на ръководителя.

Като компенсация, имате право да поиска заплата четири (обезщетение и плащане за три месеца от търсене на работа), което е, когато средната месечна работна заплата от 40 хиляди души. Разтрийте. можем да говорим за сумата от 160 хиляди души. търка. Тази сума работодател може да постави под формата на бонуси.

Леонид Гуриев, заместник-директор на адвокатска кантора "Темида": "Най-правилното решение - да напусне по взаимно съгласие на главата и подчинен. Такъв компромис процедура за прекратяване на трудовото правоотношение позволи да преговаря плащания и препоръчителни писма характер, което ще подобри шансовете за намиране на добра работа. Това ще даде възможност да избяга, без да загуби и конфликти. "

В контекста на провокацията

Ако работодателят не може да се съгласи с служител "доброта", може да има заплаха от уволнение да се разпада под за неизпълнение на дълг или провокация. Отхвърляне нелоялна проблематично, както Съдът впоследствие задължава работодателя да се възстановява на служителя и да заплати глоба, равна на средната месечна работна заплата.

Също така, на работника или служителя може да предизвика уволнението на собствената си воля.

Какви са работодателя за "неотзивчиви"?

Ако част от заплатите изплатени в плик, след което изчакайте спадът му от няколко пъти. Съгласете се, когато заплатата пада на половина, а хората нямат нищо против да избяга с тази работа и да се намери приличен.

Ако управителят е решил да те уволня, той ще го направи: по Ваше желание или на хартиен носител. Отличен повод може да служи малка пет минути закъснение или отсъствие по време на работа на половин ден. Можете да избегнете това, най-важното - да се предотврати властите само в писмен вид (SMS - съобщения, имейли и др ...) за предстоящото закъснение или закъснението.

За да почистите редиците на персонала, мениджърът може да видим дали ще се поберат на позицията. И ако не отговарят на квалификацията, а след уволнението е неизбежно.

За провеждане на сертификация, е необходимо да се разработи адекватна програма и съответните критерии за работника или служителя в гредата. Ако изискванията ще бъдат твърде високи, а след това съдът ще странични несправедливо уволнен.

Юлиан Verbitskaya специалист Сертификационен център "Pro - плюс", "Сертификация - един вид" история на ужасите "за непокорните служители. Повечето работници смятат, че проверка за правоспособност, проведен за "прочистване" на държавата. В действителност, провала на сертификационния одит не може да бъде причина за уволнение. За да уволни единица персонал, ще трябва да докаже некомпетентността си. "

Пенсионират с максимална полза за себе си възможно, ако сте запознати с правата си и да могат да ги защитят, понякога в съда. Правна грамотност - гаранция, че работодателят не се възползват от незнанието си в своя полза. DME.

Най-често се чете: