Как да задайте категория инженери абонат издава списание "персонал значение"

Съответстващ на реалното изпълняваните задачи и се определя ефективността на изискванията за квалификация за работа на работниците и служителите от Атестационната комисия, съгласно действащите нормативни актове, свързани с процедурата за сертифициране.

Специален нормативен акт относно процедурата за удостоверяване на търговски организации не се приемат работници. Поради това, работодателят е свободен да определя реда, включително изискванията за състава на Комисията за сертифициране, както и да го запазите на локалния акт.

Що се отнася до инженера, ние отбелязваме следното.

квалификационни изисквания.

Подробна информация за системата материали на персонала:

1. Отговор: Как да провеждат служители сертифициране

Какво е сертифицирането на служители

Сертифициране на служителите прекарват, за да определи своите бизнес умения и оценка на резултатите от работата си.

Какви видове атестиране съществува

Сертифицирането може да бъде:

задължително;
по инициатива на работодателя;
по инициатива на работника или служителя.

Какви служители трябва да преминат задължително сертифициране

Задължително сертифициране се извършва по отношение на онези служители, за които това изискване е залегнало в законодателството. Например, свързването сертифициране, въведена с:

Процедурата за сертифициране

В какъв ред се извършва сертифициране на служителите

необходимо за сертифициране:

Наредба за сертифициране

Как да издаде Наредбата за атестиране

Като общо правило, регламентът да посочва:

Наредба за сертифициране трябва да влязат в сила със заповед на ръководителя на организацията. След държавата да влезе в сила, то е необходимо да се въведе списък на всички активни служители и всеки нов служител в областта на заетостта (чл. 3, чл. 68, LC България).

В държавните и общинските институции

Сертификация от работодателя

Възможно ли е да се извърши оценка на изпълнението по инициатива на

Сертификация по инициатива на работника или служителя

Възможно ли е да се извърши сертифициране на служител по инициатива на работника или служителя

Ако инициаторът на отговорника по сертифициране говори, той се прилага.

Търговските организации

Формулярът за кандидатстване за законодателството за атестация на служителите не е установена, така че е възможно да се направи във всякаква форма.

В държавните и общинските институции

Решението за провеждане на сертификация

Какви документи са необходими за издаване на решение за извършване на сертифициране на служителите в организацията

Всяка сертификация започнем с решението да я извърши. Такова решение трябва да вземе главата на организацията или на работника или служителя, в чиято компетентност е целта на сертифициране. Подредете на решението. В нея са включени:

времето (графика) и мястото на удостоверяване;
условията на служители, подлежи на сертифициране;
назначаването на атестационна комисия или времето на неговото образуване (назначаване или избиране, ако комисията се избира);
Ако сертифицирането на мотивите на извънредно сертифициране.

Поръчки могат да бъдат натоварени с функциите (например, ръководители на отдели):

подготовка на документи за сертифициране;
подготовката и предаването на информация, удостоверяващ извършване на членовете на персонала и при повишени умения, сертифициране листове при предишното сертифициране, и така нататък. н.

Съставът на Комисията за сертифициране

Кой може да бъде част от комисията за сертифициране при провеждане на атестирането

Комисията може да бъде всеки. Обикновено тя се състои от началниците на отдели, директор човешки ресурси. Ако вашата организация има синдикален представител непременно част от Комисията (чл. 82, LC България).

Как да се уведомят служителите за провеждане на сертификация на организацията

От планираните сертифицирането, уведомяват служителите предварително. Това може да стане в писмена форма, например, чрез ръководителя на отдел.

Съвет: Преди проверка сертифициране дали задълженията на служителите в съответния документ са регистрирани. Като правило, тези данни показват, или трудов договор с работника или служителя, или в длъжностната му характеристика.

Ако е налице трудов спор и организацията няма да се документира, който определя задълженията на работника или служителя, съдът може да признае сертифицирането на резултатите за невалидни. Вие не може да се направи заключение за спазването или неспазването на позицията на служител, без ясни критерии за оценка.

Процедурата за сертифициране

В каква форма на организацията могат да извършват сертифициране на служителите

Сертифицирането се извършва по реда, който е регистриран в правилника. Това може да е писмен тест, интервю, писмен изпит, практическо обучение и така нататък. Н.

Осъществяване резултати от оценката

Как да си направим резултатите от организацията в атестирането

Според резултатите на комисията за сертификация взема решение относно позицията на спазването или неспазването служител. В мотивираното решение е било отразено в атестирането на (протокол).

Запознайте служителите с резултатите от сертифициране по подписването. Това е необходимо, за да се даде възможност да изразят своето становище относно резултатите от сертифицирането на обжалване срещу тях, ако те не са съгласни с констатациите на комисията служители.

За заверка на завършване на всички използвани материали предоставят на ръководителя на организацията (с упълномощено лице). Той трябва да вземе окончателно решение въз основа на сертифициране.

Информация за резултатите от сертифициране включва лична карта на служителя.

Търговските организации

Атестационна форма лист и протокол, установени от законодателството. Поради това, те могат да направят във всякаква форма (за сертифициране лист. Протокол от заседанието ВАК).

В държавните и общинските институции

За сертифициране на служителите висшите власти могат да наложат (препоръчват) форма на сертифициране (квалификация) листове и протоколите от заседанията на Комисията по сертифициране. Например:

Пример на резултати от оценката на служителите

В организацията на сертифицирането на пет счетоводители са изразходвани. За тази сертификация комисия бе създадена по реда, който включва:

Ръководител на ЕЕ персонал Громов (председател на комисията);
Главен счетоводител AS Глебова (член на комисията);
Председател на тялото на избран профсъюз и т.н. Mukhina (член на комисията);
Заместник-директор на AS Кондратиев (член на комисията);
EV секретар Иванова (секретар на Комисията).

Сертифициране се извършва под формата на интервю (с функция от счетоводители). VN Зайцев отговорили на всички въпроси. Комисията стигна до заключението, неговата пригодност (Протоколи от Комисията за сертифициране, лист за оценка).

След сертифицирането е издадена заповед за налагане на мерки въз основа на сертифициране.

Несъвместимост поста си

Какво трябва да направя, ако един служител не е преминал сертификация

Заместник-началник на Федералната служба по труда и заетостта

С най-добри пожелания и желания удобна работа, Светлана Gorshneva,

Експертни системи на човешките ресурси

Петиция на всички HR България

Кодексът на труда е с досадни пропуски, които усложняват работата на служители на персонала, въпреки че не си струва нищо, за да ги поправи.

Как да задайте категория инженери абонат издава списание

Обявления за бъдещи номера