Не се стремят към властта, вече сте загубили! - отчети

Снимка: От личен архив

Мощност - това е, което е необходимо за всички (аз и ти), за да живот и оцеляване. Не е като власт и влияние, ние ставаме зависими от други хора, които често могат да играят срещу нас. Мотивация и други нужди могат да бъдат значително по-различни от нашите, така субординация в повечето случаи не ни от полза. За да получите достъп до властта, за да го пази и ако е възможно да се разшири своята сфера на влияние, ние трябва да се мисли за проблема с лидерството. Това се отнася за всички, още повече, че в действителност, тя е една от най-фундаменталните въпроси на нашия живот.

Всеки от нас по някакъв начин са участвали в играта на властта, ние навлизаме в тях, които са част от екипа, организацията и дори страната. Ние знаем много добре, че веднага след като хората се намират в едно и също пространство в същото време, формирането на отношения на власт е неизбежно. Това свойство на човешката природа: всички публични институции, пропити с властовите отношения и организацията не могат да останат извън това настрана.

Това е игра с победители и губещи. Неизбежно е и доста опасен в същото време, но нямаме друг избор. Преди всеки рано или късно възниква въпросът доколко ние сме готови да отидат да спечелят и задържат власт и влияние, без да се губи човешката форма.

Основният проблем в играта на властта, бих се формулира по следния начин:

- Как мога да получа достъп до властта ми е необходимо, за да завършите успешно работата?

Този въпрос - от жизнено значение за всички, които влизат в организацията (и двете частни и публични). За да отговорим на този въпрос, трябва да се разбере:

- Каква е Вашата позиция в организацията по отношение на неговата мощна ядро?

- Каква е позицията, за която кандидатствате? Дали това е свързано с правомощията, или не?

- Кой ще бъде вашия ръководител, ако той / тя е представена в структурата на властта организация отношения добре?

Използвайте възможностите - само половината от битката. Дръжте го - ключовият въпрос, който най-често се срещат в дружествата. На тази сметка, има три основни правила, които трябва да се считат за всеки служител или управител:

- Запознайте се и да общуват като активно, колкото е възможно с "правилните" хора - тези, които имат по-голяма власт, отколкото сте.

- Имайте предвид, че когато се играе във ваша полза и да го избегне, в случай на сериозен риск за репутацията си.

- Бъдете изключително внимателни. Ти не си единственият, който играе играта на власт и влияние.

Мощност - това е важно. Колкото повече са включени в системата на обществените отношения, по-активните сте принудени да играете игра за власт. За да се разширят правомощията, трябва да направите поредица от целенасочени действия, които ще допринесат за изграждането на положителен образ на вашата организация. В един момент в който и да е кариера, снимката е критичен компонент на успеха.

Трябва да се покаже, колко ценно и важно е вашият принос за развитието на организацията. Трябва да бъдете в близост до амбициозни и амбициозни хора, които имат всички шансове да се движи нагоре по професионалната стълбица и да ви дърпат заедно. Можете да им помогне да успеят, а те, от своя страна, ще ви помогне. Трябва да се направи всичко възможно и да се предотврати ситуация, в която висшето ръководство ще ви възприемат като губещ.

Една топ мениджър на една от френската компания ми каза, че личното му успех се дължи на способността му да бъде в точното време на точното място. Той добави: ". Освен това, аз казах на правилните неща на точните хора правилно. "

Игра за власт никога не е без последствия - както отрицателни и положителни.

Игра за власт може да бъде доста вълнуващо, ако тя ви води до избора на правилните хора, решения и действия. Тя също може да бъде източник на източник на положителна промяна. Има определени показатели, които показват, че една добре управлявана игра за власт може да доведе до стимулиране на здравословната конкуренция в компанията, развитието на творческия потенциал на персонала (най-добрите идеи се чуват), както и взаимоотношения, основани на принципа на справедливост (най-добрия спечели).

За съжаление, понякога те доведе до конфликти в организацията, конфронтация между служителите. Не е тайна, че власт развращава, това може да доведе до активна манипулация, корупция и имат разрушително въздействие върху организацията.

По време на полета от Брюксел до Любляна, ние сме свидетели на един разговор между двамата лидери на дружествата, които в продължение на часове обсъждаха кой е в добро състояние, с компанията, които имат проблеми, които скоро ще се увеличи, какви са най-новите слухове и интриги. Разговорът им не беше нито дума за стратегията на компанията, за която прави преглед на клиентите да оставят и как продажбите си отиват.

Моят съвет към вас: не губи главата си. По време на играта можете да се пресели в насипно състояние, така че смисъл да го забравя - за това, което ви е необходимо за захранването.