Как да уволня за отсъствия от външната страна, проблемите на абонатите, списание "персонал значение"

Кръшкане офицер признава отсъствието от работа без уважителни причини:

  • През целия ден (измества), независимо от неговата (нейната) продължителност;
  • повече от четири часа през деня (смени).

Това се посочва в алинея "а" от точка 6 от част 1 на член 81 от Кодекса на труда.

кръшкане факт трябва да се документира. Законодателството не е установила фиксирана списък на документите, които задължително трябва да бъдат украсени с отсъствията.

Също така, на работодател може да се препоръча (но тези действия не са задължителни):

  • изпрати искания към лечебните заведения на мястото на пребиваване на работника или служителя, за да се свържете с роднини и приятели;
  • прилага по отношение на правоприлагащите органи (полиция) до персонала на пребиваване. Полицейските служители са задължени да приемат заявлението, да уведоми за неговото приемане и регистрация.

По-нататъшни действия на работодателя зависи от ръководната длъжност.

Въпросът със замяната на липсващата или служителят може да бъде решен, както следва:

  • операция такса отсъстващ персонал изваждане или припокриващи вътрешната на черно;
  • приеме нов служител, увеличаване на броя на персонала, или без такова увеличение чрез издаване на срочен трудов договор за отсъствието на ключов персонал.

Подробна информация за системата материали на персонала:

Ако служителят не се появи по време на работа и не оказва влияние, работодателят трябва да предприеме стъпки, за да го намерят.

Законодателството на задължението на работодателя да търси служител не е предвидено. Въпреки това, за да се изясни фактите за състоянието на служител (правомощия или работодателя чрез съдилищата) организацията няма причина да го отхвърли. Невъзможно е да се изключва възможността, че работникът или служителят е отсъствал по уважителни причини (например, правоприлагащите органи са били задържани или претърпели злополука и е в безсъзнание). Ето защо, ако в такава ситуация да издаде уволнение на работници и служители, без да установи фактите по негово отсъствие, служителят ще има всички основания да се обърнат към съда с искане да го възстановите по време на работа.

С оглед на това, когато един служител не се появи по време на работа и не оказва влияние, работодателят се препоръчва да се предприемат следните действия:

По-нататъшното процедурата зависи от резултатите от търсенето.

Например, ако се окаже, че работникът или служителят не се появи по време на работа във връзка със задържането на правоприлагащите органи или наложени от съда, тя е основателна причина за отсъствие. Работодателят може да освободи този персонал само в присъствието на изпълнително решение (п. 4 часа. 1 супена лъжица. България 83 ТС).

Ако не се намери липсващата служителя, че не представлява основателна причина за отсъствие, работодателят може да го уволни за отсъствията (ченге. "И" п. 6 ч. 1 на чл. 81 LC България).

Трябва да се отбележи, че продължителното отсъствие на персонал под въпрос с подмяна и набирането на персонал може да бъде решен по няколко начина. По-специално, работодателят може да:

Заместник-началник на Федералната служба по труда и заетостта

Заместник-началник на Федералната служба по труда и заетостта

  1. Местоположение: Как да уволни служител липсва
    • изготвя справка за липса на персонала за работа и да го изпълни периодично (за предпочитане всеки ден), за да определи причините за тази липса;
    • пряк служител на организацията, за да резиденцията на липсващите кредити да се определят причините за неговото отсъствие. В този случай, работникът или служителят е желателно да бъде в притежание на писмено искане за обяснение на причините за липсата на случай "липсва" ще бъде у дома си;
    • в отсъствието на работника или служителя до резиденцията, за да изпратите заявка писмени обяснения с препоръчано писмо с обратна разписка. Важно е, че такова писмо има опис на инвестициите и обявена стойност, в противен случай работодателят няма да е в състояние да докаже в съда, че служителят е изпратен на искането, а не празен лист;
    • изпрати искания към лечебните заведения на мястото на пребиваване на работника или служителя, за да се свържете с роднини и приятели;
    • прилага по отношение на правоприлагащите органи (полиция) до персонала на пребиваване. Полицейските служители са задължени да приемат заявлението, да уведоми за неговото приемане и регистрация.
    • да възложи работата на члена на персонала отсъства чрез издаване на комбинация от ilivnutrennee на черно;
    • приеме нов служител, увеличаване на броя на персонала, или без такова увеличение чрез издаване на срочен трудов договор за отсъствието на ключов персонал.
  2. Ситуация: Мога ли временно да заеме мястото на работника или служителя за дълго време на отсъствие от работа, на друго лице,
  3. Ситуация: Какво да правим с работна книга служител за дълго време на отсъствие от работа

Заместник-началник на Федералната служба по труда и заетостта

С най-добри пожелания и желания удобна работа, Евгения Pikeeva,

Петиция на всички HR България

Кодексът на труда е с досадни пропуски, които усложняват работата на служители на персонала, въпреки че не си струва нищо, за да ги поправи.

Как да уволня за отсъствия от външната страна, проблемите на абонатите, списание