Как да уволня материала и лицето, отговарящо

На всяко растение има работни места, които са възложени определени материални задължения. Сключване и прекратяване на трудовите отношения с тези служители имат общи характеристики, предписани в Кодекса на труда, както и специални, приложима само за служители, които отговарят за стойността. Оставки финансово отговорен човек идва по общия ред, определен със закон. Само работодателят има право да поиска уволнението на служител да извърши пълен опис и прехвърли цялото богатство. Това искане трябва да се извършва със заповед или указ.

Общата процедура за освобождаване от длъжност на лицето, което отговаря на материала

Ако служителите желаят да се пенсионират с позиции за отговорност към тази процедура, приложими общите разпоредби на Кодекса на труда, за да се отхвърли. По-специално, на работника или служителя трябва да уведоми работодателя две седмици от намерението си да се оттегли. Въпреки че договорът на отговорност могат да бъдат написани на процедурата за уволнение на работника или служителя, условията на договора не може да влоши положението на работника, в сравнение с посоченото в разпоредбите на Кодекса. Уволнение на служител трябва да е по общия ред, определен в чл. 84.1 от Кодекса на труда. Това означава, че след прилагането, да е изпълнил определеното време, на работника или служителя в последния му ден на работа, трудов стаж, и трябва да бъдат издадени всички средства за постигане на споразумение. Ето защо, за да се забави инвентарни единици на процеса трансфер от един човек към друг не е позволено. Ако сложите описа, че не трябва да се случва по-, тези две седмици. Законът забранява уволнението на служител и отложи въпроса за разрешаване на спора. За да го заплашва работодателя като финансов пасив, също административни, до спиране на дейността на дружеството.

Трябва ли опис

Законът "На счетоводство" установява задължителна инвентаризация на компанията, ако лицето, отговорно за сервиране на материалните ценности се е променило. Или, в този случай е налице прекратяване на служител. Сложността може да възникне, когато един служител напуска, и никой не взима стойността като заместител на него все още не са намерени. В края на краищата, да разреши всеки служител на работодателя не могат. Само определени длъжности в дружеството могат да бъдат финансово отговорни, както и да ги трябва да бъдат направени съответните договор. Всички тези детайли трябва да бъдат подробно описани в споразумението за имуществена отговорност на работника или служителя. В частност, процедурата за неговото уволнение, уволнение на описа на техните собствени. Или в себе си или със заповед на ръководителя договор, може да се инсталира на лица, които са упълномощени да получават материални ценности, които предава скъсването на служителите. Въз основа на Насоките за счетоводството брой 119n, материала и лицето, което отговаря пред уволнение му да вземе акт на материални ценности счетоводител. Една точка 258 на тези инструкции, в допълнение, съдържа разпоредба, че такива позиции като ръководител на склад, а всъщност през цялото материално отговорното лице може да бъде освободен от поста си едва след като описа. Прехвърлянето на имота, като правило, се извършва по реда на Закона. Този сертификат трябва да бъде подписан от главния счетоводител и ръководителя на компанията, в противен случай, ръководителят на универсалния магазин отида. Редът на снимачната площадка на опис, съгласно закона. По-специално, разпоредбите за счетоводна статия 27 също установява задължителна инвентаризация чрез промяна на материал, отговорният служител. Освен, че нито една от тези нормативни актове не могат да налагат на задълженията на служителите за инвентара. Тя може да бъде привлечен от тази процедура, въз основа на публикувани положения работодател. Това разположение на мениджъра трябва да се отнася до условията на договора относно материалната отговорност на работниците и служителите, както и действията, описани по-горе.

Когато се отхвърля финансово отговорен човек, има прехвърляне на богатството, за които той е отговорен за друго лице финансова отговорност за деянието. Форма на документа за прехвърляне на материала, отговорен за уволнение не се определя от закона, а именно, че няма така наречената единна форма. Ето защо, в подготовката трябва да се вземе под внимание ръководните принципи, както и спецификата на отговорното лице. Актът трябва да бъде вписано в списъка на всички присъстващи, и в него те трябва да сложи подписа си: главния счетоводител; Управител; главата на отдел склад; няколко упълномощени лица от предприятието; лице, за което се предават ценностите.

Ръководител на организацията е подписал акта за предаване на ценности, както и документ описа. След приемането на закона, при условие, че няма претенции към нея, тя се счита за такава, че се предали отговорна длъжност и няма дългове към компанията за унищожаване или кражба, загуба на такова имущество.

Регистрация на съкращения на служителите

В последния ден на финансово отговорното лице, той трябва да издаде работна книга, документи, свързани с работата, необходимата помощ за искане на служителя, както и всички плащания към дължимата сума за него. Те включват обезщетение за ваканционни заплати. Ако по време на двуседмичната изработване на работника или служителя не е на работа заради болестта си, отказва да уволни него не могат. Уволнение на служител необходимостта от извършване на поръчката. Отсъства служител може да даде съгласието си за инвентара. Ако по някаква причина, служителят отказва предаването на ценности, а не да не може да бъде уволнен, някои работодатели извършват стрелба, а след това да започне съдебно дело. В този случай, вече финансово отговорното лице ще трябва да докаже, че материални активи са били прехвърлени към тях, както и че дефицитът не е по негова вина (ако има такъв да бъде). В този случай, аргументът на труда, ще се превърне в имот, тъй като се отнася за обезщетение на вредите, за предприятието под формата на парична сума.