Как да уволня адвокатът на осъдените коментарите на служителите

Отговори: Леонид Данилов. Съветник на управляващ съдружник на адвокатска кантора "Korelskiy, Ishchuk, Astafjevs и партньори."

По този въпрос, най-важното е какво се разбира под израза "вкарат в затвора."

Ако служител 1) осъден на реална присъда в затвора, и 2) решение на съда е влязло в сила, то тя може да бъде освободен по параграф 4 на член 83 от Кодекса на труда, който гласи, че е възможно да се прекрати трудовия договор, ако работникът или служителят е бил осъден на наказание което изключва продължаването на предишната работа, в зависимост от съда присъда, влязла в сила.

В този случай, на влизане в сила на съдебното решение осъждането на лишаване от свобода и са налице основания за уволнение. Можете да допринесе за работата рекорд влизането на служител на уволнение иск. 4 на чл. 83 TC България от датата на ареста на работника или служителя, тъй като периода, когато родителските права на работника или служителя се включва в срока на наказанието.

Ако служителят е "седнал" във връзка с наказателното дело и избора на задържането му под стража, а след това да го уволни по посочения член не може да бъде. Ако чакаме решението на съда да не се освобождават служители, заплатата по време на разследването, лишено от свобода, не се заплаща на работника или служителя, както и в съответствие с чл. 129 TC България "заплати - награда за работа ..." и, съответно, при липса на служител по време на работа не е основание за плащането.

При назначаване на наказание под формата на контингент от присъдата си, можете да уволня служител, ако му престъпление е пряко свързано с служебните му задължения или хвърля сянка върху своите компетенции в областта, в която той работи.

Първият случай е описано в точка "г", съгласно претенция 6, стр.1 чл. 81 LC RF: работникът или служителят може да бъде освободен, ако е извършил кражба или незаконно присвояване, умишлено унищожи или повреди имота на работното си място. Ако служител е осъден и присъдата е влязла в правна сила, той може да бъде освободен в този курс.

За престъпления, които са поставили под съмнение качеството на професионален персонал, има съответните точки в част 1 на член 81 от Кодекса на труда. Например, ако работникът или служителят работи на паричните и стокови ценности, и той бе осъден във връзка с измама или подобни актове (клауза 1 част 1 на член 81 от Кодекса на труда), можете да го отхвърли, позовавайки се на факта, че вашата компания аз загубих доверието в него. Или друг случай: ако организацията ви е свързан с преподаване, и си служител - преподавател или учител - е извършил неморален акт (престъпление, престъпление), той може да бъде освободен с мотива, че поведението му е несъвместимо с продължаването на тази работа (виж точка 8 часа 0.1 член 81 от Кодекса на труда).

Във всеки случай, за да законно огън служител, ще ви е необходим документ, получен от правоприлагащите органи, съдилищата. Вземи това не винаги е лесно.

Най-лесният начин - да взема копие на един от тези документи от роднини на служителя. Ако това не е възможно, е необходимо да се изпрати официално искане до правоприлагащите органи или директно към Министерството на управление, при който материалът или следовател, съдия. Не винаги можете да получите бърз отговор от страна на правоприлагащите органи, тъй като не сте участник в производството, нямаш право да получават всякаква информация от файла. Обикновено, обаче, служителите на правоприлагащите органи и съдилищата ще се срещнат с работодателя, особено след като то не нарушава правата и отговорностите на никого.

Ако не могат да бъдат получени няма официални данни, че е невъзможно да уволни свой служител. Единственият изход - отидете в полицията изявление за изчезнало лице. В такова изявление правоприлагащите органи ще бъдат задължени да дадат отговор.