Как да уволни работник или служител, във връзка с изтичането на трудовия договор

образци на документи
Вход на изходящите документи влезете на поръчки за известяване изчисление счетоводство Дневник Забележка книга движение на работна ръка книги информация на военното комисариата на предизвестие
Българската Кодекса на труда (екстракт)

Срочен трудов договор е прекратен поради изтичане на мандата му. Това е общото правило. Но трябва да се помни, че един служител, когато си срочен договор приключва, или да му напомня за него - че е задължение на работодателя? Оказва се, че всичко, което не е толкова лесно, колкото изглежда на пръв поглед.

Трудовият договор може да бъде сключен за неопределен период или за определен срок, но не повече от пет години. Такова ограничение време обикновено е възможно в две изпълнения.

Вариант 1: Срочен трудов договор се сключва, когато не може да се установи на трудовото правоотношение за неопределен период в зависимост от естеството на работата или на условията за неговото прилагане, а именно в случаите, при условие ч 1 супена лъжица.. 59 LC RF.

Вариант 2. срочен трудов договор може да бъде сключен от съгласие на страните, на трудов договор, без да се вземе предвид естеството на работата и условията на резултатите от нея в случаите, при условие ч. 2 супени лъжици. 59 LC RF.

Срок трудов договор по принцип престава да изтичането му (гл. 1, т. 79 LC RF).

При прекратяване на трудовия договор поради изтичане срока на служител трябва да бъде предупреден писмено не по-късно от три календарни дни преди датата на уволнението, освен в случаите, когато изтича срочен трудов договор, сключен за изпълнението на задълженията на отсъстващия служител.

По този начин, в повечето случаи, стреляйки процедура на основание, при условие, п. 2 ч. 1 супена лъжица. 77 TC RF, започва с посоката на обявлението за служител на уволнение.

Случаи на сключване на срочен трудов договор

Етап 1 предизвестие да се откажат

Забележка: тази стъпка отсъства, ако трудовият договор се сключва за изпълнение на задълженията на отсъстващия служител. В този случай договорът се прекратява с освобождаването на работника или служителя на работа.

Стъпка 1 Направете проект на предизвестие за уволнение

Общата унифициран формуляр за уволнение не е известие служител. Като правило, това се прави в писмена форма във формата, разработен от работодателя, в два екземпляра.

Уведомлението трябва да посочва датата на уволнение.

Стъпка 2 Подпишете уведомлението

Уведомлението трябва да бъде подписан от ръководителя на организацията или друг официален оторизиран да вземе решение за уволнение на работници и служители.

Подписано известие се вписва в специален регистрационен формуляр, например в списанието на регистрация на предложения и уведомяване на служителите.

Когато се регистрирате за предоставяне на данните, са направени "Дата" и "регистрационен номер".

Стъпка 4 запознае служителя с предизвестие по живопис

Например служител Получаване известие за уволнение е препоръчително да се потвърди, печата върху копието се съхранява от работодателя. Това ще помогне на работодателя се избегнат евентуални спорове относно редовността на процедурата за уволнение, съгласно претенция. 2 ч. 1 супена лъжица. 77 LC RF.

Или служител, който получил известие за уволнение, работодателят прави копие на марката, че той е предаден на копие от обявлението, знаци и поставя датата на получаването му.

Дата справочен документ на служителите трябва да се посочи в регистъра.

Стъпка 5 предава копие от уведомлението по делото

копие от известието подадена трябва да се съхраняват в отделен случай, или - в случай на провеждане на лични дела - в личен въпрос на служителя. За посока уведомяване в случай знак в долния ляв ъгъл на документа.

Указание за необходимостта от посоката на документа в случая се поставя в съответната графа на дневника.

Стъпка 2 Публикуването на прекратяване на поръчката (анулиране) на трудовия договор с работник (оставката)

За да се прекрати

(Анулиране) на трудов договор със служителя се посочва датата и номера на трудовия договор, който е прекратен, както и датата на уволнението на работника или служителя.

линия "основание за прекратяване (прекратяване) на трудовия договор (уволнение)" под формата номер T-8 правен запис, както следва: ". Изтичането на срока на трудовия договор, параграф 2 от раздел 77 от Кодекса на труда на България"

Стъпка 2. подписва нареждания

Заповедта за прекратяване (заличаване) на трудов договор със служителя (оставка), подписан от ръководителя на организацията или друго упълномощено лице за него.

Заповедта за прекратяване (заличаване) на трудовия договор с работник (оставката) трябва да бъде вписан в Регистъра на поръчки на персонала. Трябва да се има предвид, че поръчките на персонал регистрирани и да се съхраняват отделно от поръчки за основни дейности. Поръчки също са записани отделно с различни периоди на задържане.

С регистрационен номер и дата на регистрация се постави на ред.

Стъпка 4 Сприятели работник със заповед за боядисване

От заповед на работодателя, за да спрете (прекратяване) на трудовия договор (уволнение), служителят трябва да бъдат запознати срещу подпис (чл. 2, чл. 841 от КТ RF).

Етап 5 призовката в случая

Заповедта за прекратяване (заличаване) на трудовия договор с работник (оставката) е от порядъка на персонала, които се съхраняват отделно от заповедите за основни дейности. За реда към каузата на бележка в долния ляв ъгъл на поръчката.

Стъпка 3 Осъществяване на служителите лична карта

Стъпка 1 попълнете раздел XI лична карта

Въз основа на акта (инструкция) за прекратяване (заличаване) на трудовия договор с работник (оставката) е и съответното вписване в личното досие на служителя.

Стъпка 2 Влезте личната карта

Четвъртият страница на формуляра № Т-2 "затворен" персонал работници услуга подпис.

Стъпка 3 запознае служителя срещу подпис с записи, направени vlichnoy карта

От записи, направени в лично карта, в т. Н. С запис на основанието за прекратяване на трудовия договор (уволнение), служителят трябва да бъдат запознати срещу подпис на четвърта страница на броя на Т-2 форма.

Стъпка 4 пряка лична карта, в случай

Лични карти на съкратени работници се съхраняват в индивидуален рамки масив. От ръководството на персонален карта в случай на "лични карти на работниците уволнени през годината ___" Печат в Книгата на сметката на лични карти.

Стъпка 4 за вземане на изчисление отбелязва прекратяване (прекратяване) трудовият договор със служителя (прекратяване)

Забележка-изчисление се използва за изчисляване на дължимите възнаграждения и други плащания към работника или служителя при прекратяване на трудовия договор и са служители на услуги за служителите. Изчисляване на дължимите заплати и други плащания, направени счетоводителя.

Стъпка 1 Попълнете лицевата страна на бележки, изчисляване

Стъпка 2 Подпишете бележка при калкулирането

Предната страна на бележки изчисляване признаци сервиза на работник.

Стъпка 3 предава бележка за изчисление при счетоводното отчитане на работната заплата и други доходи на наети, когато един служител uvolneniiEtap 5 Издаване на труда книги

В деня на прекратяване на трудовия договор работодателят е длъжен да даде работа на служителите запис.

Стъпка 1 да направи запис на уволнението на служител работи в книга

Заетостта записи около основата и причината за прекратяване на трудов договор трябва да са в пълно съответствие с текста на Кодекса на труда. Стъпка 2 Уверяваме записи, направени в работната книга, подпис и печат на работодателя

Когато се отхвърля служител на всички записи, направени в работата си рекорд по време на работа при работодателя, се удостоверява с подписа на ръководителя на организацията или лицето, отговорно за поддържането на труда книги и печата на работодателя.

Стъпка 3 Уверяваме записи, направени в работната книга, подпис на служителя

Когато се отхвърля служител на всички записи, направени в работата си рекорд по време на работа при работодателя, като удостоверява с подписа на служителя.

Стъпка 4 издадени на служители, работещи knizhkuShag 5 Вземете служителя разписка за работа книгата

За да се настанят трудови книжки работодател води счетоводна книга работническо движение записи и да ги вмъква в установената форма. При издаване на работа рекорд карта на служителя в Книгата на сметката на съответната бележка.

Стъпка 6 Военна 1 uchetShag Ние правим информация за уволнението на гражданите, при условията на военна регистрация

Работодател, в рамките на две седмици изпраща на съответния военен комисариат информация за уволнението на гражданите, при условията на военна регистрация.

Стъпка 2 Сключване на информация за освобождаване от длъжност на гражданите, при условията на военна регистрация

Информация за уволнението на гражданите, при условията на военна регистрация, подписан от ръководителя на организацията и лицето, отговорно за военна регистрация работа.

Стъпка 3 Регистрирайте информацията относно уволнението на гражданите, при условията на военна регистрация

Информация за уволнението на гражданите, при условията на военна регистрация се регистрира в регистъра на изходящи документи.

Стъпка 4 изпраща информация за уволнението на гражданите, при условията на военна регистрация, военният комисариата