Как да уволни работник или служител със съдебно решение

В съответствие с параграф 4 на раздел 83 от Кодекса на труда, работникът или служителят се освобождава в случай на присъдата му в затвора, изключва продължаването на предишната работа, в съответствие с присъдата на съда, който влезе в сила.

За да отхвърли един служител на земята, трябва да бъдат изпълнени следните изисквания:

  • Служителят трябва да бъде осъден на наказателната продължаване че не допуска на предишната работа;
  • Присъдата на съда трябва да влезе в сила.

Подробна информация за системите за материали:

  1. A: Как да си направим уволнението поради обстоятелства извън контрола на страните по трудовия договор.

Неспособност да продължи трудовото правоотношение

  • призове за военни обслужващ персонал или насока за подмяна на своята алтернативна гражданска служба (п 1 час 1-ви TC България 83 ...);
  • възстановяване на работника или служителя, извършвана преди това тази работа, с решение на Държавната инспекция по труда или съд (параграф 2 от част 1, член 83, TC България ...);
  • не избран за позицията (п 3 1-ва 83 часа TC България ...);
  • осъждане на персонала до раждането не допуска продължаване на предишната работа, в съответствие с присъдата на съда, който влезе в сила (претенция 4 часа 1-ви TC България 83 ...);
  • персонала за разпознаване напълно неспособни да работят в съответствие с медицинските заключения (п 5 т.1 елемента 83 TC България ...);
  • смърт на служителите, както и признаването на съдебни служители мъртви или изчезнали (п 6 часа 1-ви TC България 83 ...);
  • настъпване на извънредни обстоятелства, които не позволяват продължаване на трудовото правоотношение (война, катастрофа, природни бедствия, големи аварии, епидемии и др. г.), ако този факт се признава решението на българското правителство или регионален орган (стр. 7 ч. 1 на чл. 83 LC България);
  • отводи или други работни служител административно наказание не допуска изпълнение задължения (претенция 8 ч 1-ви TC България 83 ...);
  • изтичане, спиране за период от повече от два месеца, или лишаване от свобода със специален закон (лиценз, право да се управлява моторно превозно средство, право да носят оръжие, и така нататък. р.), така че работникът или служителят не може да работи (стр. 9 ч. 1 супена лъжица . 83 TC България);
  • прекратяване на достъпа до държавна тайна (ако е упражнявал дейността изисква такъв достъп) (п 1-ва 10 часа 83 TC България ...);
  • отмяна на решението на съда или Инспекцията по труда за възстановяване на работника или служителя по време на работа (параграф 11, част 1 от член 83 TC България ...);
  • надвишаване на допустимия брой чуждестранни служители. инсталиран на правителството България за определени дейности (н. 12 ч. 1, т. 83 TC България). В този случай, за да отхвърлите чуждестранен служител, не е необходимо по-късно от последния ден на срока, установен от правителството на Република България (част 3 от член 83, LC България ..);
  • Възникване на ограничения на работниците и служителите за заетостта в някои видове работа, които изключват възможността за техните задължения по силата на трудов договор (стр. 13 ч. 1 на чл. 83 LC България). Например, прилагането на наказателното производство срещу служителя занимава с преподавателска дейност (чл. 331 TC България).

Мога ли да уволни работник или служител по време на периода на временна нетрудоспособност или да напуснат, ако той се отхвърля, поради обстоятелства извън контрола на страните по трудов договор (131.4766)

Прекратяване на трудов договор в този случай възниква в резултат на обстоятелства извън контрола на страните (чл. 1, чл. 83 LC България). Поради това, предоставянето на част 6 на член 81 от Кодекса на труда, който забранява уволнението на служител по време на периода на заболяване или ваканция, не се прилагат.

Мога ли да уволни служител в ареста, в съответствие с параграф 4 от част 1 на член 83 от Кодекса на труда. Той е обвинен в присвояване на организацията

Пожар служител, докато неговия случай няма да бъде осъден и присъдата не е влязла в сила, не е възможно (стр. 4 ч. 1 на чл. 83 LC България). Освен това, наказанието, което ще бъде предмет на работника или служителя, трябва да се предотврати продължаването на работата. Например, ако той ще се наказва с глоба, тя няма да се предотврати продължаването на работата. Но ако присъдата ще бъде забраната върху работата на поддръжка на богатството, тогава вие ще бъдете в състояние да прекрати трудовия договор на посочения база. Заповедта за прекратяване, трябва да издават след решението влезе в сила. В този случай, датата на уволнението ще бъде последния работен ден, предхождащ деня преди задържането (чл. 3 на чл. 84.1 LC България).

Когато такова наказание не е последвано, служителят може да бъде освободен по други причини (кражба на работното място - подпис "ж" N 6 часа 1-ва 81 TC България или загуба на доверие -.... N 7 т.1 точка 81 TC България ...) ,

Какъв номер трябва да уволни работник или служител, който е осъден на лишаване от свобода. Копие от решението на съда, получена от две седмици след издаването му

Уволнение на служител, който е бил осъден на изречението, което изключва продължаването на предишната работа, е възможно само след съдебното присъдата в сила. Изясняване факт присъдата влиза в сила трябва да бъде съдът, произнесла с решение.

В този случай, на заповедта за уволнение е с дата от датата на получаване от работодателя копие от присъдата и осъдят от датата на освобождаването на служител трябва да посочи датата на влизане на съдебното решение влезе в сила.

Тези заключения са на базата на разпоредбите на член 84.1 от Кодекса на труда, член 355, 356. 390 от Наказателно-процесуалния кодекс.