Как да уволни работник или служител, който е обект на разследване

процес уволнение е достатъчно трудно само по себе си, обаче, ако служителят е все още в процес на разследване, при допълнително се усложнява. Парадоксално е, че за да се отървете от осъденото лице на работното място, ако той не го искам, е практически невъзможно.

Документи за уволнение

Най-лесният начин да се организира уволнението е осъден офицери, позовавайки се на параграф 4 от член 83 LC България или алинея "G" на параграф 6 от част 1 на член 81 от Кодекса на труда, ако документите на работодателите от правоприлагащите органи или в съда, че човек е осъден да се отклони наказание в затвора, а присъдата на арбитрите влязъл в сила. Позволете ми да ви напомня, че алинея "D" на параграф 6 от част 1 на член 81, LC България се прилага, когато небрежен работник на територията на работодателя осъден за кражба, повреда на имущество, или незаконно присвояване. Това не е толкова важно, чиято собственост е била изгубена (развалена, унищожени): фирми или трети страни. И член 83, параграф 4, България TC - когато престъплението е насочено към трета страна извън работното място, както и на експерта вече е в ареста.

Ако служител осъден за неправомерно действие, което няма връзка с компанията, съда или полицията ще бъде даден на документите наведнъж. За да оправдае действията си право специалисти изпълнители и съдии ще бъдат информирани, че фирмата не е страна в производството, а оттам и правото да получи от нея, също никакъв случай файл. Въпреки това, има решение. Ние трябва да изпрати официално искане, както и постоянни представители на организацията е вероятно да получи необходимото документ, както е всъщност да се предоставя на работодателя "изречение" не нарушава ничии права.

В случай, че официалните власти няма да се срещнат, че на практика не е толкова често, че е възможно да поиска копие от съдебното решение от роднини и приятели уволнени специалист.

присъда

Ако сте решили да се разделите със служителя, веднага след като стана известно, че той е заподозрян в извършване на престъпление, то ще бъде по-сложно с уволнението на случая. В крайна сметка, за да се освободи служителя в съответствие с подточка "г" на параграф 6 от част 1 на член 81, LC България и в бъдеще да не се възстанови, е необходимо, че две условия са изпълнени в същото време.

На второ място. Нуждите са влезли в сила на съдебно решение или решение на правоохранителните органи.

Бъдете внимателни, ако в съда (решението) Задайте самият факт на опит за кражба на имущество на работодателя, основанията за прилагането на нормите съчленени там.

От горното можем да заключим: ръководството не е възможно да се отхвърли обвиняемия и дори осъденото лице, с изключение, разбира се, от собственото си желание на експерта.