Как да се предпазите от незаконно уволнение

Нека започнем с факта, че в повечето случаи на прекратяване на трудовото правоотношение по искане на работника или служителя. Дори ако решението за уволнение е взето от работодателя, тоест, като правило, не се отразява на езика в работната книга: все още пишат едни и същи "ще", или по-скоро, в съответствие с параграф 3 на чл .. 77 от Кодекса на труда на България - "прекратяване на трудовото правоотношение от работника или служителя." Често, дори и в случай на конфликт между служителя и ръководството на компанията тази формулировка е удобно и за двете страни и се счита за най-добрият компромис. Работодателят се отървава от проблемни служители, както и той си тръгва "по приятелски начин" с познат и разбираем за запис и девствена работна книга. В същото време, не всички експерти знаят, че това е "лош" статия за уволнение, с които те понякога плаши шефовете им. От правна гледна точка, уволнението - на прекратяване на трудовото правоотношение, но фразата "! Ти си уволнен" често звучи като смъртна присъда. Пълен списък на всички основания за прекратяване на договора от страна на работодателя, съдържаща се в чл. 81 от Кодекса на труда на Република България (по-нататък - Кодекса на труда). Често, работодателя, се чувствате господар на положението, уволняват служители, не обръщат достатъчно внимание на спазването на нормите на закона. Такива грешки могат да се използват успешно за работника, за да защитят правата си.

За това, което може да бъде уволнен?

На първо място, за слабо представяне. това е, за неизпълнение на трудовите задължения и нарушение на трудовата дисциплина. Наистина, законодателството предвижда дисциплинарно наказание за прекратяване на трудов договор със служител от провал на служебните им задължения, и по-TC България е списък на конкретните нарушения. Трябва да се отбележи, че всяко от тези основания, работодателите не винаги се прилагат законно.

Двете най-типичен конфликт.

Каква е правилната процедура?

липса на човешки факт в работата изисква да се определи документиран в съответния акт, подписан от най-малко двама свидетели. Служителят трябва да е запознат с този документ на ръка. Той е длъжен да вземе писмено обяснение на факта, че той отсъства. Тук, може би, и за последващото съдебния процес и полезни са същите принципи и записи на местонахождението в работно време. В този случай, работодателят ще бъде изключително трудно, или по-скоро, че е почти невъзможно да се докаже в съда, валидността на уволнението за отсъствия. Втората ситуация. Работодателят ви освобождава за слабо представяне, това е, за неизпълнение на служебни задължения. В съответствие със законодателството тя има такава възможност, но само при определени условия. По този начин, чл. 81 TC България предвижда прекратяване на договора с лице, на няколко пъти не изпълни задълженията за работа без уважителни причини, ако преди да е наложено дисциплинарно наказание. Следователно основанието за уволнение е нарушение на трудовата дисциплина, което е правила за работа, длъжностни характеристики и други вътрешни документи на компанията. Но имайте предвид: нарушение на трудовата дисциплина ще се считат само неизпълнение на нормативни актове, регулиращи трудовите отношения. Така например, в нарушение на изискванията за облеклото на офис персонал, не е нарушение на трудовата дисциплина и, съответно, не може да се разглежда като липса на служителите професионални задължения. Отказ за извършване на работа не е предоставена на трудов договор и длъжностна характеристика също не се счита за нарушение на дисциплината. Например, първоначално си задължения счетоводител не излезе на заплати и други служители на пари в брой. След известно време, работодателят е издал заповедта, освен това определих функция касиер. Въпреки факта, че провалът на писмената заповед на ръководителя е пряко нарушение на трудовата дисциплина, в този случай, тя ще бъде призната за неправомерни действия на ръководителя. В края на краищата, да възложи задължения на служителя не са обхванати от трудов договор, трябва първо да сключат допълнително споразумение, в което новата функция ще бъде на разположение на труда. За уволнение на това основание е важно също така, уважение или неуважение причина, поради която работникът или служителят не е извършил работни задължения. Този момент винаги е спорен, а често и последната дума принадлежи на съда. Но във всеки случай, една добра кауза винаги се счита липсата на подходящи условия на труд, което се изисква от работодателя, в съответствие с трудовото законодателство, за да се гарантира, (например за доставка на оборудване персонал, инструменти, техническа документация и т.н.). И накрая, за освобождаване от длъжност на лицето, работодателят трябва да докаже, че има многократно (две и повече пъти) не изпълнява работата си задължения, както и да го по-рано сте имали през годината да се приложи към дисциплинарна отговорност (внимание или забележка), а не заловен в бъдеще. По този начин, ако в момента на решение за неточното изпълнение на работните задължения наложена по-рано санкция бил снет рано или автоматично (в този случай това няма значение), работодателят няма право да уволни експерта, тъй като той не се счита като дисциплинарно наказание. В същото време, трябва да знаете, че трудовото законодателство съдържа специална клауза, която може да бъде от решаващо значение: ако неизпълнението или неточното изпълнение на служебни задължения, продължава, въпреки налагането на дисциплинарно наказание, е възможно да уволни служителя смята над земята, и законът е на страната на работодателя.

През последните години, при уволнение на основание на незадоволителен резултат по-често показани новия служител по време на периода на така наречената "пробен период" (член 71 от Кодекса на труда на Република България, наричана - Кодекса на труда).