Как да уволни работник или служител, който е на почивка или в отпуск по болест

На практика има случаи, Счетоводни "нестандартни" разделяне, когато, например, в дневни грижи работник се очаква през следващата ваканция или проектирани отпуск по болест. Как да "изчисли" такъв служител?

Определяне на времето

Служителят има право да прекрати трудовия договор, предварително да уведомят за работодателя в писмена форма. Той има право да го направя, не само по време на работа, но също така и по време на празниците или временна нетрудоспособност. В допълнение, на работника или служителя може да упражни правото си на отпуск, последвано от уволнение.

В съответствие с Кодекса на труда, за да уволня служител, докато той е в покой или в болницата, по инициатива на работодателя, не трябва да бъде.

Като общо правило, предвидено в член 80 от КТ, работникът или служителят може да подаде оставка по негово искане, като напишете писмо на оставка не по-късно от две седмици. Преброяване от този период започва да тече от деня, следващ получаването от работодателя на оставка.

Когато наето лице е в отпуск или "седи в болницата", той най-често не е възможно да се представят лично писмо на оставка пред офиса на организацията. Във връзка с това, ние трябва да се отбележи, че в съответствие с Кодекса на труда не забранява да подаде оставката си по негово собствено искане, под всякаква форма, включително и като го изпратите по пощата. Служител, който е решил да прекрати трудовия договор с работодателя, може да се отнася до организацията на съответното приложение, например, чрез препоръчана поща или по факс на име на работодателя. Граф двуседмичен срок в този случай започва в деня след работодателят получава от оставката на работника или служителя (чл. 1, чл. 80 КТ).

В последния ден на служителя, за да напише декларация "по желание", работодателят е длъжен да му даде работа книга и други документи, свързани със заетостта, по писмено искане на работника или служителя, и да направи окончателното изчисление (чл. 5, чл. 80 КТ) с него. Ако служител е променил решението си и се оттегли оставката си, той не може да бъде отхвърлено (освен когато мястото му вече е поканен от друг служител в писмен вид, който в съответствие с КТ и други федерални закони, не може да се отрече, трудов договор - ал. 4 чл. 80 ТС).

Според Кодекса на труда не забранява да подаде оставката си по негово собствено искане, под всякаква форма, включително и като го изпратите по пощата.

Въпреки това, на работника или служителя, който е взел решението да уволни, да оттегли заявлението си преди прекратяването на трудовия договор на новия служител в предишното място на работа. В такава ситуация, съдът заключи, че организацията - работодател още не е възникнало по силата на задължението право да вземе нов служител да работи, въпреки постигнатото споразумение. В споразумението за намерение да сключи трудов договор, че няма правно значение. Според съда, забраната да откаже да сключи трудов договор с работника или служителя, поканени писмено да работят за тяхното прехвърляне от друг работодател, тя започва да действа от датата на уволнението му от предишната месторабота.

За да оттеглят заявлението чрез подаване на работника или служителя може отдел персонал на ново приложение, по-специално от признаването на предходната невалиден.

По отношение на изчисляването на отпуск при уволнение по време на периода, когато в отпуск, член 137 TC предвижда случаите, в които може да прави удръжки от заплатата на служителя. По този начин, според тази норма, ако работникът или служителят вече е получил годишен отпуск за текущата година и през същата година решава да подаде оставка, пренос на ваканционни дни трябва да бъдат компенсирани от работодателя от заплатата на работника или служителя.

Когато се отхвърля упражняване на правото на отпуск на служителя е различен. В този случай, на работника или служителя се заплаща или се плаща за всеки неизползван почивка или са основа на писмен акт може да му се даде на работника или служителя с последващо уволнение, освен ако уволнението на лицата, отговорни за действието. Това право може да се възползва от служители, които работят, както на времето и на безсрочни трудови договори.

В този случай, ако уволнението се дължи може да бъде предоставена на изтичане на трудовия договор, отпуск, последвано от уволнение, и когато той датира напълно или частично извън срока на договора.

Ако прекратяването на безсрочен трудов договор по инициатива на работника или служителя се предоставя отпуск с последващо уволнение, той има право да оттегли заявлението си само към датата на отпуска, ако мястото му не е поканен да разпореди прехвърлянето друг служител.

В тази връзка е важно да се има предвид, че в ТС с оглед на тази ситуация, различни понятия като "последния ден" и "деня на уволнение." Ако празникът предполага последващо уволнение, в последния ден на работа ще се счита за деня, предхождащ първия ден на празника, а в деня на уволнението - в последния ден на почивка.

На практика ситуацията е възможно, в който работника, по време на ваканция, следвани от удар, привлича отпуск по болест. Като общо правило, въз основа на член 124 от ТС в случай на временна неработоспособност на платен годишен отпуск работникът или служителят трябва да бъде разширен, за да го или отложено за друга дата, определена от работодателя в съответствие с желанията на служителя. Въпреки това, в тази ситуация, неизползван отпуск не е удължен, както и датата на прекратяване на трудовото правоотношение не се променя, защото това е специален начин на почивка. В този случай, въз основа на параграф 4 от член 127 от члена на персонала, TC няма право да се оттегли оставката си след началото на отпуска.