Как да уволни плуралистична

Moonlighting - доста често в практиката на труда отношения, което предполага изпълнението на един работник различни задължения. Това означава, че такъв служител отнема няколко мнения (длъжности) в едно и също предприятие или свързани с тях фирми.

непълно работно време, обикновено се извършва в свободното си време мито. Така се взема предвид времето на почивка и на пътя - всичко трябва да бъде в разумни граници, което позволява на работника или служителя да работи ефективно.

Тази работа е задължително да бъдат документирани в съответствие с трудовото законодателство. С един служител се подписва отделен договор постановява, всички условия на труд. След това, той се радва на всички права, като обикновен служител на компанията или организацията. Прекратяване на договора също се случва на обща основа.

уволнение функции

Направи разлика между двата вида на непълно работно време:

• служители на едно и също предприятие или вътрешни;
• служители на други фирми или външни.

Ако заявлението е прието от външен служител кандидатстване за на черно, той е длъжен да представи документи, потвърждаващи съществуването на старшинство и подходящо образование.

Трудовият договор се прави точно така, както за всеки служител, и може да бъде:

• Терминът или има ограничен ефект (например, преди да напусне за работа постоянен служител);
• неограничен или неопределен период от време, съществуващите докато работникът или служителят не желае да прекрати трудовото правоотношение.

Процесът на съкращения голяма степен се определя от срока на договора или неговия тип (срочна или неопределен).

Причини за прекратяване на договора

Причини за прекратяване на договора могат да варират (съгласно 77-ия и 81-ия

Член ТК). Например, един служител може да напусне за една добра причина - в случай на болест или преместване на друго място на пребиваване.

Или уволнение ще бъде по инициатива на работодателя за нарушения на трудовата дисциплина от страна на плуралистична.

Те не могат да загубят работата си плуралисти на годишна или отпуск по майчинство получават лечение (като в болницата), които се грижат за детето.

В случай на установяване на отпуск по болест или при прекратяване ваканция на договора не може да се направи, преди да напусне служителя на работа.

Фючърсните контракти се прекратяват в края на повечето от периода на работа, на договорения документ. Също така, работникът или служителят има право да се оттегли. Или може да бъде лишен от работното място, във връзка с нарушения на дисциплината (т.нар уволнението на статията).

Безсрочен договор се прекратява по инициатива на работодателя и на работника или служителя при поискване. Работодателите инициират уволнение, ако е намерен постоянен служител в окупираната плуралистична работното място.

Документация и процедури

Процедурата за прекратяване на трудовия договор, зависи от кой точно инициира уволнението.

Основният документ е редът, издаден от ръководството на организацията или предприятието.

В основата на публикуването на този документ е сигнал за кандидатстване. получено от работника или служителя, или документи, които улавят нарушения от негова страна. И ако не бъде намерен постоянен служител, се изпраща известие за работника или служителя от работодателя.

В този случай, въвеждането на подходяща влизане в книгата на труда има свои собствени характеристики. Писане прави служителят на персонал в основното място на работа въз основа на копие от заповедта, или сертификат, издаден от допълнителната работа. Печат не се поставя!

Когато записаните нарушения

1. Работодателят иска нарушителят да напише обяснителна записка. В случай на отказ е съставен, фиксиране нарушение.
2. Въз основа на мотивите подготвени бележка. На този етап, работодателят има право да ограничи само до дисциплинарно наказание. Трябва да се отбележи, че след като двама от наказание - дисциплинарно (например, акцент) и изпичането не е приложима по силата на трудовото законодателство.
3. Ако все пак реши да уволни, съответната поръчка е публикувана. който се подписва от служител (под формата на Т-8). Ако провал е получено от работника или служителя, той фиксира акт на двама свидетели. След това актът е подадена в лично нарушител въпрос.
4. Въз основа на издадената заповед бележки в частен бизнес и труд книга.
5. Натрупана длъжни да плащат на работника или служителя, и се прави окончателното плащане.

Изтеглете заповед проба, за да запълни уволнение плуралистична тук.

При наемане на постоянен служител

В регулация от 288-мата статията на RF на LC:

1. Ръководство за цел да предизвестие на непълно работно време в писмена форма, която дава информация за датата на прекратяване на договора. Документът е изпратен две седмици преди уволнението. На този етап, служителят може да подаде оставка при постоянна месторабота, избиращи помирение на позициите. В този случай се вземат нов служител на същото място работодателят не може.
2. В рамките на две седмици след поръчката е публикувана. Служителят може да го подпише или да откаже да сложи подписа си. Отказът за регистрация изисква акт на двама свидетели.
3. След това, записите са направени в работната книга и един личен въпрос. Окончателно се направи изчисление, в последния работен ден.

При напускане по инициатива на работника или служителя

1. Той уведоми ръководството за служителите. В документа се посочва датата на освобождаването му и причините за напускане. За срочни договори, този документ се издава за три дни преди прекратяването. Безсрочни трудови договори трябва да се нотифицират в рамките на две седмици.
2. Уведомлението е основа за издаване на заповед. От порядъка на работника запознава и той слага подписа си върху него.
3. След което записите са направени в работната книга и един личен въпрос. Отличени компенсация под формата на заплати и пари за неизползвани отпуски. Плащанията се извършват в последния работен ден.
4. Също така, законът разрешава подписването на документ за съгласието на двете страни. Той се издава въз основа на заповедта и се прави изчислението. Служителят може самостоятелно да определя датата на прекратяване на договора и се споразумеят за допълнителни компенсаторни плащания.

В случай на инвалидност

В случая на първата група инвалидност възлагане на непълно работно време работник има право да прекрати трудовия договор на неотложност.

За да направите това, обърнете се към ръководството изявление и документи, доказателства за наличие на основателна причина. В този случай, работникът или служителят има право да поиска незабавното уволнение. позовава на невъзможността за продължаване на заетостта.

Допълнителна обработка на документи се извършва по познатите методи. Е публикувана заповед, направени бележки в частен бизнес и труд книга, натрупаните обезщетения, и се прави изчислението.

Акценти

живот мина, или докато чакат окончателното изчисление се определя от вида на договора. Фючърсните контракти включват период от три дни (за сезонна работа уведомление се изпраща за една седмица!), И неопределен двуседмичен период на изчакване. Управленският екип е уволнена с предизвестие от един месец.

Плащанията се отпускат под формата на неизплатени заплати за последния месец, както и обезщетение за неизползвани отпуски и дни, прекарани в болницата. Грижа за собствената си елиминира допълнително начисляване на обезщетение.

В уволнение във връзка с ликвидацията на фирмата или организацията, смесваемостта заедно с други служители получават обезщетение в размер на заплата от два месеца.

Опит за пенсиониране в България според новия закон, ще научите в тази статия.

вътрешни плуралисти

Обратната ситуация, когато прекратява главния договор, но остава валидна в комбинация договор.