дали трудовият договор е задължително - трябва да знаете

Съдебна практика показва, че това е приемането на гражданите да работят без трудов договор е един от най-често срещаните нарушения. Нека да видим как задължително изготвянето на такъв документ, който гарантира ви дава възможност да получите това, което е предвидено отговорност за липсата на такова споразумение, и какво означава това.

Особености на трудовия договор

дали трудовият договор е задължително? Съдия, такъв документ е със следните характеристики:

Необходимо е да се гарантира, че един работник при спазване на правилата на трудовите регулации.

Това налага на се изисква служителят да изпълнява определени трудови функции, а също така определя митата, което също е важно.

Той контролира действията на служителя позволява на работодателя да приложи мерките, предвидени материал и дисциплинарна отговорност.

Тя придава известна почтеност на предприятието, защото изглежда сигурно - измамници често избягват изготвянето на такива споразумения.

Изброените по-горе предимства на трудовия договор от работодателя. Що се отнася до служителите, за тях трудов договор е гаранция за правата си. Така че, това е желателно да продължава да настоява за подписване на такъв документ да се избегнат конфликти в сферата на труда.

Сключване на трудов договор

Член 67 България TC посочи, че трудов договор се сключва в писмена форма, изработен в два екземпляра, и всеки от тях удостоверява с подписа на работодателя или представител на работодателя е физическо лице, както и на работника или служителя.

В допълнение, се посочва, че в съответствие с член 65 от Кодекса на труда, на трудов договор предполага, че работникът трябва да представи на работодателя следните документи:

· Паспорт (или друг документ, който удостоверява самоличността);

· Работа книга (освен в случаите, когато работникът намира работа за първи път, или да работят на непълно работно време);

· Военни документи за регистрация;

· Документ за образование, квалификация, специални умения и знания (за които се изисква специално обучение);

· Удостоверение за наличие или липса на криминално досие.

Разбира се, във всеки отделен случай може да изисква различни документи, и този въпрос се обсъжда по-рано.

Обикновено в работната книга донесе информация за служителя, работата, която той прави, отразява прехвърлянето на постоянна работа, уволнението основания за прекратяване на трудовия договор, информация за награди, награди, промоции. Но, дисциплинарни санкции в работната книга не са признати. Изключение е, когато дисциплинирането на уволнение.

След сключването на договора заетост от порядъка на поемането на лицето на работа. В продължение на три дни, работодателят трябва да предостави на работника с него. Същият трудов договор влиза в сила от датата на подписването му.

RF Код