Как да уволни началника на - ДВ

По време на кризата, изпълнителни директори са уволнени по-често. Не винаги върви гладко.

Трудовото законодателство предвижда две групи основания за освобождаване от длъжност на ръководителя на организацията: общи (споразумение между страните по, изтичане на трудов договор и др ...), както и допълнителни. Ако трудовият договор е прекратен на обща база, ключов фактор - спазване на процедурата по освобождаване от длъжност, създадена с Кодекса на труда. Най-често конфликти възникнат поради нарушения от страна на дружеството, както и съдилищата в повечето случаи вземат страна отхвърлена.

Допълнителни причини са, от една страна, приемането на акционерите или на съвета на решение директорите за прекратяване на трудов договор с топ мениджър и второ, отстраняването му от длъжност, ако по отношение на дружеството подаде заявление за банкрут, както и да въведе процедура на наблюдение. Може да има други причини, но те трябва да бъдат подробно описани в трудовия договор.

На практика трудов договор с главата често прекратява с решение на едноличния собственик на капитала, събранието на акционерите или на съвета на директорите. Основанията за обжалване пред съда в повечето случаи става една от следните ситуации: 1) между бившия шеф на организацията и при несъгласие за изплащане на обезщетение, така наречените "златни парашути"; 2) Управителният орган на дружеството (например съвет на директорите), реши да прекрати трудовия договор или на размера на обезщетението, го е направил, без да имат необходимите правомощия и процедурните нарушения; 3) да прекрати трудовия договор с ръководителя на допълнителна база, организацията е нарушил реда, предписан от Кодекса на труда (например, той беше даден забавяне на работната книга, не е запознат със заповедта за уволнение).

Най-слабо от всички съдебни производства, свързани с уволнението на шефа на решението на упълномощения орган или лице, като в този случай работодателят е достатъчно да се следва процедурата, определена от Кодекса на труда, както и да заплати обезщетение. Конфликт е най-способният да генерира уволнението на главата, в нещо виновен. След това компанията трябва да бъдат подготвени за продължителен съдебен процес.