Как да уволни един млад специалист

Внимание! Вие имате по-стара версия на браузъра: Opera 11.10.

Използването на стара версия на браузъра е потенциално опасно и може да доведе до грешки при ползването на сайта.
Моля, имайте предвид, че ние не проверка на работата и не се подкрепят правилното функциониране на сайта в по-стари браузъри.

Какво да се прави?
Можете да притежавате или с помощта на системния администратор на вашата организация
свободно изтегляне и инсталиране на една от най-популярните съвременни браузъри:

Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:

Изпращането на уведомлението.

- Бах, кажете ми как да живеят, да не се уморяват по-малко?
- Живейте като човек, справедлив копие

Рио де Жанейро - е кристално мечтата на моето детство, не я докосва с лапите си. (C)

Не ме е страх да се открояват от тълпата, се страхувам да бъде.

Прекратяване на трудов договор на основанията, посочени в параграфи 1 (с изключение на ликвидация на организацията, прекратяване на отделния предприемач), 2 и 3 на член 42 от този кодекс, се допуска, ако е невъзможно да се прехвърлят на служител, с негово съгласие, на друга работа (включително преквалификация ).
Уволнение на служител по време на периода на временна нетрудоспособност (различни от уволнение по параграф 6 от член 42) и в периода на служител е във ваканция, с изключение на случаите на ликвидация на организацията, прекратяване на отделния предприемач.
При прекратяване на трудовия договор, в съответствие с параграф 1 от член 42 от този кодекс, работодателят е длъжен да не по-малко от два месеца преди уволнението, освен ако не е по-дълъг период, не е предвидено в колективния трудов договор, споразумението писмено уведомява служителя за предстоящо уволнение. В случая на предстоящия масовите съкращения работодателят не трябва да по-малко от два месеца, за да уведомяват органите на Държавна заетост, което показва, професия, специалност, квалификация и заплатите на работниците. Критерии на масовите съкращения, се определят от правителството на Република Беларус или негов упълномощен орган.
Работодателят има право да замени предупреждение на работника съгласие за предстоящото освобождаване на изплащане на обезщетение в размер на два месеца средната заплата. В този случай, ако инициативата за постигане на такова споразумение идва след предупреждение от работодателя за предстоящото пускане на работника или служителя, се плаща компенсация пропорционално на оставащите до края на срока от два месеца предизвестие времето.
По време на срока на предизвестието, предвидена в настоящия член, служителят изпълнява служебните си задължения, при спазване на правилата на вътрешни правила за труд, то гарантирани условия и заплати на равна нога с останалите работници. Преди изтичането на срока на предизвестието за уволнение на служителите на тези основания е забранено, без негово съгласие.
По време на срока на предизвестието, предвидена в настоящия член, на работника или служителя се дава един свободен ден в седмицата без заплащане (по споразумение с работодателя - с платени), за да отговори на въпроса за самостоятелна заетост сред други наематели.

Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:

Изпращането на уведомлението.

Благодаря ви, Вячеслав.
Как тогава да уволни въз основа на отсъствие от работа, които ще станат свидетели на акта, ако организацията на двама души?

Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:

Изпращането на уведомлението.

Първоначално, вие трябва да направите заявка obsneniya при кръшкане. Освен това според провала TC се издава удостоверение, което отразява присъствието на свидетел, в същото време той каза, че тя трябва да бъде служители на организацията. Така че, мисля, че може да привлече като свидетели всяко лице, отразява само своите паспортни данни

Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:

Изпращането на уведомлението.

Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:

Изпращането на уведомлението.

Здравейте, бърз, моля, как да се справят с млади професионалисти, които вече работят в компанията, и отказа да подпише споразумението на тепиха. отговорност? Аз разбирам, че го пожар в това отношение, не можем да не продължи да работи, той не може - защото работа е пряко свързана с получаване, пренасяне и доставяне на тепиха. стойности. Не му повери работата, свързана с материални ценности. Освен това, независимо от сключения договор за DoD служител винаги носи отговорност за вредите, причинени на работодателя при изпълнение на техните задължения.

глава 37
СЛУЖИТЕЛИ от отговорност за вреди
ПРИЧИНЕНИ работодател при изпълнение на
ЗАДЪЛЖЕНИЯ

С едновременното присъствие на условия:

Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото: